足協大佬開會光說好聽的，孫繼海卻直言：社會對中國女足不公平！

昨天由中國足協組織的中國足球改革2週年座談會上，在足協相關領導先後發言肯定《中國足球改革發展總體方案》的情況下，孫繼海作為中國男足歷史上最成功的球員之一，被邀請發言卻“不識時務”地與足協領導唱反調。孫繼海雖然也肯定了足協對中國足球改革所做出的成績，但是他更多的卻是在說中國足球發展的不足之處，特別指出了“弱勢群體”中國女足根本沒人關注的問題。

中國足協主席蔡振華在會上總結了中國足球改革所取得的成績：從事業單位轉為社團法人，中國足協理順了足球管理體制，改善了中國足球發展的環境和氛圍，開創了中國特色的足球管理模式，使足球事業和足球產業得以協調發展。

與足協領導那種從宏觀角度看待問題，且更注重改革的結果不同，孫繼海作為一個剛剛退役的老足球人，他能看到足協觀察不到的細節問題，比如：在那些中超豪門光鮮亮麗的背後，他們梯隊教練員的收入僅是個工薪水平；一線球員所應享受的待遇方面也有太多缺陷，健身房設施陳舊、不足，有的俱樂部甚至連訓練基地都沒有……

孫繼海還特別提到了中國女足，這些為中國球迷帶來過很多榮譽的姑娘們很少有人關注，甚至大部分人都沒聽說過女超聯賽！中國女足的待遇之低是中國男足的隊員們無法想象的，在2005年她們多數球員的工資才3000元左右，一年下來連4萬塊都到不了。

中國足球改革之初，足協定下了讓一半以上的女足隊員的收入達到年薪30到40萬，如今兩年時間過去了，這個許諾卻並沒有因為中國女足相繼打進世界盃和里約奧運會8強而兌現。曾有女足隊員說過，她們從沒奢望過享受和男足一樣的高薪，月薪到1萬或2萬就足夠讓她們有一個體面的生活了。

“不敢說建言獻策，足改兩年來我們取得了長足的進步和階段性提高，但更應該看到足改中的不足，我們通過改正不足、惡補短板，讓進步和提高得更長期更穩定！”參加完會議，孫繼海在自己的微博裡如是說。可見，孫繼海作為一個足球人他在足協領導面前的敢說、直言，批評不是目的，而是希望中國足球的各個方面都能均衡協調的發展和進步。