想要工資漲更高，跳槽的方法有講究，早知道 早受益
大學畢業生新入職場，前幾年很多人就會有這樣的困惑：工作乏味，每天都是重複，看不清未來，能看得見的就是每個月的工資，還有是不是每天能學到一點新東西。而這種精神上的困惑，通常是很難描述清楚的。
對自己要求越高的人，越是容易陷入其中。
我們在工作中經常會遇到不合心的團隊，還有主管，甚至是老闆。 在這種時候我們常常第一反應就是跳槽離開。的確，在生活中沒有什麼比放棄更容易的事情了。你只要鬆開手就行。跳槽並不是解決一切問題的辦法。如果你還是要糾結跳不跳的話，
你問你自己一個問題，就現在遇到的這個讓我產生跳槽的問題，換了一份工作，一家公司，是不是還會遇到？如果遇到怎麼解決？
跳槽這個詞的確很有誘惑力。大部分人跳槽的目的就是為了漲工資。正常行情跳一次漲20%到25%較普遍。從薪水這方面來看的確有所增加。但是從你的職業生涯長遠的來看。一次錯誤的跳槽很可能會浪費掉你之前的工作積累。一次或者多次錯誤的跳槽，可能會導致以後的工作，高不成低不就。
一 簡歷中行業的差異
大學畢業生新入職場，前幾年很多人就會有這樣的困惑：工作乏味，每天都是重複，看不清未來，能看得見的就是每個月的工資，還有是不是每天能學到一點新東西。而這種精神上的困惑，通常是很難描述清楚的。
對自己要求越高的人，越是容易陷入其中。
我們在工作中經常會遇到不合心的團隊，還有主管，甚至是老闆。 在這種時候我們常常第一反應就是跳槽離開。的確，在生活中沒有什麼比放棄更容易的事情了。你只要鬆開手就行。跳槽並不是解決一切問題的辦法。如果你還是要糾結跳不跳的話，
你問你自己一個問題，就現在遇到的這個讓我產生跳槽的問題，換了一份工作，一家公司，是不是還會遇到？如果遇到怎麼解決？
跳槽這個詞的確很有誘惑力。大部分人跳槽的目的就是為了漲工資。正常行情跳一次漲20%到25%較普遍。從薪水這方面來看的確有所增加。但是從你的職業生涯長遠的來看。一次錯誤的跳槽很可能會浪費掉你之前的工作積累。一次或者多次錯誤的跳槽，可能會導致以後的工作，高不成低不就。
一 簡歷中行業的差異
比如大學畢業之後你的第一份工作在銀行。在銀行做櫃員或者是搞信貸員，第二份工作就跑去做了日化。第三份又跑到教育行業，像這種簡歷行業差異性就會很大，會讓HR覺得你對每一行都是三分鐘的熱度。由於時間太短，工作經歷積累的太少。也沒有任何幫助。
二 簡歷的連貫性
大學畢業生新入職場，前幾年很多人就會有這樣的困惑：工作乏味，每天都是重複，看不清未來，能看得見的就是每個月的工資，還有是不是每天能學到一點新東西。而這種精神上的困惑，通常是很難描述清楚的。
對自己要求越高的人，越是容易陷入其中。
我們在工作中經常會遇到不合心的團隊，還有主管，甚至是老闆。 在這種時候我們常常第一反應就是跳槽離開。的確，在生活中沒有什麼比放棄更容易的事情了。你只要鬆開手就行。跳槽並不是解決一切問題的辦法。如果你還是要糾結跳不跳的話，
你問你自己一個問題，就現在遇到的這個讓我產生跳槽的問題，換了一份工作，一家公司，是不是還會遇到？如果遇到怎麼解決？
跳槽這個詞的確很有誘惑力。大部分人跳槽的目的就是為了漲工資。正常行情跳一次漲20%到25%較普遍。從薪水這方面來看的確有所增加。但是從你的職業生涯長遠的來看。一次錯誤的跳槽很可能會浪費掉你之前的工作積累。一次或者多次錯誤的跳槽，可能會導致以後的工作，高不成低不就。
一 簡歷中行業的差異
比如大學畢業之後你的第一份工作在銀行。在銀行做櫃員或者是搞信貸員，第二份工作就跑去做了日化。第三份又跑到教育行業，像這種簡歷行業差異性就會很大，會讓HR覺得你對每一行都是三分鐘的熱度。由於時間太短，工作經歷積累的太少。也沒有任何幫助。
二 簡歷的連貫性
這種情況，很多處於剛畢業的大學生嘗試新鮮或者好奇的心態。大多都是打著“我要多走走，多看看，積累經驗”每一行他幹一兩個月就走了。一兩個月能接受到什麼？門都入不到！這種原因頻繁的跳槽、這種淺嘗即止，不利於自己後續的發展。如果不是原則性的問題讓你不太適應。最起碼要幹滿一年之後你才知道自己適不適合。
總結一下如果你的簡歷上面，每一份工作乾的時間都不長工作跨度也很大的話，這個時候不建議你跳槽。
什麼樣的跳槽才會有價值？
你在某個領域有沒有深挖的高度。
深挖一個領域，面對問題，解決問題才是個人人力成長的最佳途徑，
大學畢業生新入職場，前幾年很多人就會有這樣的困惑：工作乏味，每天都是重複，看不清未來，能看得見的就是每個月的工資，還有是不是每天能學到一點新東西。而這種精神上的困惑，通常是很難描述清楚的。
對自己要求越高的人，越是容易陷入其中。
我們在工作中經常會遇到不合心的團隊，還有主管，甚至是老闆。 在這種時候我們常常第一反應就是跳槽離開。的確，在生活中沒有什麼比放棄更容易的事情了。你只要鬆開手就行。跳槽並不是解決一切問題的辦法。如果你還是要糾結跳不跳的話，
你問你自己一個問題，就現在遇到的這個讓我產生跳槽的問題，換了一份工作，一家公司，是不是還會遇到？如果遇到怎麼解決？
跳槽這個詞的確很有誘惑力。大部分人跳槽的目的就是為了漲工資。正常行情跳一次漲20%到25%較普遍。從薪水這方面來看的確有所增加。但是從你的職業生涯長遠的來看。一次錯誤的跳槽很可能會浪費掉你之前的工作積累。一次或者多次錯誤的跳槽，可能會導致以後的工作，高不成低不就。
一 簡歷中行業的差異
比如大學畢業之後你的第一份工作在銀行。在銀行做櫃員或者是搞信貸員，第二份工作就跑去做了日化。第三份又跑到教育行業，像這種簡歷行業差異性就會很大，會讓HR覺得你對每一行都是三分鐘的熱度。由於時間太短，工作經歷積累的太少。也沒有任何幫助。
二 簡歷的連貫性
這種情況，很多處於剛畢業的大學生嘗試新鮮或者好奇的心態。大多都是打著“我要多走走，多看看，積累經驗”每一行他幹一兩個月就走了。一兩個月能接受到什麼？門都入不到！這種原因頻繁的跳槽、這種淺嘗即止，不利於自己後續的發展。如果不是原則性的問題讓你不太適應。最起碼要幹滿一年之後你才知道自己適不適合。
總結一下如果你的簡歷上面，每一份工作乾的時間都不長工作跨度也很大的話，這個時候不建議你跳槽。
什麼樣的跳槽才會有價值？
你在某個領域有沒有深挖的高度。
深挖一個領域，面對問題，解決問題才是個人人力成長的最佳途徑，
通俗一點來講你的第一份工作是銷售，第二分換了一個工作還是銷售，第三份工作還是銷售每一份工作的工作內容也是一樣的。那麼HR在遇到這種簡歷的時候會認定為你沒有高度。
那麼怎麼才會有高度呢？
比如說你是一個普通的銷售，每天的事情就是見客戶。推銷產品，那麼你可以把你的工作心得流程彙總，整理出一個流程手冊，把常遇到的問題分類，記住下哪種回答最有效果。甚至精細到哪種開場白能令客戶不反感等等。如果你做到這一步，你就可以去找一個銷售主管的崗位了。在這個基礎上，如果你能對公司產品的大方向，或者戰略性的找目標實現定位，或者你自己能組建一個團隊，那麼你就可以去找一個銷售總監的工作了。
這樣的跳槽才會有價值。人是往高處走的。如果幹的活是一樣的，為了那20%真的沒必要換個公司幹著相同的崗位。
大學畢業生新入職場，前幾年很多人就會有這樣的困惑：工作乏味，每天都是重複，看不清未來，能看得見的就是每個月的工資，還有是不是每天能學到一點新東西。而這種精神上的困惑，通常是很難描述清楚的。
對自己要求越高的人，越是容易陷入其中。
我們在工作中經常會遇到不合心的團隊，還有主管，甚至是老闆。 在這種時候我們常常第一反應就是跳槽離開。的確，在生活中沒有什麼比放棄更容易的事情了。你只要鬆開手就行。跳槽並不是解決一切問題的辦法。如果你還是要糾結跳不跳的話，
你問你自己一個問題，就現在遇到的這個讓我產生跳槽的問題，換了一份工作，一家公司，是不是還會遇到？如果遇到怎麼解決？
跳槽這個詞的確很有誘惑力。大部分人跳槽的目的就是為了漲工資。正常行情跳一次漲20%到25%較普遍。從薪水這方面來看的確有所增加。但是從你的職業生涯長遠的來看。一次錯誤的跳槽很可能會浪費掉你之前的工作積累。一次或者多次錯誤的跳槽，可能會導致以後的工作，高不成低不就。
一 簡歷中行業的差異
比如大學畢業之後你的第一份工作在銀行。在銀行做櫃員或者是搞信貸員，第二份工作就跑去做了日化。第三份又跑到教育行業，像這種簡歷行業差異性就會很大，會讓HR覺得你對每一行都是三分鐘的熱度。由於時間太短，工作經歷積累的太少。也沒有任何幫助。
二 簡歷的連貫性
這種情況，很多處於剛畢業的大學生嘗試新鮮或者好奇的心態。大多都是打著“我要多走走，多看看，積累經驗”每一行他幹一兩個月就走了。一兩個月能接受到什麼？門都入不到！這種原因頻繁的跳槽、這種淺嘗即止，不利於自己後續的發展。如果不是原則性的問題讓你不太適應。最起碼要幹滿一年之後你才知道自己適不適合。
總結一下如果你的簡歷上面，每一份工作乾的時間都不長工作跨度也很大的話，這個時候不建議你跳槽。
什麼樣的跳槽才會有價值？
你在某個領域有沒有深挖的高度。
深挖一個領域，面對問題，解決問題才是個人人力成長的最佳途徑，
通俗一點來講你的第一份工作是銷售，第二分換了一個工作還是銷售，第三份工作還是銷售每一份工作的工作內容也是一樣的。那麼HR在遇到這種簡歷的時候會認定為你沒有高度。
那麼怎麼才會有高度呢？
比如說你是一個普通的銷售，每天的事情就是見客戶。推銷產品，那麼你可以把你的工作心得流程彙總，整理出一個流程手冊，把常遇到的問題分類，記住下哪種回答最有效果。甚至精細到哪種開場白能令客戶不反感等等。如果你做到這一步，你就可以去找一個銷售主管的崗位了。在這個基礎上，如果你能對公司產品的大方向，或者戰略性的找目標實現定位，或者你自己能組建一個團隊，那麼你就可以去找一個銷售總監的工作了。
這樣的跳槽才會有價值。人是往高處走的。如果幹的活是一樣的，為了那20%真的沒必要換個公司幹著相同的崗位。
往高處走是上坡，上坡是很累的，看你自己選擇了。不過高處的風景看得更好！
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