下屬愛上了我表妹，我該怎麼辦？

這個週末，我們為你帶來一個有趣的話題，邀你一起來討論。如果換做是你面對這種情況，你會怎麼做呢？歡迎留言分享你的觀點，為提問者支招，期待你的獨到見解哦~

提問：

公司關鍵崗位上的一名下屬愛上了我表妹，並已開始與她交往。作為管理者，我該怎麼辦？他肯定不是有心，他們也是真心相愛。我擔心對於以後的管理不妥，也不想讓親戚在公司關鍵崗位上，可這位同事是跟隨我三年的員工了，我對他的工作很肯定。

網友觀點：

網友1：

這位兄臺真是個天生的管理者，足夠理智鐵血 （非貶義，作為管理者這是優點）。我遇到這種事先想的一定是這個下屬人品好不好， 會不會對妹妹好，適不適合當妹夫。

網友2：

以後多了一頭穩固的牛你還有什麼不滿意的！請假、加班全都沒有理由！只要看對你妹妹的狀態就知道這小子有什麼想法，以後拎出來當打樣的時候沒有心理負擔，不對自己家人下手對誰下手，偷著樂吧~挺佩服這傢伙的，估計泡你妹之前沒考慮清楚，跟上司的妹妹談戀愛，找死不是這麼玩的，還不如跳河痛快點。

網友3：

已經相愛了，說明你當初就沒做好預防工作。然後，既然你沒做好這方面的工作，就只能對人品進行鑑定。你都說跟你三年了，說明你對他為人很瞭解，如果是個品行和前途都很不錯的人，何不做個順水人情君子有成人之美。

剩下的就是看你公司和你本人是一個法治還是人治的了。如果主張法治，那就以規矩做事。畢竟不是辦公室戀情，不會影響到基本工作，你在家做好一個大哥，在公司做好一個上司就OK了，擔心的越多反而越增加負擔。順其自然，做好監督工作。

網友4：

從職業角度來說，他是不是你親戚不關鍵，只要你們兩人都明白，公司是職業場合，出了辦公室才是親戚。

你在生活工作中本來就扮演著很多角色，帶著不同的面具。你是個管理者，是個父親，是個丈夫，是個兒子，是個哥哥，是個機動車駕駛員，是個納稅人，也是個小區的普通居民... 在不同的角色上扮演不同的身份，說不同的話，帶有不同的立場。一個成熟稱職的職業經理人應該明白不同的角色切換，這才叫職業。

例如：他犯了錯誤，按照公司制度予以開除，這是你在扮演管理者的身份；回到家裡，閉口不談公司的懲罰，每月白給妹妹、妹夫3000元生活補貼，這是扮演哥哥；在社會上，向他介紹你的人脈，向朋友推薦你妹夫去就職，並予以保薦，這是作為跟隨你三年的兄弟...

所以，關鍵崗位是否是親戚和公司是否管理妥當本來就是兩件事情，當然，你要讓你未來的妹夫也清晰瞭解上面的道理。

網友5：

君子有成人之美之心，有“大義滅親”之理，關鍵在於他們是否觸碰了你的底線。作為管理者，要有原則，事先說明，醜話說在前頭，等同視之。作為以後可能的親屬，要有祝福之情，相濡以沫，患難與共。既然人家跟了你三年，而且獲得了你的肯定，以旁觀著的角度認為，祝福他們過得幸福，工作順利或許是本道。

網友6：

把這個事情分開, 他作為你下屬的角色和作為你表妹的男友的角色的要求是不一樣的。作為你表妹的男友，最核心的是是不是真心對你表妹好.。這個時候, 和你是不是他領導完全無關. 那麼， 你和他聊你表妹的事情的時候， 你要表達清楚作為表哥的身份而不是領導的身份，反之亦然。

網友7：

舉賢不避親。只要他自己心裡有數，靠工作表現說話，問題不大吧……如果真是很介意“任人唯親”這種莫須有的流言，那不妨勸退他或者你表妹唄。。

網友8：

既然不想惹親戚進公司，那就開始另選人培養吧，慢慢把他從重要位置淡出去，以後再幫他另選個好點的公司、好點的工作送走就是了。

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