工作三年沒社保，離職時老闆要我賠80元，我將他告上了法庭
我從工作了三年的公司辭職了！因為這裡太小了，三年時間讓我將能理解的都理解了，我自認為提升空間有限，我需要更合適的平臺還施展自己。然而，在辦理離職時，卻遇到了一些麻煩，讓我如鯁在喉。
我從工作了三年的公司辭職了！因為這裡太小了，三年時間讓我將能理解的都理解了，我自認為提升空間有限，我需要更合適的平臺還施展自己。然而，在辦理離職時，卻遇到了一些麻煩，讓我如鯁在喉。
事情是這樣的：我按照自己計劃好的進度辦理離職手續，去和老闆邵麗浩回報情況時，他試圖挽留我。我知道，當前公司情況不太好，人員動盪給公司會帶來傷害。可是，綜合考慮個人情況，我不可能再多耽擱。畢竟，按照公司的規定，我在提出離職之後，已經在公司待了三個月，完成工作交接。
我從工作了三年的公司辭職了！因為這裡太小了，三年時間讓我將能理解的都理解了，我自認為提升空間有限，我需要更合適的平臺還施展自己。然而，在辦理離職時，卻遇到了一些麻煩，讓我如鯁在喉。
事情是這樣的：我按照自己計劃好的進度辦理離職手續，去和老闆邵麗浩回報情況時，他試圖挽留我。我知道，當前公司情況不太好，人員動盪給公司會帶來傷害。可是，綜合考慮個人情況，我不可能再多耽擱。畢竟，按照公司的規定，我在提出離職之後，已經在公司待了三個月，完成工作交接。
見挽留不成，邵麗浩竟然跟你說：“那你把欠公司的80塊錢還了吧！賬結清楚再走。”我知道他說的是啥，那天晚上加班，大概八點的時候，我餓了，就去公司的廚房做了點吃了，不小心將煤氣灶的開關弄壞了。我第一時間聯繫修理師傅上門修理，花了80元。後來，後勤部門分負責人告訴我，這是因為煤氣灶開關老化，正好被我趕上了，並不是我的錯，幫我報銷了這80元。可是，這時間還是傳到了邵麗浩的耳朵裡，他沒有多說什麼，只是強調：“公共物品，儘量少用。”
我從工作了三年的公司辭職了！因為這裡太小了，三年時間讓我將能理解的都理解了，我自認為提升空間有限，我需要更合適的平臺還施展自己。然而，在辦理離職時，卻遇到了一些麻煩，讓我如鯁在喉。
事情是這樣的：我按照自己計劃好的進度辦理離職手續，去和老闆邵麗浩回報情況時，他試圖挽留我。我知道，當前公司情況不太好，人員動盪給公司會帶來傷害。可是，綜合考慮個人情況，我不可能再多耽擱。畢竟，按照公司的規定，我在提出離職之後，已經在公司待了三個月，完成工作交接。
見挽留不成，邵麗浩竟然跟你說：“那你把欠公司的80塊錢還了吧！賬結清楚再走。”我知道他說的是啥，那天晚上加班，大概八點的時候，我餓了，就去公司的廚房做了點吃了，不小心將煤氣灶的開關弄壞了。我第一時間聯繫修理師傅上門修理，花了80元。後來，後勤部門分負責人告訴我，這是因為煤氣灶開關老化，正好被我趕上了，並不是我的錯，幫我報銷了這80元。可是，這時間還是傳到了邵麗浩的耳朵裡，他沒有多說什麼，只是強調：“公共物品，儘量少用。”
我沒想到，這件事本來已經過去了，他現在竟然又拿這個說事。而是，似乎試圖拿這個要挾我，不讓我離職。這也太小兒科了，他怎麼能這樣呢？80塊錢真不值什麼，但事兒不是這麼辦的。之前說好了不用我承擔責任，現在試圖跟我交換條件，又提這個，我怎麼能接受呢？
我在公司待了三年，因為一個不可描述的問題，公司一直都沒有給我上社保。念及對公司的感情，我都沒有跟他提及這個，連補償都沒要，而他，卻為了80塊錢出爾反爾。
我從工作了三年的公司辭職了！因為這裡太小了，三年時間讓我將能理解的都理解了，我自認為提升空間有限，我需要更合適的平臺還施展自己。然而，在辦理離職時，卻遇到了一些麻煩，讓我如鯁在喉。
事情是這樣的：我按照自己計劃好的進度辦理離職手續，去和老闆邵麗浩回報情況時，他試圖挽留我。我知道，當前公司情況不太好，人員動盪給公司會帶來傷害。可是，綜合考慮個人情況，我不可能再多耽擱。畢竟，按照公司的規定，我在提出離職之後，已經在公司待了三個月，完成工作交接。
見挽留不成，邵麗浩竟然跟你說：“那你把欠公司的80塊錢還了吧！賬結清楚再走。”我知道他說的是啥，那天晚上加班，大概八點的時候，我餓了，就去公司的廚房做了點吃了，不小心將煤氣灶的開關弄壞了。我第一時間聯繫修理師傅上門修理，花了80元。後來，後勤部門分負責人告訴我，這是因為煤氣灶開關老化，正好被我趕上了，並不是我的錯，幫我報銷了這80元。可是，這時間還是傳到了邵麗浩的耳朵裡，他沒有多說什麼，只是強調：“公共物品，儘量少用。”
我沒想到，這件事本來已經過去了，他現在竟然又拿這個說事。而是，似乎試圖拿這個要挾我，不讓我離職。這也太小兒科了，他怎麼能這樣呢？80塊錢真不值什麼，但事兒不是這麼辦的。之前說好了不用我承擔責任，現在試圖跟我交換條件，又提這個，我怎麼能接受呢？
我在公司待了三年，因為一個不可描述的問題，公司一直都沒有給我上社保。念及對公司的感情，我都沒有跟他提及這個，連補償都沒要，而他，卻為了80塊錢出爾反爾。
錢是其次，理很重要。於是我跟他提及了社保的問題。誰知，他卻說：“這都多少年了，你前幾年要是提出來，我就給你上了，現在突然提及，怎麼解決？”然後，將我推給了辦公室主任，讓他幫助我解決。老闆沒發話的事兒，辦公室主任怎麼解決？既然他不講理，我也就沒必要講情了。於是，我將公司和老闆搞上了法庭。
我從工作了三年的公司辭職了！因為這裡太小了，三年時間讓我將能理解的都理解了，我自認為提升空間有限，我需要更合適的平臺還施展自己。然而，在辦理離職時，卻遇到了一些麻煩，讓我如鯁在喉。
事情是這樣的：我按照自己計劃好的進度辦理離職手續，去和老闆邵麗浩回報情況時，他試圖挽留我。我知道，當前公司情況不太好，人員動盪給公司會帶來傷害。可是，綜合考慮個人情況，我不可能再多耽擱。畢竟，按照公司的規定，我在提出離職之後，已經在公司待了三個月，完成工作交接。
見挽留不成，邵麗浩竟然跟你說：“那你把欠公司的80塊錢還了吧！賬結清楚再走。”我知道他說的是啥，那天晚上加班，大概八點的時候，我餓了，就去公司的廚房做了點吃了，不小心將煤氣灶的開關弄壞了。我第一時間聯繫修理師傅上門修理，花了80元。後來，後勤部門分負責人告訴我，這是因為煤氣灶開關老化，正好被我趕上了，並不是我的錯，幫我報銷了這80元。可是，這時間還是傳到了邵麗浩的耳朵裡，他沒有多說什麼，只是強調：“公共物品，儘量少用。”
我沒想到，這件事本來已經過去了，他現在竟然又拿這個說事。而是，似乎試圖拿這個要挾我，不讓我離職。這也太小兒科了，他怎麼能這樣呢？80塊錢真不值什麼，但事兒不是這麼辦的。之前說好了不用我承擔責任，現在試圖跟我交換條件，又提這個，我怎麼能接受呢？
我在公司待了三年，因為一個不可描述的問題，公司一直都沒有給我上社保。念及對公司的感情，我都沒有跟他提及這個，連補償都沒要，而他，卻為了80塊錢出爾反爾。
錢是其次，理很重要。於是我跟他提及了社保的問題。誰知，他卻說：“這都多少年了，你前幾年要是提出來，我就給你上了，現在突然提及，怎麼解決？”然後，將我推給了辦公室主任，讓他幫助我解決。老闆沒發話的事兒，辦公室主任怎麼解決？既然他不講理，我也就沒必要講情了。於是，我將公司和老闆搞上了法庭。
如今，我還沒開始找新工作，因為我與公司的離職手續還沒有辦完。我相信，法律會給我一個合理的交代。而對於老闆這樣處世，也給了我警醒：在職場上，情歸情，理歸理。小便宜不佔，但涉及到自己的利益，一定要勇敢地爭取。
講述人：馮曉亮
（圖片摘自網絡，圖文無關）