職場新人想要快速晉升，一定要遠離辦公室政治

有人的地方就有鬥爭。大學裡，有競選幹部、評定獎學金等，雖有競爭，但利益關係相對簡單。到了職場，從分工合作、職位升遷，到利益分配，在人的“主觀因素”作用下，人與人之間的各種關係就會變得錯綜複雜，謂之“辦公室政治”。

對於職場新人，如何看待“辦公室政治”，如何避免犯“政治”錯誤，對於經營好自己的職場生存環境，順利開展自己的職場生涯，非常重要。

問題——自作聰明、厚此薄彼、口無遮攔

初入職場的新人，最容易遇到哪些“辦公室政治”呢？劉興陽指出，鋒芒畢露，遭老同事排擠；參與辦公室派系鬥爭；不瞭解領導之間微妙關係而得罪領導，這是三種“易錯點”。

新員工的能力高於老員工時，容易導致老員工嫉妒，甚至排擠。換句話說就是你的能力並不能確保你在公司一定能平步青雲。“職場新人進入新公司千萬不能自作聰明，首先應該瞭解公司的環境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要擺低姿態，當然關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。”劉興陽說。

其次，新人剛進公司，對公司的結構、流程等都不太瞭解，“這時厚此薄彼就很容易造成領導之間的誤會。”劉興陽說，“新進一家公司，不要刻意親近某一個領導，這樣很容易讓別的同事覺得你是某個領導的心腹，很可能會無意間得罪了其他領導。”

再次，職場如同江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗鬥。這些人表面上顯露出來的好像是積極進取有很強的事業心，其實，勝者為王敗者為寇，跟錯了派系，站錯了隊，絕對可以使你毫無立足之地。“初涉職場的人，不瞭解箇中原委，還是別摻和，保持中立比較好。”

很多80後、90後的職場新人，說話心直口快，有時甚至口無遮攔，在別的同事對領導七嘴八舌的時候，加入其中，大發議論，這樣的話傳到別人耳朵裡，自然對自己非常不好。還有一類新人，悶頭做事，和周圍人交流很少，時間長了，會給人一種孤立、不好相處的感覺，容易被邊緣化。

策略——對人禮貌、避免錯誤、積累專業

既然“辦公室政治”難以避免，那麼職場新人身在其中，就應該調整好心態，優雅地參與，只要方法得當，完全可以使自己在客觀的鬥爭中處於有利的地位，為自己爭取資源和機會。

俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內事，做任何事時要多長個心眼。職場新人要做大智若愚的人，即便觀察到一些敏感的信息，也要表現得很淡然，對於除工作以外的八卦話題，少說或者不說。比如有同事請你評價某位同事，或者公司的某項制度時，最好不要大發議論，不妨說“我平時沒怎麼注意到”等，讓別人覺得你對此沒有興趣。

一不小心變“皮球”

小李大學畢業後進了一家通信設備公司，任職市場推广部。這家公司的財務經理和銷售經理彼此不買賬，基本上分成兩個派系。小李負責的市場推廣活動，按照程序，首先要得到銷售經理的同意，然後請財務部出錢。每次銷售經理同意的方案，財務經理總是找理由不同意，認為這是花錢的事，錢由財務部出，財務部就有審核權。一來二去，小李就像皮球，被兩人踢來踢去，根本無法好好完成工作。兩個月後，小李只能辭職離開。

如果自己的資歷和位置在這場戰鬥中註定要成為犧牲品，離職也不失為“上策”，因為不管怎麼站隊，都很難。不過，要總結經驗教訓，在這次經歷中，我們發現，公司制度不規範才使“人為”因素髮揮出不應有的作用，奉勸求職者，擇業一定要全方面去考慮，不要被眼前利益所迷惑，否則陷於這樣的糾紛會讓自己身心疲憊，還面臨很大的風險。

態度——不排斥、不製造、不放大

剛進公司，職場新人想應該好好表現，於是處處積極，結果得罪了老同事。剛進公司，和一個老同事特別投緣，但他經常數落其他同事的不是，你不知不覺中也對其他同事產生了偏見。兩個領導有矛盾，而你負責的項目恰恰需要他們兩人的合作，作為公司新人，你左右為難，成了“夾心餅乾”……職場裡，“辦公室政治”無處不在。

“我們沒有必要刻意擔心會捲入‘政治鬥爭’，但是也不要刻意製造‘政治鬥爭’。”中華英才網職場專家劉興陽表示，職場人士要樂觀以對“辦公室政治”，它是職場生涯常見的生存狀態，考驗的是職場人士的應變能力、協調能力等。與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。合理地處理，不僅會幫助你自己處理好人際關係，廣交朋友，還會讓上司對你刮目相看。

辦公室政治也是人際關係處理的一個方面，不要把它放大，作為職場中人，處理人際關係的良好能力也是必不可少的素質之一。和大學裡不同，職場中對於情商的要求會更高。

職場新人5招遠離“政治”

1.不要在公司範圍內談論私生活，無論是辦公室、洗手間還是走廊；

2.不要在同事面前表現出和上司超越一般上下級的關係，尤其不要炫耀和上司及其家長的私交；

3.即使私下裡，也不要隨便對同事談論自己的過去和隱祕思想，除非你離開了這家公司；

4.如果和同事已經成了好朋友，不要常在大家面前和他(她)親密接觸，尤其涉及工作問題時要公正，見解獨立，不拉幫結派；

5.對那些特別喜歡打聽別人隱私的同事要“有禮有節”，不想說的堅決說不。