文/作者：鄺老師(zhhczx001) 人力資源實戰專家

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導讀：

職場如戰場。一個人如果不能改變自己、順應發展、達到要求，不是被市場、老闆是被除開的，而是被自己淘汰。根源在哪裡？如何改變？職場人士必讀！

1、想過朝九晚五安逸生活的人。

2、固定工資又想拿高薪的人。

3、沒有目標和企圖心的人。

4、行動力很差做事慢慢悠悠的人。

5、思維傳統保守不願改變的人。

6、人品不好過度貪婪的人。

7、對自己沒有要求對待遇需求多多的人。

8、不願擔當責任感差的人。

9、老是覺得公司產品太貴的人。

10、對公司不認可還在公司混的人。

總結：但是老闆不能埋怨員工這不好那不行，也不能想怎麼換人就怎麼換。員工不給力，一是選錯人，二是機制不到位。尤其是在企業的激勵機制、績效文化缺乏驅動力和凝聚力的情況下，人才會被浪費和埋沒。

我們要相信，人是有潛能的，人都是想為自己好的，人都可以創造更高價值的，人都對自己有更大期望的。只是企業如何將人的內在能量挖掘出來！

所以，能挖掘人的潛能和價值的企業，將來才是市場的贏家！

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作者：鄺老師 |（ zhhczx001 ）人力資源實戰專家

專注薪酬績效研究、實踐、落地運行。

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