可能你還沒意識到，朋友同事遠離你原來是這個毛病在作怪

法國哲學家羅西法古說：“如果你要得到仇人，就表現得比你的仇人優越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現得比你優越”。

工作生活中常有這樣的人，思路敏捷，口若懸河，但一說話就讓人感到不舒服，別人很難接受他的觀點和建議，最終在交往中使自己走到孤立無援的地步，別人都敬而遠之，甚至厭而棄之。

這種人的問題就出在“炫耀”上，就是太想表現自己，想讓別人知道自己很有能力，處處想顯示自己的優越感從而獲得他人的敬佩和認可，結果卻往往適得其反，反而失掉了在同事朋友中的威信。

在交往中，任何人都希望能得到別人的肯定性評價，都在不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴，如果他的談話對手過分地顯示出高人一等優越感，那麼無形之中就是對他自尊和自信的一種挑戰和輕視，排斥的心理，乃至敵意也就不自覺地產生了。在這樣的心態下，雙方很難進一步、深一層次地溝通和交流，疏遠倒顯得自然而然。

昆明某公司薪酬主管A的工作職責就是對公司員工的間斷性業績進行評價。他的工作是得罪人的，可是，他卻是一個很有人緣的人。當然，這也是經歷了一些教訓才獲得的。剛做主管那段日子裡，當同事朋友一起閒聊時常常使勁吹噓他在工作中的成績，每天有多少人找他請他幫忙。同事朋友們聽了之後不僅沒有人分享他的“成就”，而且與他關係越來越遠。他也覺得自己的處境越來越尷尬，工作得罪人不說，原來相處和諧的同事朋友又遠離他，百思不得其解。後來一位領導一語點破，他才意識到癥結到底在哪裡。從此以後，每當與同事們閒聊時，總是先聽對方滔滔不絕地把他們的歡樂炫耀出來，聽他們“吹噓”，分享他們的成就，而只在對方問他的時候，才簡單說下自己的成就。他發現一段時間後，他的朋友不僅越來越多，而且同事間關係也更和諧了。

在人們交往的過程中，人與人之間在心理上是渴望平等的。那些謙讓、豁達、能平等待人的人總能贏得別人的尊敬。相反，那些妄自尊大、高看自己、小看別人的人總會引起別人的反感。