企業想要招聘應屆畢業生校園招聘絕對是最佳的選擇，校園招聘一般分為每年9-11月的秋招和3-4月的春招兩場。小星星身邊很多HR朋友都說："秋招擠破腦袋也要爭得一席之地，而春招參不參與就無所謂了。"他們認為多數優秀的人才已經在去年秋招時被企業挑走了，因此參與春招的畢業生質量一定不如秋招。
可是，春招參不參加真的無所謂嗎？小星星今天就來幫各位HR來分析一下春招到底值不值得"入場"，或許這篇文章能幫你做出一個決定。
春招時間
春招時間一般是在3-4月，經過春節前後的離職高峰期，企業可能會出現較大的人員空缺，而春招就是一個很好的補充企業人才的機會。如果你們企業同樣存在用人緊張，且對人才經驗、技術沒有特殊要求時，可以考慮參與春招。
春招企業
大部分國企和大型企業都會力求儘早的進行招聘，所以一般來說參與秋招的企業實力較強。如果你所供職的企業屬於初創起步階段，無法在秋招季與大型企業競爭，或許可以抓住春招的機會"撿漏"。
春招人才
其實最讓HR糾結的還是春招的人才質量，HR們會想這些求職者是不是在秋招被淘汰的那一批？是不是考研失敗，被迫求職的哪一類？但是換一個角度，這些求職者可能就是大企業在秋招時錯過的"寶藏男孩/女孩"，嘗試考研意味著求職者有上進心。所以春招的人才並不一定比秋招的平庸，關鍵在於企業有沒有識別人才的能力。
春招流程
相較於秋招"校園宣講—公告—網申—筆試—面試—體檢—審核—錄取—培訓"的流程，春招通常會簡化部分流程，力求縮短招聘週期，加快招聘節奏。如果企業的用人需求比較急，也可以考慮春招。
綜上所述，春招還是比較適合有著急用人需求的處於起步階段的中小型企業。如果選擇參與春招，HR也要注意參與春招的求職者可能會出現因為畢業期的臨近，產生職業危機，而放棄求職原則的情況。例如：海量投遞簡歷、再三降低求職標準，無論企業好壞、薪酬高低，但求一份工作。面對這種潛在風險，小星星有兩大建議：
"慢進快出，謹慎招聘"
雖然春招流程相對簡單，但是結構化的面試絕不能省略。企業缺人，不等於降低招聘，如果招聘人才無法滿足崗位需求就意味著HR需要投入更多的培訓成本或人才的快速流失，這對於企業來說也是一種負擔。所謂"慢進"是指HR在春招面試時一定要放慢速度，用科學的方法謹慎的篩選；而"快出"是指一旦找到合適人才，就要迅速出擊，抓緊人才。
"注重潛力，而非成績"
HR在招聘時非常看重員工工作經驗，有大型項目經驗的求職者總是特別受歡迎。但是對於校園招聘來說，有豐富經驗的畢業生畢竟是少數。其實一名求職者過往的成績對新公司來說毫無意義，判斷一個人是否具有潛力才是HR招聘工作的重點。面試中，想要找到"潛力股"HR可以通過一下幾點來觀察求職者：是否具備克服浮躁的內心？是否具備高度的處事熱情？是否能夠合理控制情緒？是否具備高度的執行力？是否總是找藉口？
To：糾結是否參與校園春招的HR們
春招是雞肋，還是機會，關鍵要看HR如何把控。校園春招並非適合所有企業，HR可以結合當年招聘人才檔次需求和往年春招數據，判斷是否"入場"。對於哪些從未參加過校園春招的企業，小星星的建議是可以嘗試參加一場春招，試試水，看看效果。
更多內容請關注公眾號：人事星球（renshixingqiu）
①定時推送 HR乾貨：最新政策解讀，勞動法案例，Excel、PPT使用技巧等
②無套路免費下載資料包
③高質量HR交流群
加入人事星球，和我們一起探索HR成長之路。