戰位為尺量能力短長

中國軍情 軍事 解放軍報融媒體 2017-05-04

本報訊 蔣袁源、王亞飛報道:手槍實彈射擊、3公里武裝越野、作戰文書擬製……近日,西部戰區某信息通信團組織百餘名待納編幹部沙場練兵,全面檢驗指揮作戰、綜合能力、基礎理論等軍政基礎素質。該團領導介紹說,“戰場”選才,優中選優,是團隊組建伊始立起的選人用人鮮明導向。

該團黨委一班人清醒認識到,如果選用的幹部不能很好適應崗位需求,就會影響到部隊戰鬥力。“挽弓當挽強,用箭當用長。必須匡正用人風氣、樹立正確導向,確保把好乾部選出來、任用好!”該團領導介紹,為防止和克服“察之不深、識人不準”等問題,團黨委注重多渠道、多層次、多側面深入考察幹部,結合官兵評議和紀委意見,對考核對象能力素質、廉潔自律、遵規守紀等方面進行全面衡量;組織“三能考核”,對幹部軍政基礎素質情況進行摸底。他們還注重區分不同類別、不同崗位的差異性,突出定量指標和關鍵內容的設置。比如對軍事指揮員的選用,重點考察組織和參與重大演訓活動等情況。

此次選拔,他們還將幹部的政治素質和謀略思維納入考核體系,不僅考察對黨的創新理論的學習掌握情況,還將團隊未來發展規劃、具體工作籌劃等作為考核內容,力求把帶兵打仗有謀略的幹部選拔到重要崗位上,不斷推進團隊發展。

一把鐵尺量短長,一個標準定高低。走下考場,參考幹部孔祥民感嘆說,這次考核人人鉚足勁,個個爭上游,只有拿出真才實學,才能脫穎而出。

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