下屬總是和你對著幹，該怎麼辦？好吧，來場3對3的見招拆招

<div><p><img src='full/ad780e173dd76c3c1bf4fb21321a99ee6688ee36' img_width='1280' img_height='853' alt='下屬總是和你對著幹，該怎麼辦？好吧，來場3對3的見招拆招' inline='0'></p><p>好吧，現在的員工真不好管理，但凡有點讓他不爽的就給你臉色，就離職。<br></p><p>但是如果一個團隊中老是有一些人跟你對著幹，長期得不到處理，會影響很多人的。<br></p><p><strong>第一種狀況是愣頭青和老油條。</strong></p><p>比如一些剛出校門的，他不知道職場的規矩。</p><p>這類員工就得你用愛去解釋，去溝通了。</p><p>有些老油條性格就是這樣，對誰都是說話很衝。</p><p>這類員工你知道，平時安排任務時注意就行。</p><p>如果他確實不識好歹，就讓其走人。</p><p><strong>第二種狀況是恃寵而嬌型的，自認為有能力。</strong></p><p>自認為工作經驗久，自認為工作業績突出，自認為客戶資源豐富。<br></p><p>在團隊中偶爾傲嬌下，可以，但是你要注意提醒他。</p><p>同時也要注意培養接班他的人，不行就換的節奏，一定是這樣的。<br></p><p><strong>第三種狀況是自以為是，覺得自己屈才的。</strong></p><p>比如說什麼他都說的頭頭是道，但是他只是嘴上功夫。</p><p>這時候可以給他個任務，並讓他立軍令狀。</p><p>乾的好當然好，幹不好就按照軍令狀行事唄。<br></p></div>