這三種人做不了老闆，也不配做老闆！看看有你嗎？不服不行！

娛樂小夜貓

1/10 1、你付出多少，我給你多少有些老闆們太計較得失，沒有長遠的眼光。他們不捨得給員工投資，不會給他們培訓，認為你先給公司做了多少業績，公司才給你多少錢。這種老闆做不長久，也沒有人會跟隨他，就算是有那也是混日子的，因為想要奮鬥的人，都走了。

2/10 2、賞罰不明賞罰不明這是對一個企業一個領導的權威的最大傷害。有賞，才能讓更多的人積極奮鬥，所謂重賞之下必有勇夫；有罰，才能讓大家知道什麼該做什麼不該做，大家才不至於各自為戰；

3/10 若果一個老闆該賞不賞，那麼一定會打擊下屬的積極性，下屬自己的付出卻得不到應有的回報，就會不滿怨恨的離開了；該罰不罰，沒收到懲罰的人也會更放縱，而真正的人才卻會離去；

4/10 3、看不過下屬有收穫有些人嫉妒心很強，他們看到下屬收穫賺錢很多，心理就有點不好受，像割他肉一樣。

5/10 二十幾歲的生命，活力四射，生機勃勃；二十幾歲的人生，充滿機遇，富有挑戰，二十幾歲，面臨著人生諸多角色的變化，面臨著許多選擇

6/10 不懂帶團隊你就自己累企業管理書籍成功勵志銷售技巧書籍說話人力資源行政員工培訓心理學暢銷書管理方面的書籍營銷團隊領導力

7/10 曾經有個老闆，公司業績不行，迫於壓力老闆給予重金獎勵讓大家去攻城略地；當然員工們看到重賞時，都瘋了一樣，個個爭先恐後；一年做到的業績超出目標的30%，大家都眉飛色舞的等待獎金，誰知在發獎金時，老闆突然宣佈所有的獎金變為一半。

8/10 大家都像蔫了的氣球，之後大部分人慢慢離職了，公司也越來越不行了。一個成功的老闆跟我說他成功的祕訣：不要眼紅別人賺多少，自己只要能賺錢就行。

9/10 人間留不住歷史深處26位奇女子美麗與哀愁文學家暢銷書文學書籍西施鍾無豔陳阿嬌衛子夫楊玉環卓文君王昭君班婕妤李師師武則天

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