拿不出離職證明的員工,該讓他入職嗎?
案例陳先生應聘上了某家科技公司的高級技術工程師崗位,用人部門和HR部門都對陳先生非常滿意,認為他是十分合適的人選,於是與其溝通了入職時間、崗位、工資等信息...
員工有什麼問題呢?
我們現在之所以沒有辦法把公司變得更好,是因為我們自己不夠好,還是我們的團隊不夠好?
主要原因是團隊不夠好!
所以改造企業只有三條路,員工也只有三個問題!
我們看一下員工的問題都有哪些呢?
立場不夠堅定
能力不行
動力不足
所以你在公司裡面要想成功:
第一、要成為老闆的心腹知己
第二、成為老闆的左膀右臂
除此之外,基本上就很難成功了!
我們也一樣,員工的問題立場不堅定,我們要怎麼辦?
要不要改變他,讓他的立場跟我們一樣!
我們能不能統一員工的思想?
基本上人的思想是很難統一的!但是人的目標可以統一,目標的背後是利益,錢在哪裡,大家的心就在哪裡,有聽到一聲,所以要統一大家的利益!
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