大三就開始為畢業求職的事情奔波的人，我屬於開竅的比較早的那一撥，平日裡社團學生會忙的不亦樂乎、寒暑假積累兼職經歷、還囊括了所有專業獎學金，能做到這些究竟是靠著怎樣持之以恆的毅力、破釜沉舟的決心、還有時間管理和精力管理的訣竅？
其實答案很簡單啊，單純就是因為窮，真的窮怕了，窮到看不懂同寢室女生買的裙子究竟是什麼大牌，經常去食堂只能就著免費湯配二兩白米飯一邊吃的老淚眾橫，一邊發誓一定要比別人更快地在職場裡鯉魚跳龍門，成功地跨越階層。
如大家所願，很快我就game over了，因為我一沒有人脈二沒有經驗，像一個空有力氣的莽夫不知道該往哪裡出拳才能打到那個叫做失敗二字的痛處。
那段時間，我在職場叢林裡完全迷路了，找不到自己的潛能並利用它快速殺出重圍，覺得自己哪裡都不如別人，於是陷入瘋狂學習各種技能把自己再一次感動到涕淚橫流，然而，呵呵噠。
若干年後我才明白原來我一直處於自嗨式努力，而這些所謂的核心技能其實是每個員工都在較勁的地方，只不過孰短熟長。
那麼問題來了，大學生剛剛畢業初涉職場時，究竟怎樣努力才是正確的姿勢？那些公司為你量身定製規劃的職業方向是否就是自己真正的核心能力圈？
最近聽了一場職場老司機胡一刀老師的如何發掘潛能的微課，受益良多，遂分享給大家，我總結了一句話——巧用錦囊做槓桿投資，不用死磕也能升職加薪。
第一個錦囊，很多人把成功簡單歸因於“死磕”，這是常見的歸因邏輯錯誤，尤其是職場新人，很容易掉入兩個關於努力的思維陷阱。
A.牙買加誤區：
在牙買加的黑人眼裡去搞競技體育，例如短跑，簡直就是不務正業，因為當地人價值觀就是追逐獵物，對職業體育從業者有著根深蒂固的職業偏見和回報偏見。
然而博爾特就是在所有人的誤解中殺出一條冠軍之路，不僅僅世界矚目，而且讓平日裡對他進行人身攻擊的那些短視的人無地自容。
B.清潔工私語
有兩個清潔工一起工作的時候，其中一個特別厲害，知道何處的垃圾最多最值錢，另一個人就特別崇拜他，以他為奮鬥目標。顯然，這是井底之蛙的世界觀，他的職業生涯有著巨大的侷限性隱患。
這兩個故事告訴我們，每當我們要發掘潛能併為之努力的時候經常會碰到的兩個陷阱，第一，外界世俗眼光的誤區，第二就是自身眼界格局太小。
第二個錦囊，要弄清楚什麼潛在優勢和興趣的區別？
用一個公式一目瞭然。
潛在優勢=興趣+願意付出代價+擅學習+終有一天被賞識+不斷的小成就+能積累足夠的壁壘。
在此只解釋兩個短語，其它自己去領會。
第一，“終有一天被賞識”就是指你這個優勢能夠持續地為大眾服務，是一種將知識變現的能力，第二，“足夠的壁壘”說白了就是你的優勢一定是別人短時間內不會輕易超越你的地方。
第三個錦囊，如何發掘自己的潛能？
我的魔性思維導圖要出場了，畫的再醜你們也要看下去！
版權歸文本作者撒哈拉異鄉人
始終要記住，自身需求&企業需求之間找到平衡，就是共贏！
最後，第四個錦囊，如何激發潛能用在對的地方？三個途徑！
版權歸文本作者撒哈拉異鄉人
A.企業外部：跨界、新興行業、地域遷移
跨界，例如共享單車=傳統汽車行業+共享經驗；無人機=需要單反攝影技術+美學審美能力+飛行器操作技術
新興行業，例如消費金融、智能投資顧問，這些相對於傳統金融行業門檻較低，需求較大。
地域遷移，例如深歸一族，在深圳農家樂的相關理念和經驗帶入內地二三線城市發展。
B.企業內部：一人多崗、虛擬團隊、低頻技能外包、90後更注重工作氛圍、跨部門分享。
一人多崗，在公司上班，一定要淡化崗位的概念，千萬不能認為自己的崗位學會這些技能就行了，儘量去嘗試一下別的部門的工作，說不定更加勝任。
虛擬團隊，例如公司年會時期，從各個部門抽出一些員工去籌備，結果年會效果非常好，帶動公司銷售份額的極大提升，以此為契機公司直接將這些籌備年會的人升職加薪。
低頻技能外包，例如辦年會這樣一個低頻事件，公司直接外包給更專業的團隊。
90後更注重工作氛圍，有的人覺得自己一無是處，可是在對於90後的管理時最需要的就是樂觀、正能量的性格特徵，這個時候你如果正好是這樣一類人，就會被領導重視。
跨部門分享，如果一個公司部門之間沒有隔閡，你可以去公司內部做分享，例如成甲老師通過不斷的分享成為知識管理專家。
C.自身挖掘：有成就感的事、偶像、打動你的電影小說電視劇、職場朋友圈、生活朋友圈（旅遊？遊戲？）
有的大學生非常沉迷遊戲，可是這也可以成為一項潛能，因為現在很多創業公司發展遊戲化運營方式去管理90後，例如公司考核過關，進入新手村，再通過努力成為一級法師、二級法師，此時一定要消除偏見：玩遊戲也可以變現！
五、本文覆盤：
1、發掘潛能四步走：經過自我測評（DISC或者MBTI）——找到同頻小夥伴（豆瓣小組等）——發掘潛能（外力、日常工作）——激發潛能（企業外部、企業內部、自身）四個步驟讓你的心智模式螺旋式上升，對於自我的認知也更加清晰。
版權歸胡一刀老師所有
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2、這個時候你就可以找你的小領導一對一的面基關於升職加薪的話題，以前地我，羞於談錢，覺得只有跟老闆談理想和情懷才是高尚的、有用的、脫離低級趣味地好員工，可是，一刀老師果然深得我心，告訴我們敢於跟領導談錢，才是真正的有錢途。
不僅端正我的三觀，還貼心地送上了跟領導說話的實用小套路——常用話術三步曲，第一，自我介紹重點只說過去成功的案例，避談具體的崗位職責，例如，告訴領導我的專長在於XXX，我看能在XXX工作中可以幫上什麼忙（這樣避免新的領導對你以偏概全、往之前的工作崗位框死了你在公司裡潛力發揮的地方）。
第二步，詢問領導的需求或者說痛點在哪裡，而這類工作我比較擅長，以後有這樣的機會都交給我吧，第三步，徵求領導意見，希望我發揮哪方面的經驗與專長？
3、一個人走得快，一群人走得遠，初涉職場，總有許多困惑和慌張，別怕，你可以去豆瓣、貼吧、社群尋找同頻（職業測評一致）的夥伴。
4、一定要慎重對待第一份工作，弄清楚自己的潛能和優勢再擇業。
這一觀點，對於大學生來說，更有意義。
時至今日，整個媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。
很多人都相信騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說，可是若干年後回望當初的自己，就會頓悟，現在工作裡流的淚都是當初擇業時腦子進的水！
很多職場上發展不順的朋友，多半與第一份工作有關係。圍棋裡面有個原則叫做落子無悔，人生如棋，棋如人生，第一步錯了，以後就會經常犯錯，正所謂一步錯，步步錯。
想清楚這些問題，你肯定會不再彷徨、失落、找不到前進的動力和方向，在領導的期望值和自身的優勢中找到一個坑，不斷深挖下去，“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，而那處眾人尋他千百度的水源，就是你的潛能！
End.
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