眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
可能很多人都有這個疑問。是啊，就因為學校不好，就被“歧視”了，誰心裡又好受呢。但是從法律上來講，勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。
從公司本身來說，不管是去校園招聘還是大型招聘會現場招聘，其另外一個目的是為自己打廣告。而他們真正的招聘對象卻是985、211的畢業生，特別是一些企業巨頭只從清華北大招聘，這也是一種身份的表現，代表了自身在這個領域的地位。
眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
可能很多人都有這個疑問。是啊，就因為學校不好，就被“歧視”了，誰心裡又好受呢。但是從法律上來講，勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。
從公司本身來說，不管是去校園招聘還是大型招聘會現場招聘，其另外一個目的是為自己打廣告。而他們真正的招聘對象卻是985、211的畢業生，特別是一些企業巨頭只從清華北大招聘，這也是一種身份的表現，代表了自身在這個領域的地位。
某大企業HR經理在參加的一個訪談節目中，揭露了招聘會的“潛規則”：大企業篩選時，會把985、211簡歷和非985、211簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985、211大學生的簡歷。其它人的簡歷就丟到桌子上，被清理了！
眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
可能很多人都有這個疑問。是啊，就因為學校不好，就被“歧視”了，誰心裡又好受呢。但是從法律上來講，勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。
從公司本身來說，不管是去校園招聘還是大型招聘會現場招聘，其另外一個目的是為自己打廣告。而他們真正的招聘對象卻是985、211的畢業生，特別是一些企業巨頭只從清華北大招聘，這也是一種身份的表現，代表了自身在這個領域的地位。
某大企業HR經理在參加的一個訪談節目中，揭露了招聘會的“潛規則”：大企業篩選時，會把985、211簡歷和非985、211簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985、211大學生的簡歷。其它人的簡歷就丟到桌子上，被清理了！
眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
可能很多人都有這個疑問。是啊，就因為學校不好，就被“歧視”了，誰心裡又好受呢。但是從法律上來講，勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。
從公司本身來說，不管是去校園招聘還是大型招聘會現場招聘，其另外一個目的是為自己打廣告。而他們真正的招聘對象卻是985、211的畢業生，特別是一些企業巨頭只從清華北大招聘，這也是一種身份的表現，代表了自身在這個領域的地位。
某大企業HR經理在參加的一個訪談節目中，揭露了招聘會的“潛規則”：大企業篩選時，會把985、211簡歷和非985、211簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985、211大學生的簡歷。其它人的簡歷就丟到桌子上，被清理了！
01
為什麼企業只要985/211學歷的人？
總的來說，985、211這幾個數字，是企業最簡單的篩選利器。
其實很多名校裡面，有人才也有庸才，但成就一所大學名聲的，是這個大學裡走出的少數的傑出者，而這個學校中更多的人只是這個學校名聲的附帶受益人。馬雲多次稱母校杭州師範是「全世界最好的大學」。
這些好學校的資源和平臺很好，但真去利用了，認真學習且有成就的人也只有一少部分，大多還是在四年的學習中，談戀愛打遊戲上網追劇參加社團活動，才是幹得最多的事。
眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
可能很多人都有這個疑問。是啊，就因為學校不好，就被“歧視”了，誰心裡又好受呢。但是從法律上來講，勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。
從公司本身來說，不管是去校園招聘還是大型招聘會現場招聘，其另外一個目的是為自己打廣告。而他們真正的招聘對象卻是985、211的畢業生，特別是一些企業巨頭只從清華北大招聘，這也是一種身份的表現，代表了自身在這個領域的地位。
某大企業HR經理在參加的一個訪談節目中，揭露了招聘會的“潛規則”：大企業篩選時，會把985、211簡歷和非985、211簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985、211大學生的簡歷。其它人的簡歷就丟到桌子上，被清理了！
01
為什麼企業只要985/211學歷的人？
總的來說，985、211這幾個數字，是企業最簡單的篩選利器。
其實很多名校裡面，有人才也有庸才，但成就一所大學名聲的，是這個大學裡走出的少數的傑出者，而這個學校中更多的人只是這個學校名聲的附帶受益人。馬雲多次稱母校杭州師範是「全世界最好的大學」。
這些好學校的資源和平臺很好，但真去利用了，認真學習且有成就的人也只有一少部分，大多還是在四年的學習中，談戀愛打遊戲上網追劇參加社團活動，才是幹得最多的事。
那麼，為什麼企業還是會這麼看重這些學校畢業的人呢？
最重要的原因有三個：
第一、如果你是剛畢業的應屆生，企業不會考慮你有多牛逼，不會指望你能幹出啥有價值的事情來，真正其目的是把你招過來能用，符合基本要求就行，而能考上985、211並且順利畢業的，就算是個平庸者也不會是笨蛋。只要通過了筆試和麵試，能留下來的就算不是最優秀的新人，進了單位也能幹活、不會虧。
眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
可能很多人都有這個疑問。是啊，就因為學校不好，就被“歧視”了，誰心裡又好受呢。但是從法律上來講，勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。
從公司本身來說，不管是去校園招聘還是大型招聘會現場招聘，其另外一個目的是為自己打廣告。而他們真正的招聘對象卻是985、211的畢業生，特別是一些企業巨頭只從清華北大招聘，這也是一種身份的表現，代表了自身在這個領域的地位。
某大企業HR經理在參加的一個訪談節目中，揭露了招聘會的“潛規則”：大企業篩選時，會把985、211簡歷和非985、211簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985、211大學生的簡歷。其它人的簡歷就丟到桌子上，被清理了！
01
為什麼企業只要985/211學歷的人？
總的來說，985、211這幾個數字，是企業最簡單的篩選利器。
其實很多名校裡面，有人才也有庸才，但成就一所大學名聲的，是這個大學裡走出的少數的傑出者，而這個學校中更多的人只是這個學校名聲的附帶受益人。馬雲多次稱母校杭州師範是「全世界最好的大學」。
這些好學校的資源和平臺很好，但真去利用了，認真學習且有成就的人也只有一少部分，大多還是在四年的學習中，談戀愛打遊戲上網追劇參加社團活動，才是幹得最多的事。
那麼，為什麼企業還是會這麼看重這些學校畢業的人呢？
最重要的原因有三個：
第一、如果你是剛畢業的應屆生，企業不會考慮你有多牛逼，不會指望你能幹出啥有價值的事情來，真正其目的是把你招過來能用，符合基本要求就行，而能考上985、211並且順利畢業的，就算是個平庸者也不會是笨蛋。只要通過了筆試和麵試，能留下來的就算不是最優秀的新人，進了單位也能幹活、不會虧。
第二、招聘是有成本的，特別是越大的企業成本越高，包括人力、時間都要考慮成本。大型企業收到的簡歷和職位數往往100：1，不可能每個人都仔細評估，所以名校畢業的人，學校就已經幫助篩選了一次，學校就相當於第一輪考試，那些畢業的人要麼更努力一些，要麼更自律一些，要麼心理素質更優秀，自然就成了首選，這樣單位在入職招聘上能投入的資源就會小得多，還能夠極大的縮短招聘週期。
第三、在社會招聘中，一些行業的人才缺口大，中高級技術員已經稀缺到影響生產的地步，而名校出身的人，大概率都是實力比較強的，未來這些人中出現精英，能夠幫助企業取得關鍵性突破和進展的概率也大得多。如果有100個人投了簡歷，裡面有5個清華的，這些企業可能會只面試清華的。如果有100個都是二本的，企業肯定會面試本地的。
眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
可能很多人都有這個疑問。是啊，就因為學校不好，就被“歧視”了，誰心裡又好受呢。但是從法律上來講，勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。
從公司本身來說，不管是去校園招聘還是大型招聘會現場招聘，其另外一個目的是為自己打廣告。而他們真正的招聘對象卻是985、211的畢業生，特別是一些企業巨頭只從清華北大招聘，這也是一種身份的表現，代表了自身在這個領域的地位。
某大企業HR經理在參加的一個訪談節目中，揭露了招聘會的“潛規則”：大企業篩選時，會把985、211簡歷和非985、211簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985、211大學生的簡歷。其它人的簡歷就丟到桌子上，被清理了！
01
為什麼企業只要985/211學歷的人？
總的來說，985、211這幾個數字，是企業最簡單的篩選利器。
其實很多名校裡面，有人才也有庸才，但成就一所大學名聲的，是這個大學裡走出的少數的傑出者，而這個學校中更多的人只是這個學校名聲的附帶受益人。馬雲多次稱母校杭州師範是「全世界最好的大學」。
這些好學校的資源和平臺很好，但真去利用了，認真學習且有成就的人也只有一少部分，大多還是在四年的學習中，談戀愛打遊戲上網追劇參加社團活動，才是幹得最多的事。
那麼，為什麼企業還是會這麼看重這些學校畢業的人呢？
最重要的原因有三個：
第一、如果你是剛畢業的應屆生，企業不會考慮你有多牛逼，不會指望你能幹出啥有價值的事情來，真正其目的是把你招過來能用，符合基本要求就行，而能考上985、211並且順利畢業的，就算是個平庸者也不會是笨蛋。只要通過了筆試和麵試，能留下來的就算不是最優秀的新人，進了單位也能幹活、不會虧。
第二、招聘是有成本的，特別是越大的企業成本越高，包括人力、時間都要考慮成本。大型企業收到的簡歷和職位數往往100：1，不可能每個人都仔細評估，所以名校畢業的人，學校就已經幫助篩選了一次，學校就相當於第一輪考試，那些畢業的人要麼更努力一些，要麼更自律一些，要麼心理素質更優秀，自然就成了首選，這樣單位在入職招聘上能投入的資源就會小得多，還能夠極大的縮短招聘週期。
第三、在社會招聘中，一些行業的人才缺口大，中高級技術員已經稀缺到影響生產的地步，而名校出身的人，大概率都是實力比較強的，未來這些人中出現精英，能夠幫助企業取得關鍵性突破和進展的概率也大得多。如果有100個人投了簡歷，裡面有5個清華的，這些企業可能會只面試清華的。如果有100個都是二本的，企業肯定會面試本地的。
所以，篩掉一部分簡歷不是說有多歧視，某種程度上，只是為了效率而已。
勞動法對歧視的規定，僅包含“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視這一條。這裡面列舉的內容，不包括學歷和學校性質。
勞動法不對學歷高低進行非歧視保護，應該說學歷在一定程度上代表了個人能力，這本身就是選人的標準之一。
眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
可能很多人都有這個疑問。是啊，就因為學校不好，就被“歧視”了，誰心裡又好受呢。但是從法律上來講，勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。
從公司本身來說，不管是去校園招聘還是大型招聘會現場招聘，其另外一個目的是為自己打廣告。而他們真正的招聘對象卻是985、211的畢業生，特別是一些企業巨頭只從清華北大招聘，這也是一種身份的表現，代表了自身在這個領域的地位。
某大企業HR經理在參加的一個訪談節目中，揭露了招聘會的“潛規則”：大企業篩選時，會把985、211簡歷和非985、211簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985、211大學生的簡歷。其它人的簡歷就丟到桌子上，被清理了！
01
為什麼企業只要985/211學歷的人？
總的來說，985、211這幾個數字，是企業最簡單的篩選利器。
其實很多名校裡面，有人才也有庸才，但成就一所大學名聲的，是這個大學裡走出的少數的傑出者，而這個學校中更多的人只是這個學校名聲的附帶受益人。馬雲多次稱母校杭州師範是「全世界最好的大學」。
這些好學校的資源和平臺很好，但真去利用了，認真學習且有成就的人也只有一少部分，大多還是在四年的學習中，談戀愛打遊戲上網追劇參加社團活動，才是幹得最多的事。
那麼，為什麼企業還是會這麼看重這些學校畢業的人呢？
最重要的原因有三個：
第一、如果你是剛畢業的應屆生，企業不會考慮你有多牛逼，不會指望你能幹出啥有價值的事情來，真正其目的是把你招過來能用，符合基本要求就行，而能考上985、211並且順利畢業的，就算是個平庸者也不會是笨蛋。只要通過了筆試和麵試，能留下來的就算不是最優秀的新人，進了單位也能幹活、不會虧。
第二、招聘是有成本的，特別是越大的企業成本越高，包括人力、時間都要考慮成本。大型企業收到的簡歷和職位數往往100：1，不可能每個人都仔細評估，所以名校畢業的人，學校就已經幫助篩選了一次，學校就相當於第一輪考試，那些畢業的人要麼更努力一些，要麼更自律一些，要麼心理素質更優秀，自然就成了首選，這樣單位在入職招聘上能投入的資源就會小得多，還能夠極大的縮短招聘週期。
第三、在社會招聘中，一些行業的人才缺口大，中高級技術員已經稀缺到影響生產的地步，而名校出身的人，大概率都是實力比較強的，未來這些人中出現精英，能夠幫助企業取得關鍵性突破和進展的概率也大得多。如果有100個人投了簡歷，裡面有5個清華的，這些企業可能會只面試清華的。如果有100個都是二本的，企業肯定會面試本地的。
所以，篩掉一部分簡歷不是說有多歧視，某種程度上，只是為了效率而已。
勞動法對歧視的規定，僅包含“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視這一條。這裡面列舉的內容，不包括學歷和學校性質。
勞動法不對學歷高低進行非歧視保護，應該說學歷在一定程度上代表了個人能力，這本身就是選人的標準之一。
02
學歷壁壘存在，但並非牢不可破
普通學校畢業，同樣有機會逆襲
不是企業一定要選985/211，而是他們普遍意義上較為優秀，企業會優先考慮。這就像一些明星球隊選隊員，他們會優先選擇明星球員，而非一些不出名的球員，但不出名的球員依然有機會進入明星隊，只是會靠後進入。同理，普通學校畢業的人也有機會進入好的企業。
在社會風氣煥然一新之前，你必須先對自己高要求、高標準，並持續學習和提升個人能力，學校性質雖然重要，但不能決定一切。
眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
可能很多人都有這個疑問。是啊，就因為學校不好，就被“歧視”了，誰心裡又好受呢。但是從法律上來講，勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。
從公司本身來說，不管是去校園招聘還是大型招聘會現場招聘，其另外一個目的是為自己打廣告。而他們真正的招聘對象卻是985、211的畢業生，特別是一些企業巨頭只從清華北大招聘，這也是一種身份的表現，代表了自身在這個領域的地位。
某大企業HR經理在參加的一個訪談節目中，揭露了招聘會的“潛規則”：大企業篩選時，會把985、211簡歷和非985、211簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985、211大學生的簡歷。其它人的簡歷就丟到桌子上，被清理了！
01
為什麼企業只要985/211學歷的人？
總的來說，985、211這幾個數字，是企業最簡單的篩選利器。
其實很多名校裡面，有人才也有庸才，但成就一所大學名聲的，是這個大學裡走出的少數的傑出者，而這個學校中更多的人只是這個學校名聲的附帶受益人。馬雲多次稱母校杭州師範是「全世界最好的大學」。
這些好學校的資源和平臺很好，但真去利用了，認真學習且有成就的人也只有一少部分，大多還是在四年的學習中，談戀愛打遊戲上網追劇參加社團活動，才是幹得最多的事。
那麼，為什麼企業還是會這麼看重這些學校畢業的人呢？
最重要的原因有三個：
第一、如果你是剛畢業的應屆生，企業不會考慮你有多牛逼，不會指望你能幹出啥有價值的事情來，真正其目的是把你招過來能用，符合基本要求就行，而能考上985、211並且順利畢業的，就算是個平庸者也不會是笨蛋。只要通過了筆試和麵試，能留下來的就算不是最優秀的新人，進了單位也能幹活、不會虧。
第二、招聘是有成本的，特別是越大的企業成本越高，包括人力、時間都要考慮成本。大型企業收到的簡歷和職位數往往100：1，不可能每個人都仔細評估，所以名校畢業的人，學校就已經幫助篩選了一次，學校就相當於第一輪考試，那些畢業的人要麼更努力一些，要麼更自律一些，要麼心理素質更優秀，自然就成了首選，這樣單位在入職招聘上能投入的資源就會小得多，還能夠極大的縮短招聘週期。
第三、在社會招聘中，一些行業的人才缺口大，中高級技術員已經稀缺到影響生產的地步，而名校出身的人，大概率都是實力比較強的，未來這些人中出現精英，能夠幫助企業取得關鍵性突破和進展的概率也大得多。如果有100個人投了簡歷，裡面有5個清華的，這些企業可能會只面試清華的。如果有100個都是二本的，企業肯定會面試本地的。
所以，篩掉一部分簡歷不是說有多歧視，某種程度上，只是為了效率而已。
勞動法對歧視的規定，僅包含“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視這一條。這裡面列舉的內容，不包括學歷和學校性質。
勞動法不對學歷高低進行非歧視保護，應該說學歷在一定程度上代表了個人能力，這本身就是選人的標準之一。
02
學歷壁壘存在，但並非牢不可破
普通學校畢業，同樣有機會逆襲
不是企業一定要選985/211，而是他們普遍意義上較為優秀，企業會優先考慮。這就像一些明星球隊選隊員，他們會優先選擇明星球員，而非一些不出名的球員，但不出名的球員依然有機會進入明星隊，只是會靠後進入。同理，普通學校畢業的人也有機會進入好的企業。
在社會風氣煥然一新之前，你必須先對自己高要求、高標準，並持續學習和提升個人能力，學校性質雖然重要，但不能決定一切。
學歷壁壘存在，但並非牢不可破，核心解決方案是：
第一，找到或創造，能充分了解你價值的人和項目。
這需要你在文憑之外，多去做好人際關係，並完成有價值的作品案例。在招聘環節，如果你有一些業內人士的內部推薦，或者能證明你自己價值的項目作品、案例數據基本可以秒殺學歷這一關。
第二，無論何時，保持一顆不容易滿足的心，對自己高要求、高標準。
咱們從剛畢業進入社會開始，不管你啥學歷或企業背景，其實大家都差距很小很小，小到可以忽略不計，但過了兩三年，四五年大家差距越來越大。
眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
可能很多人都有這個疑問。是啊，就因為學校不好，就被“歧視”了，誰心裡又好受呢。但是從法律上來講，勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。
從公司本身來說，不管是去校園招聘還是大型招聘會現場招聘，其另外一個目的是為自己打廣告。而他們真正的招聘對象卻是985、211的畢業生，特別是一些企業巨頭只從清華北大招聘，這也是一種身份的表現，代表了自身在這個領域的地位。
某大企業HR經理在參加的一個訪談節目中，揭露了招聘會的“潛規則”：大企業篩選時，會把985、211簡歷和非985、211簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985、211大學生的簡歷。其它人的簡歷就丟到桌子上，被清理了！
01
為什麼企業只要985/211學歷的人？
總的來說，985、211這幾個數字，是企業最簡單的篩選利器。
其實很多名校裡面，有人才也有庸才，但成就一所大學名聲的，是這個大學裡走出的少數的傑出者，而這個學校中更多的人只是這個學校名聲的附帶受益人。馬雲多次稱母校杭州師範是「全世界最好的大學」。
這些好學校的資源和平臺很好，但真去利用了，認真學習且有成就的人也只有一少部分，大多還是在四年的學習中，談戀愛打遊戲上網追劇參加社團活動，才是幹得最多的事。
那麼，為什麼企業還是會這麼看重這些學校畢業的人呢？
最重要的原因有三個：
第一、如果你是剛畢業的應屆生，企業不會考慮你有多牛逼，不會指望你能幹出啥有價值的事情來，真正其目的是把你招過來能用，符合基本要求就行，而能考上985、211並且順利畢業的，就算是個平庸者也不會是笨蛋。只要通過了筆試和麵試，能留下來的就算不是最優秀的新人，進了單位也能幹活、不會虧。
第二、招聘是有成本的，特別是越大的企業成本越高，包括人力、時間都要考慮成本。大型企業收到的簡歷和職位數往往100：1，不可能每個人都仔細評估，所以名校畢業的人，學校就已經幫助篩選了一次，學校就相當於第一輪考試，那些畢業的人要麼更努力一些，要麼更自律一些，要麼心理素質更優秀，自然就成了首選，這樣單位在入職招聘上能投入的資源就會小得多，還能夠極大的縮短招聘週期。
第三、在社會招聘中，一些行業的人才缺口大，中高級技術員已經稀缺到影響生產的地步，而名校出身的人，大概率都是實力比較強的，未來這些人中出現精英，能夠幫助企業取得關鍵性突破和進展的概率也大得多。如果有100個人投了簡歷，裡面有5個清華的，這些企業可能會只面試清華的。如果有100個都是二本的，企業肯定會面試本地的。
所以，篩掉一部分簡歷不是說有多歧視，某種程度上，只是為了效率而已。
勞動法對歧視的規定，僅包含“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視這一條。這裡面列舉的內容，不包括學歷和學校性質。
勞動法不對學歷高低進行非歧視保護，應該說學歷在一定程度上代表了個人能力，這本身就是選人的標準之一。
02
學歷壁壘存在，但並非牢不可破
普通學校畢業，同樣有機會逆襲
不是企業一定要選985/211，而是他們普遍意義上較為優秀，企業會優先考慮。這就像一些明星球隊選隊員，他們會優先選擇明星球員，而非一些不出名的球員，但不出名的球員依然有機會進入明星隊，只是會靠後進入。同理，普通學校畢業的人也有機會進入好的企業。
在社會風氣煥然一新之前，你必須先對自己高要求、高標準，並持續學習和提升個人能力，學校性質雖然重要，但不能決定一切。
學歷壁壘存在，但並非牢不可破，核心解決方案是：
第一，找到或創造，能充分了解你價值的人和項目。
這需要你在文憑之外，多去做好人際關係，並完成有價值的作品案例。在招聘環節，如果你有一些業內人士的內部推薦，或者能證明你自己價值的項目作品、案例數據基本可以秒殺學歷這一關。
第二，無論何時，保持一顆不容易滿足的心，對自己高要求、高標準。
咱們從剛畢業進入社會開始，不管你啥學歷或企業背景，其實大家都差距很小很小，小到可以忽略不計，但過了兩三年，四五年大家差距越來越大。
為什麼會這樣？難道那些成功人士，是因為名校畢業公司找得好？都比大家聰明10倍麼？
肯定不是：
答案是，他們一直都習慣對自己高標準高要求，滿足點不是像一般人那麼低！你肯定見過總有那麼一些人，明明都月薪過2萬了，也有一定權力了，可他還是在拼，還是在學習，因為他的滿足點很低，對待自己的標準和要求也很高，他的要求是下一個雷軍，下一個董明珠。
眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
可能很多人都有這個疑問。是啊，就因為學校不好，就被“歧視”了，誰心裡又好受呢。但是從法律上來講，勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。
從公司本身來說，不管是去校園招聘還是大型招聘會現場招聘，其另外一個目的是為自己打廣告。而他們真正的招聘對象卻是985、211的畢業生，特別是一些企業巨頭只從清華北大招聘，這也是一種身份的表現，代表了自身在這個領域的地位。
某大企業HR經理在參加的一個訪談節目中，揭露了招聘會的“潛規則”：大企業篩選時，會把985、211簡歷和非985、211簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985、211大學生的簡歷。其它人的簡歷就丟到桌子上，被清理了！
01
為什麼企業只要985/211學歷的人？
總的來說，985、211這幾個數字，是企業最簡單的篩選利器。
其實很多名校裡面，有人才也有庸才，但成就一所大學名聲的，是這個大學裡走出的少數的傑出者，而這個學校中更多的人只是這個學校名聲的附帶受益人。馬雲多次稱母校杭州師範是「全世界最好的大學」。
這些好學校的資源和平臺很好，但真去利用了，認真學習且有成就的人也只有一少部分，大多還是在四年的學習中，談戀愛打遊戲上網追劇參加社團活動，才是幹得最多的事。
那麼，為什麼企業還是會這麼看重這些學校畢業的人呢？
最重要的原因有三個：
第一、如果你是剛畢業的應屆生，企業不會考慮你有多牛逼，不會指望你能幹出啥有價值的事情來，真正其目的是把你招過來能用，符合基本要求就行，而能考上985、211並且順利畢業的，就算是個平庸者也不會是笨蛋。只要通過了筆試和麵試，能留下來的就算不是最優秀的新人，進了單位也能幹活、不會虧。
第二、招聘是有成本的，特別是越大的企業成本越高，包括人力、時間都要考慮成本。大型企業收到的簡歷和職位數往往100：1，不可能每個人都仔細評估，所以名校畢業的人，學校就已經幫助篩選了一次，學校就相當於第一輪考試，那些畢業的人要麼更努力一些，要麼更自律一些，要麼心理素質更優秀，自然就成了首選，這樣單位在入職招聘上能投入的資源就會小得多，還能夠極大的縮短招聘週期。
第三、在社會招聘中，一些行業的人才缺口大，中高級技術員已經稀缺到影響生產的地步，而名校出身的人，大概率都是實力比較強的，未來這些人中出現精英，能夠幫助企業取得關鍵性突破和進展的概率也大得多。如果有100個人投了簡歷，裡面有5個清華的，這些企業可能會只面試清華的。如果有100個都是二本的，企業肯定會面試本地的。
所以，篩掉一部分簡歷不是說有多歧視，某種程度上，只是為了效率而已。
勞動法對歧視的規定，僅包含“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視這一條。這裡面列舉的內容，不包括學歷和學校性質。
勞動法不對學歷高低進行非歧視保護，應該說學歷在一定程度上代表了個人能力，這本身就是選人的標準之一。
02
學歷壁壘存在，但並非牢不可破
普通學校畢業，同樣有機會逆襲
不是企業一定要選985/211，而是他們普遍意義上較為優秀，企業會優先考慮。這就像一些明星球隊選隊員，他們會優先選擇明星球員，而非一些不出名的球員，但不出名的球員依然有機會進入明星隊，只是會靠後進入。同理，普通學校畢業的人也有機會進入好的企業。
在社會風氣煥然一新之前，你必須先對自己高要求、高標準，並持續學習和提升個人能力，學校性質雖然重要，但不能決定一切。
學歷壁壘存在，但並非牢不可破，核心解決方案是：
第一，找到或創造，能充分了解你價值的人和項目。
這需要你在文憑之外，多去做好人際關係，並完成有價值的作品案例。在招聘環節，如果你有一些業內人士的內部推薦，或者能證明你自己價值的項目作品、案例數據基本可以秒殺學歷這一關。
第二，無論何時，保持一顆不容易滿足的心，對自己高要求、高標準。
咱們從剛畢業進入社會開始，不管你啥學歷或企業背景，其實大家都差距很小很小，小到可以忽略不計，但過了兩三年，四五年大家差距越來越大。
為什麼會這樣？難道那些成功人士，是因為名校畢業公司找得好？都比大家聰明10倍麼？
肯定不是：
答案是，他們一直都習慣對自己高標準高要求，滿足點不是像一般人那麼低！你肯定見過總有那麼一些人，明明都月薪過2萬了，也有一定權力了，可他還是在拼，還是在學習，因為他的滿足點很低，對待自己的標準和要求也很高，他的要求是下一個雷軍，下一個董明珠。
而現實生活中，卻總有很多人是這樣的：
「臥槽，今天終於發了100塊獎金，哈哈」
「今天不想幹了，坐等下班」
「666，有新員工進來了，甩鍋給他，老子終於解放了！」
很多人的口頭禪「將就」
他們在學習和工作中喜歡說：
將就了，行了行了...
哎呀，可以了...
臥槽，就這樣了，追劇去 ...
做這麼好乾嘛...
別這麼認真，沒意思的...
很熟悉吧，你在上學或工作期間，是不是經常這樣的態度呢，人和人在時間的長河裡， 就是這麼拉開差距的。不是因為學歷和平臺好的好壞，而是這種容易滿足、敷衍做事的態度決定的。如果你是這樣的人，985/211也頂不了多大的作用。
眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
可能很多人都有這個疑問。是啊，就因為學校不好，就被“歧視”了，誰心裡又好受呢。但是從法律上來講，勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。
從公司本身來說，不管是去校園招聘還是大型招聘會現場招聘，其另外一個目的是為自己打廣告。而他們真正的招聘對象卻是985、211的畢業生，特別是一些企業巨頭只從清華北大招聘，這也是一種身份的表現，代表了自身在這個領域的地位。
某大企業HR經理在參加的一個訪談節目中，揭露了招聘會的“潛規則”：大企業篩選時，會把985、211簡歷和非985、211簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985、211大學生的簡歷。其它人的簡歷就丟到桌子上，被清理了！
01
為什麼企業只要985/211學歷的人？
總的來說，985、211這幾個數字，是企業最簡單的篩選利器。
其實很多名校裡面，有人才也有庸才，但成就一所大學名聲的，是這個大學裡走出的少數的傑出者，而這個學校中更多的人只是這個學校名聲的附帶受益人。馬雲多次稱母校杭州師範是「全世界最好的大學」。
這些好學校的資源和平臺很好，但真去利用了，認真學習且有成就的人也只有一少部分，大多還是在四年的學習中，談戀愛打遊戲上網追劇參加社團活動，才是幹得最多的事。
那麼，為什麼企業還是會這麼看重這些學校畢業的人呢？
最重要的原因有三個：
第一、如果你是剛畢業的應屆生，企業不會考慮你有多牛逼，不會指望你能幹出啥有價值的事情來，真正其目的是把你招過來能用，符合基本要求就行，而能考上985、211並且順利畢業的，就算是個平庸者也不會是笨蛋。只要通過了筆試和麵試，能留下來的就算不是最優秀的新人，進了單位也能幹活、不會虧。
第二、招聘是有成本的，特別是越大的企業成本越高，包括人力、時間都要考慮成本。大型企業收到的簡歷和職位數往往100：1，不可能每個人都仔細評估，所以名校畢業的人，學校就已經幫助篩選了一次，學校就相當於第一輪考試，那些畢業的人要麼更努力一些，要麼更自律一些，要麼心理素質更優秀，自然就成了首選，這樣單位在入職招聘上能投入的資源就會小得多，還能夠極大的縮短招聘週期。
第三、在社會招聘中，一些行業的人才缺口大，中高級技術員已經稀缺到影響生產的地步，而名校出身的人，大概率都是實力比較強的，未來這些人中出現精英，能夠幫助企業取得關鍵性突破和進展的概率也大得多。如果有100個人投了簡歷，裡面有5個清華的，這些企業可能會只面試清華的。如果有100個都是二本的，企業肯定會面試本地的。
所以，篩掉一部分簡歷不是說有多歧視，某種程度上，只是為了效率而已。
勞動法對歧視的規定，僅包含“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視這一條。這裡面列舉的內容，不包括學歷和學校性質。
勞動法不對學歷高低進行非歧視保護，應該說學歷在一定程度上代表了個人能力，這本身就是選人的標準之一。
02
學歷壁壘存在，但並非牢不可破
普通學校畢業，同樣有機會逆襲
不是企業一定要選985/211，而是他們普遍意義上較為優秀，企業會優先考慮。這就像一些明星球隊選隊員，他們會優先選擇明星球員，而非一些不出名的球員，但不出名的球員依然有機會進入明星隊，只是會靠後進入。同理，普通學校畢業的人也有機會進入好的企業。
在社會風氣煥然一新之前，你必須先對自己高要求、高標準，並持續學習和提升個人能力，學校性質雖然重要，但不能決定一切。
學歷壁壘存在，但並非牢不可破，核心解決方案是：
第一，找到或創造，能充分了解你價值的人和項目。
這需要你在文憑之外，多去做好人際關係，並完成有價值的作品案例。在招聘環節，如果你有一些業內人士的內部推薦，或者能證明你自己價值的項目作品、案例數據基本可以秒殺學歷這一關。
第二，無論何時，保持一顆不容易滿足的心，對自己高要求、高標準。
咱們從剛畢業進入社會開始，不管你啥學歷或企業背景，其實大家都差距很小很小，小到可以忽略不計，但過了兩三年，四五年大家差距越來越大。
為什麼會這樣？難道那些成功人士，是因為名校畢業公司找得好？都比大家聰明10倍麼？
肯定不是：
答案是，他們一直都習慣對自己高標準高要求，滿足點不是像一般人那麼低！你肯定見過總有那麼一些人，明明都月薪過2萬了，也有一定權力了，可他還是在拼，還是在學習，因為他的滿足點很低，對待自己的標準和要求也很高，他的要求是下一個雷軍，下一個董明珠。
而現實生活中，卻總有很多人是這樣的：
「臥槽，今天終於發了100塊獎金，哈哈」
「今天不想幹了，坐等下班」
「666，有新員工進來了，甩鍋給他，老子終於解放了！」
很多人的口頭禪「將就」
他們在學習和工作中喜歡說：
將就了，行了行了...
哎呀，可以了...
臥槽，就這樣了，追劇去 ...
做這麼好乾嘛...
別這麼認真，沒意思的...
很熟悉吧，你在上學或工作期間，是不是經常這樣的態度呢，人和人在時間的長河裡， 就是這麼拉開差距的。不是因為學歷和平臺好的好壞，而是這種容易滿足、敷衍做事的態度決定的。如果你是這樣的人，985/211也頂不了多大的作用。
錘子手機創始人羅永浩曾說：我們招聘來的大部分是我的粉絲，但說實話，粉絲隊伍裡的工程師整體水準確實不行，他們大多都是偏感性，對自己要求不高且容易滿足的人，可能就不適合做工程師。
眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
可能很多人都有這個疑問。是啊，就因為學校不好，就被“歧視”了，誰心裡又好受呢。但是從法律上來講，勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。
從公司本身來說，不管是去校園招聘還是大型招聘會現場招聘，其另外一個目的是為自己打廣告。而他們真正的招聘對象卻是985、211的畢業生，特別是一些企業巨頭只從清華北大招聘，這也是一種身份的表現，代表了自身在這個領域的地位。
某大企業HR經理在參加的一個訪談節目中，揭露了招聘會的“潛規則”：大企業篩選時，會把985、211簡歷和非985、211簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985、211大學生的簡歷。其它人的簡歷就丟到桌子上，被清理了！
01
為什麼企業只要985/211學歷的人？
總的來說，985、211這幾個數字，是企業最簡單的篩選利器。
其實很多名校裡面，有人才也有庸才，但成就一所大學名聲的，是這個大學裡走出的少數的傑出者，而這個學校中更多的人只是這個學校名聲的附帶受益人。馬雲多次稱母校杭州師範是「全世界最好的大學」。
這些好學校的資源和平臺很好，但真去利用了，認真學習且有成就的人也只有一少部分，大多還是在四年的學習中，談戀愛打遊戲上網追劇參加社團活動，才是幹得最多的事。
那麼，為什麼企業還是會這麼看重這些學校畢業的人呢？
最重要的原因有三個：
第一、如果你是剛畢業的應屆生，企業不會考慮你有多牛逼，不會指望你能幹出啥有價值的事情來，真正其目的是把你招過來能用，符合基本要求就行，而能考上985、211並且順利畢業的，就算是個平庸者也不會是笨蛋。只要通過了筆試和麵試，能留下來的就算不是最優秀的新人，進了單位也能幹活、不會虧。
第二、招聘是有成本的，特別是越大的企業成本越高，包括人力、時間都要考慮成本。大型企業收到的簡歷和職位數往往100：1，不可能每個人都仔細評估，所以名校畢業的人，學校就已經幫助篩選了一次，學校就相當於第一輪考試，那些畢業的人要麼更努力一些，要麼更自律一些，要麼心理素質更優秀，自然就成了首選，這樣單位在入職招聘上能投入的資源就會小得多，還能夠極大的縮短招聘週期。
第三、在社會招聘中，一些行業的人才缺口大，中高級技術員已經稀缺到影響生產的地步，而名校出身的人，大概率都是實力比較強的，未來這些人中出現精英，能夠幫助企業取得關鍵性突破和進展的概率也大得多。如果有100個人投了簡歷，裡面有5個清華的，這些企業可能會只面試清華的。如果有100個都是二本的，企業肯定會面試本地的。
所以，篩掉一部分簡歷不是說有多歧視，某種程度上，只是為了效率而已。
勞動法對歧視的規定，僅包含“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視這一條。這裡面列舉的內容，不包括學歷和學校性質。
勞動法不對學歷高低進行非歧視保護，應該說學歷在一定程度上代表了個人能力，這本身就是選人的標準之一。
02
學歷壁壘存在，但並非牢不可破
普通學校畢業，同樣有機會逆襲
不是企業一定要選985/211，而是他們普遍意義上較為優秀，企業會優先考慮。這就像一些明星球隊選隊員，他們會優先選擇明星球員，而非一些不出名的球員，但不出名的球員依然有機會進入明星隊，只是會靠後進入。同理，普通學校畢業的人也有機會進入好的企業。
在社會風氣煥然一新之前，你必須先對自己高要求、高標準，並持續學習和提升個人能力，學校性質雖然重要，但不能決定一切。
學歷壁壘存在，但並非牢不可破，核心解決方案是：
第一，找到或創造，能充分了解你價值的人和項目。
這需要你在文憑之外，多去做好人際關係，並完成有價值的作品案例。在招聘環節，如果你有一些業內人士的內部推薦，或者能證明你自己價值的項目作品、案例數據基本可以秒殺學歷這一關。
第二，無論何時，保持一顆不容易滿足的心，對自己高要求、高標準。
咱們從剛畢業進入社會開始，不管你啥學歷或企業背景，其實大家都差距很小很小，小到可以忽略不計，但過了兩三年，四五年大家差距越來越大。
為什麼會這樣？難道那些成功人士，是因為名校畢業公司找得好？都比大家聰明10倍麼？
肯定不是：
答案是，他們一直都習慣對自己高標準高要求，滿足點不是像一般人那麼低！你肯定見過總有那麼一些人，明明都月薪過2萬了，也有一定權力了，可他還是在拼，還是在學習，因為他的滿足點很低，對待自己的標準和要求也很高，他的要求是下一個雷軍，下一個董明珠。
而現實生活中，卻總有很多人是這樣的：
「臥槽，今天終於發了100塊獎金，哈哈」
「今天不想幹了，坐等下班」
「666，有新員工進來了，甩鍋給他，老子終於解放了！」
很多人的口頭禪「將就」
他們在學習和工作中喜歡說：
將就了，行了行了...
哎呀，可以了...
臥槽，就這樣了，追劇去 ...
做這麼好乾嘛...
別這麼認真，沒意思的...
很熟悉吧，你在上學或工作期間，是不是經常這樣的態度呢，人和人在時間的長河裡， 就是這麼拉開差距的。不是因為學歷和平臺好的好壞，而是這種容易滿足、敷衍做事的態度決定的。如果你是這樣的人，985/211也頂不了多大的作用。
錘子手機創始人羅永浩曾說：我們招聘來的大部分是我的粉絲，但說實話，粉絲隊伍裡的工程師整體水準確實不行，他們大多都是偏感性，對自己要求不高且容易滿足的人，可能就不適合做工程師。
寫在最後：
在創業公司井噴的今天，一些企業相比學歷，很多還是更看重面試者的進取心、態度、價值觀、對企業文化的認同感等。學歷能代表一個人的能力，但不能代表他的全部，如果你無論在何時何地，是個對自己高標準要求，不容易滿足的人，那學歷對你來說就真的只是一張紙而已，你越來越牛逼，最終逆襲也是必然的，時間的複利會證明一切。
眼下馬上進入金九銀十的招聘季，有很多同學即將畢業，進入社會。也有很多往屆的在蠢蠢欲動準備跳槽，在各大招聘會上，他們即將進行一場沒有血腥卻格外殘酷的戰鬥。
但是，很多人都非985/211名校畢業，有人問過我這樣的問題：
「現在很多企業只招985/211畢業學生，那像我們這種普通高校畢業學歷的怎麼辦？企業這種行為算不算就業歧視？」
可能很多人都有這個疑問。是啊，就因為學校不好，就被“歧視”了，誰心裡又好受呢。但是從法律上來講，勞動法並沒有規定企業要對不同學歷的人一視同仁，也就不存在所謂的歧視問題。
從公司本身來說，不管是去校園招聘還是大型招聘會現場招聘，其另外一個目的是為自己打廣告。而他們真正的招聘對象卻是985、211的畢業生，特別是一些企業巨頭只從清華北大招聘，這也是一種身份的表現，代表了自身在這個領域的地位。
某大企業HR經理在參加的一個訪談節目中，揭露了招聘會的“潛規則”：大企業篩選時，會把985、211簡歷和非985、211簡歷分開放。離開招聘會後，只帶走985、211大學生的簡歷。其它人的簡歷就丟到桌子上，被清理了！
01
為什麼企業只要985/211學歷的人？
總的來說，985、211這幾個數字，是企業最簡單的篩選利器。
其實很多名校裡面，有人才也有庸才，但成就一所大學名聲的，是這個大學裡走出的少數的傑出者，而這個學校中更多的人只是這個學校名聲的附帶受益人。馬雲多次稱母校杭州師範是「全世界最好的大學」。
這些好學校的資源和平臺很好，但真去利用了，認真學習且有成就的人也只有一少部分，大多還是在四年的學習中，談戀愛打遊戲上網追劇參加社團活動，才是幹得最多的事。
那麼，為什麼企業還是會這麼看重這些學校畢業的人呢？
最重要的原因有三個：
第一、如果你是剛畢業的應屆生，企業不會考慮你有多牛逼，不會指望你能幹出啥有價值的事情來，真正其目的是把你招過來能用，符合基本要求就行，而能考上985、211並且順利畢業的，就算是個平庸者也不會是笨蛋。只要通過了筆試和麵試，能留下來的就算不是最優秀的新人，進了單位也能幹活、不會虧。
第二、招聘是有成本的，特別是越大的企業成本越高，包括人力、時間都要考慮成本。大型企業收到的簡歷和職位數往往100：1，不可能每個人都仔細評估，所以名校畢業的人，學校就已經幫助篩選了一次，學校就相當於第一輪考試，那些畢業的人要麼更努力一些，要麼更自律一些，要麼心理素質更優秀，自然就成了首選，這樣單位在入職招聘上能投入的資源就會小得多，還能夠極大的縮短招聘週期。
第三、在社會招聘中，一些行業的人才缺口大，中高級技術員已經稀缺到影響生產的地步，而名校出身的人，大概率都是實力比較強的，未來這些人中出現精英，能夠幫助企業取得關鍵性突破和進展的概率也大得多。如果有100個人投了簡歷，裡面有5個清華的，這些企業可能會只面試清華的。如果有100個都是二本的，企業肯定會面試本地的。
所以，篩掉一部分簡歷不是說有多歧視，某種程度上，只是為了效率而已。
勞動法對歧視的規定，僅包含“勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視這一條。這裡面列舉的內容，不包括學歷和學校性質。
勞動法不對學歷高低進行非歧視保護，應該說學歷在一定程度上代表了個人能力，這本身就是選人的標準之一。
02
學歷壁壘存在，但並非牢不可破
普通學校畢業，同樣有機會逆襲
不是企業一定要選985/211，而是他們普遍意義上較為優秀，企業會優先考慮。這就像一些明星球隊選隊員，他們會優先選擇明星球員，而非一些不出名的球員，但不出名的球員依然有機會進入明星隊，只是會靠後進入。同理，普通學校畢業的人也有機會進入好的企業。
在社會風氣煥然一新之前，你必須先對自己高要求、高標準，並持續學習和提升個人能力，學校性質雖然重要，但不能決定一切。
學歷壁壘存在，但並非牢不可破，核心解決方案是：
第一，找到或創造，能充分了解你價值的人和項目。
這需要你在文憑之外，多去做好人際關係，並完成有價值的作品案例。在招聘環節，如果你有一些業內人士的內部推薦，或者能證明你自己價值的項目作品、案例數據基本可以秒殺學歷這一關。
第二，無論何時，保持一顆不容易滿足的心，對自己高要求、高標準。
咱們從剛畢業進入社會開始，不管你啥學歷或企業背景，其實大家都差距很小很小，小到可以忽略不計，但過了兩三年，四五年大家差距越來越大。
為什麼會這樣？難道那些成功人士，是因為名校畢業公司找得好？都比大家聰明10倍麼？
肯定不是：
答案是，他們一直都習慣對自己高標準高要求，滿足點不是像一般人那麼低！你肯定見過總有那麼一些人，明明都月薪過2萬了，也有一定權力了，可他還是在拼，還是在學習，因為他的滿足點很低，對待自己的標準和要求也很高，他的要求是下一個雷軍，下一個董明珠。
而現實生活中，卻總有很多人是這樣的：
「臥槽，今天終於發了100塊獎金，哈哈」
「今天不想幹了，坐等下班」
「666，有新員工進來了，甩鍋給他，老子終於解放了！」
很多人的口頭禪「將就」
他們在學習和工作中喜歡說：
將就了，行了行了...
哎呀，可以了...
臥槽，就這樣了，追劇去 ...
做這麼好乾嘛...
別這麼認真，沒意思的...
很熟悉吧，你在上學或工作期間，是不是經常這樣的態度呢，人和人在時間的長河裡， 就是這麼拉開差距的。不是因為學歷和平臺好的好壞，而是這種容易滿足、敷衍做事的態度決定的。如果你是這樣的人，985/211也頂不了多大的作用。
錘子手機創始人羅永浩曾說：我們招聘來的大部分是我的粉絲，但說實話，粉絲隊伍裡的工程師整體水準確實不行，他們大多都是偏感性，對自己要求不高且容易滿足的人，可能就不適合做工程師。
寫在最後：
在創業公司井噴的今天，一些企業相比學歷，很多還是更看重面試者的進取心、態度、價值觀、對企業文化的認同感等。學歷能代表一個人的能力，但不能代表他的全部，如果你無論在何時何地，是個對自己高標準要求，不容易滿足的人，那學歷對你來說就真的只是一張紙而已，你越來越牛逼，最終逆襲也是必然的，時間的複利會證明一切。
END
本文來源：公眾號 @彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。
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