第一份工作的薪水有多重要？
●先來做一道選擇題：
A.集團臥底，被外派，有危險，月薪15K
B.谷歌培訓生，培訓兩年，月薪2K，兩年後看情況評定薪資
C.普通傳統行業職員，三線城市，月薪8K
D.互聯網創業公司，一線城市，月薪5K
(大家可以在下面留言，告訴小蛙你們都選了哪一個)
當我們選好再回頭看的時候，會發現，真正去做選擇時，單單隻看薪水有多重要是沒有意義的。
薪水固然是非常重要的，但現實情況中，薪水的重要性本來就與其他因素掛鉤，不可分割。我們總會根據個人期望進行綜合分析，最後選擇一份最合適的工作。
●小蛙認為影響第一份工作的期望因素不外乎以下（除薪水）：
發展空間（如崗位晉升、公司發展潛力、行業潛力）
個人成長（如人脈資源、學習資源、跳槽難易）
公司壓力（如穩定性、競爭力、福利水平）
生活環境（如城市生活成本、個人生活水平、城市環境質量）
興趣
●接下來我們用以上五個因素來進行分析
ONE:分析第一份工作的上述因素能否讓自己承受薪水代價
小蛙用一種相對簡單的方法來評判：
表格一：給上述五項因素分別評分，得出最後總分
如表格所示，這份工作最後根據綜合因素，得出的分數是8.35分，而我對第一份工作薪水期望是X分，那麼這其中就存在了（X-8.35）的差異，這差異就是我所要承受的代價。
這是我的第一份工作，於我來說，我能否承受其中的代價？這個答案解釋了工作要素選擇比較自由的情況下，這份工作是否是適合的，或者說這份工作薪水有多重要。
Tips:這裡可以移步小蛙之前分享的文章，裡面分享了更為詳細的因素賦權法則，大家可以參考，傳送門：如何對多份offer進行比較與選擇？
TWO:對薪水有硬性要求
當我們對薪水有一定硬性要求的時候，比如我在上海工作，上海的生活成本以及我的家庭情況要求我必須找一份月薪8K+的工作，而這份工作卻沒有滿足我的其餘因素需求（也許發展不夠理想，也許我不是很感興趣）的時候，
小蛙建議在這份工作期間，慢慢紮實自身基礎素質和適應城市環境的同時，開始自身職業規劃。
職業規劃一般包括以下幾點：
1.自我定位，包括職業興趣、工作能力、性格特質、職業價值觀等
2.職業分析，包括行業市場分析、社會環境分析、職業環境分析等
3.職業定位，可通過SWOT分析法確定你的目標和發展路徑（SWOT分析法的具體解釋，可以參考百科：SWOT分析法_百度百科）
4.個人成長計劃，包括近期目標、中期目標、長期目標等
我們可以通過職業規劃，在這段工作期間尋找下一個合適的職業目標
除此之外，對於長期奮戰在一些快速發展（未來發展很好，平臺很好）但工資著實偏低的企業裡的職場人，小蛙建議可以從自身興趣入手，尋找一些兼職來增加收入，彌補薪資低的缺陷。
最後，小蛙想說，第一份工作的薪水是一個門檻。但隨著個人的能力提升，你的薪水一定也會相應上升，也許是在公司內迅速階梯式發展，也許是跳槽到其他更合適的公司。你積累下來的資本和能力，是你談判薪水的底氣，所以注重自身的發展，是最重要的。
如果有小夥伴對谷歌實習生為什麼只有2K的月薪產生懷疑，小娃要在這裡解釋一下啦：
第一，
小蛙在這裡舉了例子，不一定是谷歌或者2K，只是想說明平臺和月薪這一因素是有聯繫的，需要我們去考慮分析~
第二，
但在實際情況中，也確實存在大公司給予較低薪資的情況。
第一種情況，這可能和職位相關。例如去做銷售管培生，公司給到的2K會是你的底薪，根據你的業績來給予提成。
第二種情況，可能一些大公司，在某三、四線城市開辦了分公司，鑑於當地薪資標準，也許給到的薪資回報就會偏低一些。
第三種情況，有可能是大公司新開了一條業務線，但是現在還處於試水階段，希望招聘一些人才進軍這一條新的線路，但是業務線處於剛開始階段，不知道今後發展會不會更好，所以公司給出的薪資不一定會很高。
因此，還是會根據工作的職位、職能和其他的一些因素影響到薪資水平。