你想要跳槽到外企？看看這6項，你自己符合幾個？

職場中，很多人都向往外企。

其實，外企對於員工的基本要求都是一樣的，只是看中的側重點，有些差異罷了。

除了一些個性化的企業，用特殊的方式選拔和管理人才外，其餘企業都是大同小異。

不管怎麼樣，公司的最終目是讓員工發揮其最大潛力和實力，為公司謀取最大利益。

1) 人品

- 每個企業都會考察員工的人品素質作為是否合格的基準，

但不是最主要的。

但是，外企對於一個人的品行和素質、素養都極為看中。

他們認為一般品行素質是作為“人”應該必備的，

如果連人品素質都要質疑，那麼此人就算再有實力也不會錄用。

所以，大部分外企都會在錄用前做<背景調查>。

主要考核，前一任公司對你的人品的評價，

以及在這個行業圈內的口碑。

2) 學歷和職業資格證書

- 學歷，是面試以及進入外企門檻的大門鑰匙，

你連這個鑰匙都不具備，就更無從談起其他。

而資格證書是多多益善，你的資格證書在外企領導看來，

你是一個潛力無限、知識豐富、多功能的全方位人才，

因此資格證書是多多益善，是你的成功助力。

3) 儀容儀表

- 雖然不想承認，但是這個世界就是看中顏值外貌。

通過一個人的儀容儀表，可以看出此人對生活的態度，進而能夠延伸至工作。

如果一個人儀容儀表邋遢、不忍直視，那麼他在工作中也好不到哪裡。

相反一個人如果工作僅僅有條，不偷懶、不延遲，

那麼他在生活中也是一個講究細節和規劃的人。

在外企一個人的儀容儀表和言談舉止、職場禮儀是很重要的。

4) 工作經驗

- 經驗豐富的員工，也是外企喜歡招募的一種人才，

如果有在外企就職的經歷就更完美啦。

經驗豐富的員工的理解能力和效率肯定是“菜鳥”無法比較的，

而作為公司可以省心、省錢，效率快。

5) 應變能力

- 突發性的事情，往往是不給你準備時間的，

因此需要反應能力強的具有應對能力的員工。

公司培養管理層的條件之一就是遇事應對能力。

6) 執行力與服從

- 公司作為一個集體，不允許和不希望有太多的個人聲音發出，

除了建設性的意見。正所謂眾口難調，領導肯定不喜歡自己每一次的指示，

都伴隨無數個為什麼。其實服從要陪伴的是執行力，因為只有執行才會產生結果。

外企也是企業，只是比之國內企業人文文化有所區別外並無特別的不同。

只要具備一般員工應具備的基本條件，那麼不管在哪裡你都能吃得開。