'千挑萬選為啥進銀行？銀行人的出路在哪裡？'
很多人畢業之後都想找到大平臺、高薪資、快發展、好未來的工作，但是公務員競爭壓力太大，醫生的專業性要求太高，IT的工作吃的是青春飯，教師的選擇也是千軍萬馬過獨木橋。
綜合來看，銀行無論是社會地位、發展平臺還是薪資待遇等在眾多的就業機會中似乎都有著不容置疑的優勢。
所以，越來越多的應屆畢業生在就業之時也會越來越看重銀行這個對專業要求沒有那麼嚴苛，對專業技能沒有那麼看重，但是卻又待遇不錯，環境不錯，發展不錯的就業機會。
那麼進入銀行到底能夠收穫些什麼呢？
大概歸納一下，有以下幾個方面：
1、完善的銀行培訓體系
如果有幸能夠進入銀行，從接到銀行offer的那一刻起，就註定你未來的工作將會是一個不斷學習，不斷提升，不斷收穫的過程。因為銀行會針對每一個工作崗位的員工制定完善的培訓體系，讓整個團隊都處於一種不斷向上的氛圍之中。
很多人畢業之後都想找到大平臺、高薪資、快發展、好未來的工作，但是公務員競爭壓力太大，醫生的專業性要求太高，IT的工作吃的是青春飯，教師的選擇也是千軍萬馬過獨木橋。
綜合來看，銀行無論是社會地位、發展平臺還是薪資待遇等在眾多的就業機會中似乎都有著不容置疑的優勢。
所以，越來越多的應屆畢業生在就業之時也會越來越看重銀行這個對專業要求沒有那麼嚴苛，對專業技能沒有那麼看重，但是卻又待遇不錯，環境不錯，發展不錯的就業機會。
那麼進入銀行到底能夠收穫些什麼呢？
大概歸納一下，有以下幾個方面：
1、完善的銀行培訓體系
如果有幸能夠進入銀行，從接到銀行offer的那一刻起，就註定你未來的工作將會是一個不斷學習，不斷提升，不斷收穫的過程。因為銀行會針對每一個工作崗位的員工制定完善的培訓體系，讓整個團隊都處於一種不斷向上的氛圍之中。
崗前培訓：主要指上崗前必須瞭解的從業規則、崗位技能、服務禮儀等。
跟崗培訓：銀行一般採用師徒制，每個新入職的員工都會有一個師傅，負責進行業務的指導和教授。
在崗培訓：主要指由資深的業務骨幹組織的業務技能的實操指導培訓。
崗位資格認證：主要指一些基礎的資格認證，如櫃員崗位從業的認證，反假幣上崗證的認證，信貸崗位的等級認證等。
持續培訓：主要指業務操作培訓、風險方法與法律知識的培訓等。
證書培訓：銀行是由不同的等級之分的，等級直接關係到薪酬和福利待遇，如工行25級，中行13級39檔，招行42級等，證書在晉級中也佔有相當比例。所以，銀行會鼓勵員工考取含金量高的證書，也會組織內部證書培訓，如CFA（特許金融分析師）、CPA（註冊會計師）、FRM（金融風險管理師）、ACCA（特許公認會計師）等。
2、有前途的銀行晉升途徑
銀行的晉升途徑主要有業務線、營銷線和管理線三個路徑，但是各路徑之間都有交集，可以根據自己的職業規劃和發展期望實現銀行內部的職位調整和發展。
很多人畢業之後都想找到大平臺、高薪資、快發展、好未來的工作，但是公務員競爭壓力太大，醫生的專業性要求太高，IT的工作吃的是青春飯，教師的選擇也是千軍萬馬過獨木橋。
綜合來看，銀行無論是社會地位、發展平臺還是薪資待遇等在眾多的就業機會中似乎都有著不容置疑的優勢。
所以，越來越多的應屆畢業生在就業之時也會越來越看重銀行這個對專業要求沒有那麼嚴苛，對專業技能沒有那麼看重，但是卻又待遇不錯，環境不錯，發展不錯的就業機會。
那麼進入銀行到底能夠收穫些什麼呢？
大概歸納一下，有以下幾個方面：
1、完善的銀行培訓體系
如果有幸能夠進入銀行，從接到銀行offer的那一刻起，就註定你未來的工作將會是一個不斷學習，不斷提升，不斷收穫的過程。因為銀行會針對每一個工作崗位的員工制定完善的培訓體系，讓整個團隊都處於一種不斷向上的氛圍之中。
崗前培訓：主要指上崗前必須瞭解的從業規則、崗位技能、服務禮儀等。
跟崗培訓：銀行一般採用師徒制，每個新入職的員工都會有一個師傅，負責進行業務的指導和教授。
在崗培訓：主要指由資深的業務骨幹組織的業務技能的實操指導培訓。
崗位資格認證：主要指一些基礎的資格認證，如櫃員崗位從業的認證，反假幣上崗證的認證，信貸崗位的等級認證等。
持續培訓：主要指業務操作培訓、風險方法與法律知識的培訓等。
證書培訓：銀行是由不同的等級之分的，等級直接關係到薪酬和福利待遇，如工行25級，中行13級39檔，招行42級等，證書在晉級中也佔有相當比例。所以，銀行會鼓勵員工考取含金量高的證書，也會組織內部證書培訓，如CFA（特許金融分析師）、CPA（註冊會計師）、FRM（金融風險管理師）、ACCA（特許公認會計師）等。
2、有前途的銀行晉升途徑
銀行的晉升途徑主要有業務線、營銷線和管理線三個路徑，但是各路徑之間都有交集，可以根據自己的職業規劃和發展期望實現銀行內部的職位調整和發展。
3、誘人的薪酬福利待遇
銀行的薪酬基本由工資、福利、獎金和補貼構成，五大行各行平均年薪資均在18-25W之間。
很多人畢業之後都想找到大平臺、高薪資、快發展、好未來的工作，但是公務員競爭壓力太大，醫生的專業性要求太高，IT的工作吃的是青春飯，教師的選擇也是千軍萬馬過獨木橋。
綜合來看，銀行無論是社會地位、發展平臺還是薪資待遇等在眾多的就業機會中似乎都有著不容置疑的優勢。
所以，越來越多的應屆畢業生在就業之時也會越來越看重銀行這個對專業要求沒有那麼嚴苛，對專業技能沒有那麼看重，但是卻又待遇不錯，環境不錯，發展不錯的就業機會。
那麼進入銀行到底能夠收穫些什麼呢？
大概歸納一下，有以下幾個方面：
1、完善的銀行培訓體系
如果有幸能夠進入銀行，從接到銀行offer的那一刻起，就註定你未來的工作將會是一個不斷學習，不斷提升，不斷收穫的過程。因為銀行會針對每一個工作崗位的員工制定完善的培訓體系，讓整個團隊都處於一種不斷向上的氛圍之中。
崗前培訓：主要指上崗前必須瞭解的從業規則、崗位技能、服務禮儀等。
跟崗培訓：銀行一般採用師徒制，每個新入職的員工都會有一個師傅，負責進行業務的指導和教授。
在崗培訓：主要指由資深的業務骨幹組織的業務技能的實操指導培訓。
崗位資格認證：主要指一些基礎的資格認證，如櫃員崗位從業的認證，反假幣上崗證的認證，信貸崗位的等級認證等。
持續培訓：主要指業務操作培訓、風險方法與法律知識的培訓等。
證書培訓：銀行是由不同的等級之分的，等級直接關係到薪酬和福利待遇，如工行25級，中行13級39檔，招行42級等，證書在晉級中也佔有相當比例。所以，銀行會鼓勵員工考取含金量高的證書，也會組織內部證書培訓，如CFA（特許金融分析師）、CPA（註冊會計師）、FRM（金融風險管理師）、ACCA（特許公認會計師）等。
2、有前途的銀行晉升途徑
銀行的晉升途徑主要有業務線、營銷線和管理線三個路徑，但是各路徑之間都有交集，可以根據自己的職業規劃和發展期望實現銀行內部的職位調整和發展。
3、誘人的薪酬福利待遇
銀行的薪酬基本由工資、福利、獎金和補貼構成，五大行各行平均年薪資均在18-25W之間。
4、提升錄取機率的證書
進入銀行雖然沒有明確的證書要求，但是要想通過銀行“網申——筆試——面試”三大關的考核，除了充分的準備之外，相關的從業和資格證書也會提升網申的通過率和麵試的錄取率。銀行招聘對於應試者基本的證書較為看重的主要有：
四大從業：銀行從業、證券從業、基金從業、期貨從業。
崗位證書：初級會計、反假幣上崗證、徵信業務資格證、保險從業等。
很多人畢業之後都想找到大平臺、高薪資、快發展、好未來的工作，但是公務員競爭壓力太大，醫生的專業性要求太高，IT的工作吃的是青春飯，教師的選擇也是千軍萬馬過獨木橋。
綜合來看，銀行無論是社會地位、發展平臺還是薪資待遇等在眾多的就業機會中似乎都有著不容置疑的優勢。
所以，越來越多的應屆畢業生在就業之時也會越來越看重銀行這個對專業要求沒有那麼嚴苛，對專業技能沒有那麼看重，但是卻又待遇不錯，環境不錯，發展不錯的就業機會。
那麼進入銀行到底能夠收穫些什麼呢？
大概歸納一下，有以下幾個方面：
1、完善的銀行培訓體系
如果有幸能夠進入銀行，從接到銀行offer的那一刻起，就註定你未來的工作將會是一個不斷學習，不斷提升，不斷收穫的過程。因為銀行會針對每一個工作崗位的員工制定完善的培訓體系，讓整個團隊都處於一種不斷向上的氛圍之中。
崗前培訓：主要指上崗前必須瞭解的從業規則、崗位技能、服務禮儀等。
跟崗培訓：銀行一般採用師徒制，每個新入職的員工都會有一個師傅，負責進行業務的指導和教授。
在崗培訓：主要指由資深的業務骨幹組織的業務技能的實操指導培訓。
崗位資格認證：主要指一些基礎的資格認證，如櫃員崗位從業的認證，反假幣上崗證的認證，信貸崗位的等級認證等。
持續培訓：主要指業務操作培訓、風險方法與法律知識的培訓等。
證書培訓：銀行是由不同的等級之分的，等級直接關係到薪酬和福利待遇，如工行25級，中行13級39檔，招行42級等，證書在晉級中也佔有相當比例。所以，銀行會鼓勵員工考取含金量高的證書，也會組織內部證書培訓，如CFA（特許金融分析師）、CPA（註冊會計師）、FRM（金融風險管理師）、ACCA（特許公認會計師）等。
2、有前途的銀行晉升途徑
銀行的晉升途徑主要有業務線、營銷線和管理線三個路徑，但是各路徑之間都有交集，可以根據自己的職業規劃和發展期望實現銀行內部的職位調整和發展。
3、誘人的薪酬福利待遇
銀行的薪酬基本由工資、福利、獎金和補貼構成，五大行各行平均年薪資均在18-25W之間。
4、提升錄取機率的證書
進入銀行雖然沒有明確的證書要求，但是要想通過銀行“網申——筆試——面試”三大關的考核，除了充分的準備之外，相關的從業和資格證書也會提升網申的通過率和麵試的錄取率。銀行招聘對於應試者基本的證書較為看重的主要有：
四大從業：銀行從業、證券從業、基金從業、期貨從業。
崗位證書：初級會計、反假幣上崗證、徵信業務資格證、保險從業等。
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