Lean In Shanghai 粉絲群 Online 分享
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嘉賓-L
從海外心理學本科到名校MBA，從香港到加州再到北京上海杭州，從外企到互聯網，國際化的背景希望對大家有所啟發。
嘉賓-E
一枚快樂的獵頭轉型到互聯網從事HR工作；魔都，帝都通通都不要，堅持來深圳做IT民工；一路痛並快樂著的小強，期待能給小姐妹們在擇業，職業發展及規劃等給予一些建議和幫助。
E
Hi 大家好我是E，今天第一次做分享，有點小激動！
今天是L和我搭檔，來跟大家講講互聯網轉型中的小八卦，看看能不能給現在或者是將來想轉型的小夥伴們一些小的建議和支持。
L，你一個香港小姑娘，怎麼會想到轉這麼遠？從香港直接到杭州了，從大外企又跑來苦哈哈的互聯網？
L
我之前一直在香港和美國生活工作，在MBA畢業以後，就來了上海工作生活。之後在國際航空公司及酒店集團的市場部（包括PR 活動 CRM online offline marketing）都工作過。在外企酒店集團工作了兩年後，感覺非常safe, 與老闆同事也相處容洽, 但是心裡一直希望可以有更多挑戰, 尋找到突破自我的空間。機緣巧合遇到互聯網的機會, 工作性質也與自己工作背景一致, 也是自己感興趣的方向, 最重要是自己一直也很想學習互聯網思維, 在工作上面有更多新的挑戰，就勇敢的搬到來了杭州了。
那E你又是為什麼轉型呢？
E
坦率講，多年來，轉型甲方一直不在自己的職業規劃內，尤其對於一枚“高齡”女獵頭來說，但這次行動，有兩點：第一，17年工作有變化，離開了工作5年的大型獵頭公司去了創業型獵頭公司後，但似乎換湯不換藥，發現環境太熟悉，可能亦是很多老同事，老熟人都 在身邊。給自己一直在輸出的狀態，似乎越工作越少的輸入及學習，開始思考自己的規劃；第二，最主要因家庭因素，需要從上海來深圳，就更思定重新定製職業規劃…
於自己，出於對於互聯網行業的新鮮好奇，以及自己的個性比較簡單直接，還有地理環境，選擇了互聯網企業；亦是曾經服務過FMCG，Pharm，製造業，金融等行業後，想嘗試新的挑戰。
L
互聯網聽起來很贊啊，但是你覺得有什麼坑要避開呢？
E
第1，行業跨度大；互聯網的不變正是它的多變性；工作節奏性，緊湊性非常強；可能今天我們還在討論A市場問題，明天我們亦或開始試水做新業務B版塊，且是快速組隊進入； 導致於從戰略，到業務，到產品，到技術，及人才管理，都是需要快速衝上一線。從前做傳統行業時，年初亦能明確到這一年的人才規劃方向及量，但互聯網總喜歡玩心跳，需要我們快速變動，高效調整。
整體的節奏比曾經的獵頭工作有過之而不及，工作強度真心不小；比如，以前老吐槽別的公司996 ,但進了以後發現，這是常規，公司沒有明文要求……小的互聯網公司為了生存，快速發展，需要996，甚至997……
至於文化，憑心而論，我司還是非常有人文關懷，有節操，people care，會用最好的軟性福利來支持員工的工作，同事們的關係也是非常的簡單，有愛。
第2，角色互換，思維差異轉變；曾經一直是乙方的思維模式，轉型到甲方，大家考慮問題的出發點相差徑庭。
大體看來互聯網大廠在各種軟性福利看來都不錯，L你們家呢？
L
是的，我非常認同互聯網的整體變化節奏非常大。互聯網企業不像傳統行業, 每天的變化也很多。已經計劃好的事情也有可能有很多last minute changes。活動/產品上線了也不代表工作已經完成。 另外，跨部門的合作也非常多，比如說像我自己市場部，就要跟很多不同的業務團隊，比如說技術，產品，業務團隊等等去溝通好，所以其實溝通能力也是互聯網企業裡，很重要的一種能力。
另外，大家也應該能猜到，工作強度會比傳統行業大多。大家要對加班等有心理準備，不過也不像大家外面的人說每天都要加班這麼誇張，重點還是看自己怎麼安排工作時間。自由度還是挺高的，不過我也有試過，上午上線一個新的項目，晚上10:00的時候出現了問題，團隊都得趕回公司，一直工作到凌晨2:00，直到問題解決。但在我看來，更覺得這是一個負責任的表現。
E
我們講了這麼多的困難，那是不是也要鼓鼓勁兒，聊聊你的收穫？
L
來到這邊以後，覺得自己每天都在學習。無論是從老闆, 合作伙伴, 或者年齡比自己小很多的同事。所以自己一定要保持一個虛心學習、開放的心態，這樣子你肯定可以再短時間之內學習到很多。
我其實來了這裡不夠半年，所以還在適應中, 但是也享受每天的新機會和挑戰. 公司平臺, 老闆也給了很多機會/自由, 去嘗試不同的項目。所以我自己還是非常的感恩遇到這麼好的機會。
E你呢？
E
1. 眼界更寬，考慮問題緯度更全面及宏觀；
可能之前一直做獵頭的工作，哪怕關於HR亦或更多的是在招聘，沒有經歷過一款產品的誕生，業務的裂變，及業務的整合等等問題，考慮的更寬廣些了；
2. 於個人，更懂得收放，心態更平和，不是一味的結果導向；
正是互聯網的快節奏，高強度的工作，倒致於自己更需要關注自己的心理積極性，樂觀，更需要平和，剛來時，工作有些急躁，什麼都想改變，什麼都想做，但反而做不好，掉進很多坑；
後面經團隊及導師們的疏導，其實懂得收放，有控制，有節奏的工作才是高效的；因為不是所有事情都能如自己如願發展順利，沒有辦法由自己左右。如自己曾經是個非常雷厲風行，拼命十三孃的姑娘，最近這一年，很多朋友覺得我似乎變了太多了，更淡定，更從容，亦不再像從前一樣的張楊。
那L你自己這幾個月下來，覺得有什麼好的建議，給我們現在打算或是將來要轉型的姑娘們一些乾貨或建議嗎？
L
我這邊有三個小的建議，第一個：考慮清楚自己的具體Career Path：要想清楚自己是想要嘗試互聯網，是因為覺得互聯網好像聽起來是一個很好的行業，還是說自己想要更努力在自己的專業發展？要好好想清楚，自己在這個行業做了三年五年以後的職業規劃是怎麼樣？
第二，是可不可以擁抱變化, 勇於改變。就像我剛剛說一樣，互聯網行業每天的變化非常多，自己有沒有能力可以去接受每天不一樣的工作不一樣的挑戰。第三，要了解自己能不能接受不定時工作, 有沒有接受大強度工作的適應能力。如果對你來說生活的享受，lifestyle很重要，你希望每一天下班都可以去運動，去好的餐廳享受人生，可能互聯網工作並不是最適合你的職業。
E你又有什麼建議嗎？
E
1. 轉型互聯網公司請儘量蹭年輕，儘早，機會成本更低；
轉型互聯網公司，你的身體，精力，時間是否全部都準備好了？你是否能接受你的老闆及老闆的老闆可能比你自己年齡或是資歷還小？是否能接受一個年齡比你小3-4歲的同事，跟你競聘同一個職級？ 是否能接受薪酬差？ 等等；
整體互聯網公司偏年輕化，很多企業平均年齡都在30歲以內，甚至於很多總監/VP，CEO都未滿30歲；
建議如果想轉型，尤其是轉型互聯網公司，請儘早，請趁早，對於自己的成本較低。
2. 想清楚自己的未來規劃，大公司體系流程完善，但侷限性大，是否是自己想要的？
毫無疑問，很多時候都是一個蘿蔔一個坑，你所能左右的事兒不是那麼多，哪怕是業務第一負責人。
其實來了後，真不後悔，真的刺激，跳出曾經的舒適區，重新去學習，去擁抱變化，真的是痛並快樂著。
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