證券時報網（www.stcn.com）06月08日訊
證券時報記者 朱凱 實習生 王媛媛
6月8日，上海榮正投資諮詢有限公司(下稱“榮正諮詢”)發佈《中國企業家價值報告（2017）》（又名“中國上市公司高管薪酬及公眾公司股權激勵狀況綜合研究報考”），俗稱“白皮書”。本次報告揭曉了2016年上市公司高管身價排行榜，梳理了A股上市公司股權激勵及員工持股狀況，並對新三板股權激勵市場的概況、新三板股權激勵方案的要素、以及新三板股權激勵方案的執行情況進行了分析。
報告的A股上市公司研究樣本為2017年4月30日以前公開披露年報的、以及2017年1月1日以後上市的公司共計3032家，新三板公司研究樣本為2017年4月30日以前公開披露年報的350家新三板公司368個方案。
根據白皮書發佈的高管年薪水平，在可統計的3032家上市公司中，2016年上市公司高管年薪排名前10的公司為海通證券、泛海控股、中國平安、浙江龍盛、金科股份、萬科A、萬達院線、復星醫藥、伊利股份、魯泰A。海通證券總經理助理林湧以1549.40萬年薪首次領跑上市公司高管年薪排行榜。
相較於2015年度增幅的10.87%，上市公司高管年薪水平2016年增幅僅為5.15%，整體增長水平呈現放緩態勢。從上市公司高管持股市值情況來看，上市公司各類高管持股市值均值較去年均有下降。
白皮書顯示，金融業各崗位薪酬平均值依然穩坐頭把交椅。值得注意的是住宿和餐飲業，除去董事長和董祕職位，其總經理、副總經理、財務總監的平均薪酬均進入前五，標準住宿業態整體上有回暖趨勢。
A股上市公司股權激勵方面，近十年實施股權激勵計劃的A股上市公司主要集中於2011-2016年，越來越多的上市公司偏向於選擇限制性股票工具。並且，近十年實施股權激勵的A股上市公司主要集中於廣東、浙江、北京、江蘇、上海等省市的中小板與創業板企業。由於受到二級市場波動的影響，2016年員工持股計劃公告草案數較2015年增速明顯放緩，市場開始逐步迴歸理性。
新三板公司股權激勵方面，與2015新三板股權激勵 “百家爭鳴”的143家相比，2016年新三板合計350家公司公告368個方案（其中包括了14個多期方案，如一家公司同一方案公告多次，以最新一版修訂案為準，前期草案及修訂案剔除），公告公司家數佔2016年年底新三板掛牌企業數量的3.44%。
《中國企業家價值報告（2017）》共包含五部分：排行榜和數據分析、公眾公司股權激勵（員工持股）狀況綜述、專題研究、案例研究、結語。除前述部分外，還包含真假“美猴王”—論事業合夥人機制、公司治理與股權均衡、簡析提取獎勵基金回購股權激勵進行股權激勵的操作模式、從員工離職糾紛談股權激勵推出機制設計有效性、從利益輸送角度探討新三板股權激勵的合理性等五個研究專題，以及從萬科看事業合夥人、復星集團多層次股權激勵體系實踐分析、國元證券員工持股計劃及借鑑意義、雲南白藥混合所有制改革研究、美的集團多期激勵案例分析等六個案例研究。
（證券時報網快訊中心）