唐若心學原創作品，違者必究
相信每個人都嚐到過被人冷落的滋味，但人們面對“冷落”所採取的態度卻不盡相同。有的人遇“冷”不冷，逢“落”不落，仍然表現出種泰然處之、豁達坦蕩的超然境界，其結果不僅使自己渡過難關，走向“熱烈”,而且在逆境中成才，留下了更加輝煌的人生篇章。
有的人卻不盡然，面對“冷落”,便變得消沉起來，一蹶不振，最終使自己陷入自我封閉、孤獨寂寞的困境而難以自拔。
唐若心學原創作品，違者必究
相信每個人都嚐到過被人冷落的滋味，但人們面對“冷落”所採取的態度卻不盡相同。有的人遇“冷”不冷，逢“落”不落，仍然表現出種泰然處之、豁達坦蕩的超然境界，其結果不僅使自己渡過難關，走向“熱烈”,而且在逆境中成才，留下了更加輝煌的人生篇章。
有的人卻不盡然，面對“冷落”,便變得消沉起來，一蹶不振，最終使自己陷入自我封閉、孤獨寂寞的困境而難以自拔。
一、要走出被人冷落的誤區，首先要接受冷落
我們面對被人冷落的境況，可以先承認它的存在，允許它的發生。人生本來就是一個萬花筒，赤橙黃綠青藍紫，喜怒哀樂，酸甜苦辣，溫涼冷熱，可謂應有盡有，五彩繽紛，因此，被人冷落也就不足為怪。
每一個生活在社會中的人，或多或少，或輕或重，都會遇到過“冷落”,不管你是自覺的還是不自覺地，情願的還是不情願的，誰也體想與它絕緣。“冷落”作為一種客觀存在的社交現象，你無論如何也不應當採取迴避的態度。
唐若心學原創作品，違者必究
相信每個人都嚐到過被人冷落的滋味，但人們面對“冷落”所採取的態度卻不盡相同。有的人遇“冷”不冷，逢“落”不落，仍然表現出種泰然處之、豁達坦蕩的超然境界，其結果不僅使自己渡過難關，走向“熱烈”,而且在逆境中成才，留下了更加輝煌的人生篇章。
有的人卻不盡然，面對“冷落”,便變得消沉起來，一蹶不振，最終使自己陷入自我封閉、孤獨寂寞的困境而難以自拔。
一、要走出被人冷落的誤區，首先要接受冷落
我們面對被人冷落的境況，可以先承認它的存在，允許它的發生。人生本來就是一個萬花筒，赤橙黃綠青藍紫，喜怒哀樂，酸甜苦辣，溫涼冷熱，可謂應有盡有，五彩繽紛，因此，被人冷落也就不足為怪。
每一個生活在社會中的人，或多或少，或輕或重，都會遇到過“冷落”,不管你是自覺的還是不自覺地，情願的還是不情願的，誰也體想與它絕緣。“冷落”作為一種客觀存在的社交現象，你無論如何也不應當採取迴避的態度。
因此，面對冷落，要採取承認的態度，有接受的心理準備。當然，承認冷落的存在，並非是承認它存在的合理性，而是承認它的客觀性。從而去接受解決此種矛盾方法的必然性。唯有如此，才會直面冷落，既不迴避，也不懼怕。不但如此，面對冷落時，還要做到不委屈，不抱怨，並敢於坦然地表現自我。
遭受冷落，心情低落在所難免，在此時就要會自我調節，平息抱怨。大凡經歷過冷落的人，大都有這樣的感覺，抱怨冷落的結果只會在客觀上助長受冷落壓力的程度。與其過多地自我抱怨，倒不如從主觀認識上找原因，以新的姿態重新揚起生活風帆，戰勝冷落。
更多關於成長的心法與技巧，可以關注我的專欄，成就最好的自己，從人際關係，思維方式，以及心態，行為各個角度告訴你如何強大自己，成就更好的自己。
唐若心學原創作品，違者必究
相信每個人都嚐到過被人冷落的滋味，但人們面對“冷落”所採取的態度卻不盡相同。有的人遇“冷”不冷，逢“落”不落，仍然表現出種泰然處之、豁達坦蕩的超然境界，其結果不僅使自己渡過難關，走向“熱烈”,而且在逆境中成才，留下了更加輝煌的人生篇章。
有的人卻不盡然，面對“冷落”,便變得消沉起來，一蹶不振，最終使自己陷入自我封閉、孤獨寂寞的困境而難以自拔。
一、要走出被人冷落的誤區，首先要接受冷落
我們面對被人冷落的境況，可以先承認它的存在，允許它的發生。人生本來就是一個萬花筒，赤橙黃綠青藍紫，喜怒哀樂，酸甜苦辣，溫涼冷熱，可謂應有盡有，五彩繽紛，因此，被人冷落也就不足為怪。
每一個生活在社會中的人，或多或少，或輕或重，都會遇到過“冷落”,不管你是自覺的還是不自覺地，情願的還是不情願的，誰也體想與它絕緣。“冷落”作為一種客觀存在的社交現象，你無論如何也不應當採取迴避的態度。
因此，面對冷落，要採取承認的態度，有接受的心理準備。當然，承認冷落的存在，並非是承認它存在的合理性，而是承認它的客觀性。從而去接受解決此種矛盾方法的必然性。唯有如此，才會直面冷落，既不迴避，也不懼怕。不但如此，面對冷落時，還要做到不委屈，不抱怨，並敢於坦然地表現自我。
遭受冷落，心情低落在所難免，在此時就要會自我調節，平息抱怨。大凡經歷過冷落的人，大都有這樣的感覺，抱怨冷落的結果只會在客觀上助長受冷落壓力的程度。與其過多地自我抱怨，倒不如從主觀認識上找原因，以新的姿態重新揚起生活風帆，戰勝冷落。
更多關於成長的心法與技巧，可以關注我的專欄，成就最好的自己，從人際關係，思維方式，以及心態，行為各個角度告訴你如何強大自己，成就更好的自己。
二、追根溯源，及時反思自己
同時，我們不妨捫心自問：為什麼他人沒有受冷落，卻偏偏自己受了冷落：為什麼此時無冷落，彼處遇冷落？想來想去，你便會覺得，原來別人對自己的冷落也是事出有因的。
假如收到來自頂頭上司的冷落，你可能想到了他的偏見、不公正，但是否還應想到，你的工作態度差，表現得不好，是上司冷落你的內部原因？
假如受到同事的冷落，你可能會想到他孤芳自賞，為人傲慢，心胸狹窄，無端嫉妒等，但是否還應想一想，是不是自己的傲慢、無禮、清高才使他人對你產生了冷落？
唐若心學原創作品，違者必究
相信每個人都嚐到過被人冷落的滋味，但人們面對“冷落”所採取的態度卻不盡相同。有的人遇“冷”不冷，逢“落”不落，仍然表現出種泰然處之、豁達坦蕩的超然境界，其結果不僅使自己渡過難關，走向“熱烈”,而且在逆境中成才，留下了更加輝煌的人生篇章。
有的人卻不盡然，面對“冷落”,便變得消沉起來，一蹶不振，最終使自己陷入自我封閉、孤獨寂寞的困境而難以自拔。
一、要走出被人冷落的誤區，首先要接受冷落
我們面對被人冷落的境況，可以先承認它的存在，允許它的發生。人生本來就是一個萬花筒，赤橙黃綠青藍紫，喜怒哀樂，酸甜苦辣，溫涼冷熱，可謂應有盡有，五彩繽紛，因此，被人冷落也就不足為怪。
每一個生活在社會中的人，或多或少，或輕或重，都會遇到過“冷落”,不管你是自覺的還是不自覺地，情願的還是不情願的，誰也體想與它絕緣。“冷落”作為一種客觀存在的社交現象，你無論如何也不應當採取迴避的態度。
因此，面對冷落，要採取承認的態度，有接受的心理準備。當然，承認冷落的存在，並非是承認它存在的合理性，而是承認它的客觀性。從而去接受解決此種矛盾方法的必然性。唯有如此，才會直面冷落，既不迴避，也不懼怕。不但如此，面對冷落時，還要做到不委屈，不抱怨，並敢於坦然地表現自我。
遭受冷落，心情低落在所難免，在此時就要會自我調節，平息抱怨。大凡經歷過冷落的人，大都有這樣的感覺，抱怨冷落的結果只會在客觀上助長受冷落壓力的程度。與其過多地自我抱怨，倒不如從主觀認識上找原因，以新的姿態重新揚起生活風帆，戰勝冷落。
更多關於成長的心法與技巧，可以關注我的專欄，成就最好的自己，從人際關係，思維方式，以及心態，行為各個角度告訴你如何強大自己，成就更好的自己。
二、追根溯源，及時反思自己
同時，我們不妨捫心自問：為什麼他人沒有受冷落，卻偏偏自己受了冷落：為什麼此時無冷落，彼處遇冷落？想來想去，你便會覺得，原來別人對自己的冷落也是事出有因的。
假如收到來自頂頭上司的冷落，你可能想到了他的偏見、不公正，但是否還應想到，你的工作態度差，表現得不好，是上司冷落你的內部原因？
假如受到同事的冷落，你可能會想到他孤芳自賞，為人傲慢，心胸狹窄，無端嫉妒等，但是否還應想一想，是不是自己的傲慢、無禮、清高才使他人對你產生了冷落？
假如受到妻子的冷落，你可能會想，妻子不溫順、不賢惠、不會料理家務、不會熱情待客等，但是否還應想到，你的大丈夫習氣，動輒吹鬍子瞪眼睛的表現，難道不是妻子冷落你的主因？
與其抱怨別人，倒不如利用這個時間來反省一下自己；而且失去的再難挽回，與其自己苦惱，不如灑脫一回。
被冷落，會使你隱隱感到自己心靈上的某種失落。這並不可怕，只要你能正確對待失落，科學地把握失落，學會從失落中奮起。
唐若心學原創作品，違者必究
相信每個人都嚐到過被人冷落的滋味，但人們面對“冷落”所採取的態度卻不盡相同。有的人遇“冷”不冷，逢“落”不落，仍然表現出種泰然處之、豁達坦蕩的超然境界，其結果不僅使自己渡過難關，走向“熱烈”,而且在逆境中成才，留下了更加輝煌的人生篇章。
有的人卻不盡然，面對“冷落”,便變得消沉起來，一蹶不振，最終使自己陷入自我封閉、孤獨寂寞的困境而難以自拔。
一、要走出被人冷落的誤區，首先要接受冷落
我們面對被人冷落的境況，可以先承認它的存在，允許它的發生。人生本來就是一個萬花筒，赤橙黃綠青藍紫，喜怒哀樂，酸甜苦辣，溫涼冷熱，可謂應有盡有，五彩繽紛，因此，被人冷落也就不足為怪。
每一個生活在社會中的人，或多或少，或輕或重，都會遇到過“冷落”,不管你是自覺的還是不自覺地，情願的還是不情願的，誰也體想與它絕緣。“冷落”作為一種客觀存在的社交現象，你無論如何也不應當採取迴避的態度。
因此，面對冷落，要採取承認的態度，有接受的心理準備。當然，承認冷落的存在，並非是承認它存在的合理性，而是承認它的客觀性。從而去接受解決此種矛盾方法的必然性。唯有如此，才會直面冷落，既不迴避，也不懼怕。不但如此，面對冷落時，還要做到不委屈，不抱怨，並敢於坦然地表現自我。
遭受冷落，心情低落在所難免，在此時就要會自我調節，平息抱怨。大凡經歷過冷落的人，大都有這樣的感覺，抱怨冷落的結果只會在客觀上助長受冷落壓力的程度。與其過多地自我抱怨，倒不如從主觀認識上找原因，以新的姿態重新揚起生活風帆，戰勝冷落。
更多關於成長的心法與技巧，可以關注我的專欄，成就最好的自己，從人際關係，思維方式，以及心態，行為各個角度告訴你如何強大自己，成就更好的自己。
二、追根溯源，及時反思自己
同時，我們不妨捫心自問：為什麼他人沒有受冷落，卻偏偏自己受了冷落：為什麼此時無冷落，彼處遇冷落？想來想去，你便會覺得，原來別人對自己的冷落也是事出有因的。
假如收到來自頂頭上司的冷落，你可能想到了他的偏見、不公正，但是否還應想到，你的工作態度差，表現得不好，是上司冷落你的內部原因？
假如受到同事的冷落，你可能會想到他孤芳自賞，為人傲慢，心胸狹窄，無端嫉妒等，但是否還應想一想，是不是自己的傲慢、無禮、清高才使他人對你產生了冷落？
假如受到妻子的冷落，你可能會想，妻子不溫順、不賢惠、不會料理家務、不會熱情待客等，但是否還應想到，你的大丈夫習氣，動輒吹鬍子瞪眼睛的表現，難道不是妻子冷落你的主因？
與其抱怨別人，倒不如利用這個時間來反省一下自己；而且失去的再難挽回，與其自己苦惱，不如灑脫一回。
被冷落，會使你隱隱感到自己心靈上的某種失落。這並不可怕，只要你能正確對待失落，科學地把握失落，學會從失落中奮起。
朱迪絲，維爾斯特在力作《必要的喪失》中指出：喪失是不可避免的。我們從脫離母體直到死亡，在整個成長的過程中，喪失始終伴隨著我們它是“一種終生的人類狀況”。理解人生的核心就是理解我們該如何對待喪失。
“喪失是我們為生活付出的代價”,但假如我們學會放棄對完美的友誼、婚宴、孩子和家庭生活的幻想，放棄對絕對庇護和絕對安全的幻想，那麼我們將在這種放棄中重生。喪失是成長的開始，追求完美與忍懼喪失則是幼稚的，我們人生的路途由喪失鋪築而成。
唐若心學原創作品，違者必究
相信每個人都嚐到過被人冷落的滋味，但人們面對“冷落”所採取的態度卻不盡相同。有的人遇“冷”不冷，逢“落”不落，仍然表現出種泰然處之、豁達坦蕩的超然境界，其結果不僅使自己渡過難關，走向“熱烈”,而且在逆境中成才，留下了更加輝煌的人生篇章。
有的人卻不盡然，面對“冷落”,便變得消沉起來，一蹶不振，最終使自己陷入自我封閉、孤獨寂寞的困境而難以自拔。
一、要走出被人冷落的誤區，首先要接受冷落
我們面對被人冷落的境況，可以先承認它的存在，允許它的發生。人生本來就是一個萬花筒，赤橙黃綠青藍紫，喜怒哀樂，酸甜苦辣，溫涼冷熱，可謂應有盡有，五彩繽紛，因此，被人冷落也就不足為怪。
每一個生活在社會中的人，或多或少，或輕或重，都會遇到過“冷落”,不管你是自覺的還是不自覺地，情願的還是不情願的，誰也體想與它絕緣。“冷落”作為一種客觀存在的社交現象，你無論如何也不應當採取迴避的態度。
因此，面對冷落，要採取承認的態度，有接受的心理準備。當然，承認冷落的存在，並非是承認它存在的合理性，而是承認它的客觀性。從而去接受解決此種矛盾方法的必然性。唯有如此，才會直面冷落，既不迴避，也不懼怕。不但如此，面對冷落時，還要做到不委屈，不抱怨，並敢於坦然地表現自我。
遭受冷落，心情低落在所難免，在此時就要會自我調節，平息抱怨。大凡經歷過冷落的人，大都有這樣的感覺，抱怨冷落的結果只會在客觀上助長受冷落壓力的程度。與其過多地自我抱怨，倒不如從主觀認識上找原因，以新的姿態重新揚起生活風帆，戰勝冷落。
更多關於成長的心法與技巧，可以關注我的專欄，成就最好的自己，從人際關係，思維方式，以及心態，行為各個角度告訴你如何強大自己，成就更好的自己。
二、追根溯源，及時反思自己
同時，我們不妨捫心自問：為什麼他人沒有受冷落，卻偏偏自己受了冷落：為什麼此時無冷落，彼處遇冷落？想來想去，你便會覺得，原來別人對自己的冷落也是事出有因的。
假如收到來自頂頭上司的冷落，你可能想到了他的偏見、不公正，但是否還應想到，你的工作態度差，表現得不好，是上司冷落你的內部原因？
假如受到同事的冷落，你可能會想到他孤芳自賞，為人傲慢，心胸狹窄，無端嫉妒等，但是否還應想一想，是不是自己的傲慢、無禮、清高才使他人對你產生了冷落？
假如受到妻子的冷落，你可能會想，妻子不溫順、不賢惠、不會料理家務、不會熱情待客等，但是否還應想到，你的大丈夫習氣，動輒吹鬍子瞪眼睛的表現，難道不是妻子冷落你的主因？
與其抱怨別人，倒不如利用這個時間來反省一下自己；而且失去的再難挽回，與其自己苦惱，不如灑脫一回。
被冷落，會使你隱隱感到自己心靈上的某種失落。這並不可怕，只要你能正確對待失落，科學地把握失落，學會從失落中奮起。
朱迪絲，維爾斯特在力作《必要的喪失》中指出：喪失是不可避免的。我們從脫離母體直到死亡，在整個成長的過程中，喪失始終伴隨著我們它是“一種終生的人類狀況”。理解人生的核心就是理解我們該如何對待喪失。
“喪失是我們為生活付出的代價”,但假如我們學會放棄對完美的友誼、婚宴、孩子和家庭生活的幻想，放棄對絕對庇護和絕對安全的幻想，那麼我們將在這種放棄中重生。喪失是成長的開始，追求完美與忍懼喪失則是幼稚的，我們人生的路途由喪失鋪築而成。
三、學會把複雜的問題簡單化
現實生活中，我們常常習慣於把複雜的社會、複雜的人生理想化人們接受收穫往往比接受喪失更容易做到。
其實，只要稍加留心，我們便能從生活中發現這樣的畫面：他是我的好朋友，同時又是別人的好朋友；上司對我特別器重，同時對另一個人也特別器重。
想到此，也許你就會認識到，放棄各種不切實際的期待，對於消除因冷落產生的困惑，是多麼重要！
冷落雖然使你暫時少了一些來自外界的熱情，少了一些朋友，但往往能進一步激發你對熱情的珍視，對朋友的偏愛。
唐若心學原創作品，違者必究
相信每個人都嚐到過被人冷落的滋味，但人們面對“冷落”所採取的態度卻不盡相同。有的人遇“冷”不冷，逢“落”不落，仍然表現出種泰然處之、豁達坦蕩的超然境界，其結果不僅使自己渡過難關，走向“熱烈”,而且在逆境中成才，留下了更加輝煌的人生篇章。
有的人卻不盡然，面對“冷落”,便變得消沉起來，一蹶不振，最終使自己陷入自我封閉、孤獨寂寞的困境而難以自拔。
一、要走出被人冷落的誤區，首先要接受冷落
我們面對被人冷落的境況，可以先承認它的存在，允許它的發生。人生本來就是一個萬花筒，赤橙黃綠青藍紫，喜怒哀樂，酸甜苦辣，溫涼冷熱，可謂應有盡有，五彩繽紛，因此，被人冷落也就不足為怪。
每一個生活在社會中的人，或多或少，或輕或重，都會遇到過“冷落”,不管你是自覺的還是不自覺地，情願的還是不情願的，誰也體想與它絕緣。“冷落”作為一種客觀存在的社交現象，你無論如何也不應當採取迴避的態度。
因此，面對冷落，要採取承認的態度，有接受的心理準備。當然，承認冷落的存在，並非是承認它存在的合理性，而是承認它的客觀性。從而去接受解決此種矛盾方法的必然性。唯有如此，才會直面冷落，既不迴避，也不懼怕。不但如此，面對冷落時，還要做到不委屈，不抱怨，並敢於坦然地表現自我。
遭受冷落，心情低落在所難免，在此時就要會自我調節，平息抱怨。大凡經歷過冷落的人，大都有這樣的感覺，抱怨冷落的結果只會在客觀上助長受冷落壓力的程度。與其過多地自我抱怨，倒不如從主觀認識上找原因，以新的姿態重新揚起生活風帆，戰勝冷落。
更多關於成長的心法與技巧，可以關注我的專欄，成就最好的自己，從人際關係，思維方式，以及心態，行為各個角度告訴你如何強大自己，成就更好的自己。
二、追根溯源，及時反思自己
同時，我們不妨捫心自問：為什麼他人沒有受冷落，卻偏偏自己受了冷落：為什麼此時無冷落，彼處遇冷落？想來想去，你便會覺得，原來別人對自己的冷落也是事出有因的。
假如收到來自頂頭上司的冷落，你可能想到了他的偏見、不公正，但是否還應想到，你的工作態度差，表現得不好，是上司冷落你的內部原因？
假如受到同事的冷落，你可能會想到他孤芳自賞，為人傲慢，心胸狹窄，無端嫉妒等，但是否還應想一想，是不是自己的傲慢、無禮、清高才使他人對你產生了冷落？
假如受到妻子的冷落，你可能會想，妻子不溫順、不賢惠、不會料理家務、不會熱情待客等，但是否還應想到，你的大丈夫習氣，動輒吹鬍子瞪眼睛的表現，難道不是妻子冷落你的主因？
與其抱怨別人，倒不如利用這個時間來反省一下自己；而且失去的再難挽回，與其自己苦惱，不如灑脫一回。
被冷落，會使你隱隱感到自己心靈上的某種失落。這並不可怕，只要你能正確對待失落，科學地把握失落，學會從失落中奮起。
朱迪絲，維爾斯特在力作《必要的喪失》中指出：喪失是不可避免的。我們從脫離母體直到死亡，在整個成長的過程中，喪失始終伴隨著我們它是“一種終生的人類狀況”。理解人生的核心就是理解我們該如何對待喪失。
“喪失是我們為生活付出的代價”,但假如我們學會放棄對完美的友誼、婚宴、孩子和家庭生活的幻想，放棄對絕對庇護和絕對安全的幻想，那麼我們將在這種放棄中重生。喪失是成長的開始，追求完美與忍懼喪失則是幼稚的，我們人生的路途由喪失鋪築而成。
三、學會把複雜的問題簡單化
現實生活中，我們常常習慣於把複雜的社會、複雜的人生理想化人們接受收穫往往比接受喪失更容易做到。
其實，只要稍加留心，我們便能從生活中發現這樣的畫面：他是我的好朋友，同時又是別人的好朋友；上司對我特別器重，同時對另一個人也特別器重。
想到此，也許你就會認識到，放棄各種不切實際的期待，對於消除因冷落產生的困惑，是多麼重要！
冷落雖然使你暫時少了一些來自外界的熱情，少了一些朋友，但往往能進一步激發你對熱情的珍視，對朋友的偏愛。
那個時候，你將會用自己的熱情去溫暖對方那顆冷落的心，而不會再用消極的眼光去對待朋友一時的偏頗。生活中常常有這樣的現象：有些才能出眾的人，由於受不了世俗冷落的偏見，從此之後甘願“隨波逐流”,再也不肯“出頭”“冒尖”了；也有些較為愚鈍的朋友，由於受到某些人的鄙視，就產生“破罐子破摔”的念頭。一對曾經形影不離的好朋友，突然某一日反目成仇從此形同陌路。
唐若心學原創作品，違者必究
相信每個人都嚐到過被人冷落的滋味，但人們面對“冷落”所採取的態度卻不盡相同。有的人遇“冷”不冷，逢“落”不落，仍然表現出種泰然處之、豁達坦蕩的超然境界，其結果不僅使自己渡過難關，走向“熱烈”,而且在逆境中成才，留下了更加輝煌的人生篇章。
有的人卻不盡然，面對“冷落”,便變得消沉起來，一蹶不振，最終使自己陷入自我封閉、孤獨寂寞的困境而難以自拔。
一、要走出被人冷落的誤區，首先要接受冷落
我們面對被人冷落的境況，可以先承認它的存在，允許它的發生。人生本來就是一個萬花筒，赤橙黃綠青藍紫，喜怒哀樂，酸甜苦辣，溫涼冷熱，可謂應有盡有，五彩繽紛，因此，被人冷落也就不足為怪。
每一個生活在社會中的人，或多或少，或輕或重，都會遇到過“冷落”,不管你是自覺的還是不自覺地，情願的還是不情願的，誰也體想與它絕緣。“冷落”作為一種客觀存在的社交現象，你無論如何也不應當採取迴避的態度。
因此，面對冷落，要採取承認的態度，有接受的心理準備。當然，承認冷落的存在，並非是承認它存在的合理性，而是承認它的客觀性。從而去接受解決此種矛盾方法的必然性。唯有如此，才會直面冷落，既不迴避，也不懼怕。不但如此，面對冷落時，還要做到不委屈，不抱怨，並敢於坦然地表現自我。
遭受冷落，心情低落在所難免，在此時就要會自我調節，平息抱怨。大凡經歷過冷落的人，大都有這樣的感覺，抱怨冷落的結果只會在客觀上助長受冷落壓力的程度。與其過多地自我抱怨，倒不如從主觀認識上找原因，以新的姿態重新揚起生活風帆，戰勝冷落。
更多關於成長的心法與技巧，可以關注我的專欄，成就最好的自己，從人際關係，思維方式，以及心態，行為各個角度告訴你如何強大自己，成就更好的自己。
二、追根溯源，及時反思自己
同時，我們不妨捫心自問：為什麼他人沒有受冷落，卻偏偏自己受了冷落：為什麼此時無冷落，彼處遇冷落？想來想去，你便會覺得，原來別人對自己的冷落也是事出有因的。
假如收到來自頂頭上司的冷落，你可能想到了他的偏見、不公正，但是否還應想到，你的工作態度差，表現得不好，是上司冷落你的內部原因？
假如受到同事的冷落，你可能會想到他孤芳自賞，為人傲慢，心胸狹窄，無端嫉妒等，但是否還應想一想，是不是自己的傲慢、無禮、清高才使他人對你產生了冷落？
假如受到妻子的冷落，你可能會想，妻子不溫順、不賢惠、不會料理家務、不會熱情待客等，但是否還應想到，你的大丈夫習氣，動輒吹鬍子瞪眼睛的表現，難道不是妻子冷落你的主因？
與其抱怨別人，倒不如利用這個時間來反省一下自己；而且失去的再難挽回，與其自己苦惱，不如灑脫一回。
被冷落，會使你隱隱感到自己心靈上的某種失落。這並不可怕，只要你能正確對待失落，科學地把握失落，學會從失落中奮起。
朱迪絲，維爾斯特在力作《必要的喪失》中指出：喪失是不可避免的。我們從脫離母體直到死亡，在整個成長的過程中，喪失始終伴隨著我們它是“一種終生的人類狀況”。理解人生的核心就是理解我們該如何對待喪失。
“喪失是我們為生活付出的代價”,但假如我們學會放棄對完美的友誼、婚宴、孩子和家庭生活的幻想，放棄對絕對庇護和絕對安全的幻想，那麼我們將在這種放棄中重生。喪失是成長的開始，追求完美與忍懼喪失則是幼稚的，我們人生的路途由喪失鋪築而成。
三、學會把複雜的問題簡單化
現實生活中，我們常常習慣於把複雜的社會、複雜的人生理想化人們接受收穫往往比接受喪失更容易做到。
其實，只要稍加留心，我們便能從生活中發現這樣的畫面：他是我的好朋友，同時又是別人的好朋友；上司對我特別器重，同時對另一個人也特別器重。
想到此，也許你就會認識到，放棄各種不切實際的期待，對於消除因冷落產生的困惑，是多麼重要！
冷落雖然使你暫時少了一些來自外界的熱情，少了一些朋友，但往往能進一步激發你對熱情的珍視，對朋友的偏愛。
那個時候，你將會用自己的熱情去溫暖對方那顆冷落的心，而不會再用消極的眼光去對待朋友一時的偏頗。生活中常常有這樣的現象：有些才能出眾的人，由於受不了世俗冷落的偏見，從此之後甘願“隨波逐流”,再也不肯“出頭”“冒尖”了；也有些較為愚鈍的朋友，由於受到某些人的鄙視，就產生“破罐子破摔”的念頭。一對曾經形影不離的好朋友，突然某一日反目成仇從此形同陌路。
四、勇於開拓，生而為人，沒有誰需要讓著誰
生活是多色彩、多層面的，不必事事都問個所以然，如果你只會發現冷落，而不去勇於開拓和追逐熱情，那麼，在你的眼裡就會只有苦澀、憂傷和痛苦。
有的人在處理人與人之間的關係上，總是你對我好，我就對你好；你看不上我，我也不買你的賬，這至少是一種不夠大度的姿態。人與人之間的交流是雙向的。一個成熟的人，他想到的往往不是得到，更多的時候是付出，是在適當的時機做必要的讓步和輛牲。
唐若心學原創作品，違者必究
相信每個人都嚐到過被人冷落的滋味，但人們面對“冷落”所採取的態度卻不盡相同。有的人遇“冷”不冷，逢“落”不落，仍然表現出種泰然處之、豁達坦蕩的超然境界，其結果不僅使自己渡過難關，走向“熱烈”,而且在逆境中成才，留下了更加輝煌的人生篇章。
有的人卻不盡然，面對“冷落”,便變得消沉起來，一蹶不振，最終使自己陷入自我封閉、孤獨寂寞的困境而難以自拔。
一、要走出被人冷落的誤區，首先要接受冷落
我們面對被人冷落的境況，可以先承認它的存在，允許它的發生。人生本來就是一個萬花筒，赤橙黃綠青藍紫，喜怒哀樂，酸甜苦辣，溫涼冷熱，可謂應有盡有，五彩繽紛，因此，被人冷落也就不足為怪。
每一個生活在社會中的人，或多或少，或輕或重，都會遇到過“冷落”,不管你是自覺的還是不自覺地，情願的還是不情願的，誰也體想與它絕緣。“冷落”作為一種客觀存在的社交現象，你無論如何也不應當採取迴避的態度。
因此，面對冷落，要採取承認的態度，有接受的心理準備。當然，承認冷落的存在，並非是承認它存在的合理性，而是承認它的客觀性。從而去接受解決此種矛盾方法的必然性。唯有如此，才會直面冷落，既不迴避，也不懼怕。不但如此，面對冷落時，還要做到不委屈，不抱怨，並敢於坦然地表現自我。
遭受冷落，心情低落在所難免，在此時就要會自我調節，平息抱怨。大凡經歷過冷落的人，大都有這樣的感覺，抱怨冷落的結果只會在客觀上助長受冷落壓力的程度。與其過多地自我抱怨，倒不如從主觀認識上找原因，以新的姿態重新揚起生活風帆，戰勝冷落。
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二、追根溯源，及時反思自己
同時，我們不妨捫心自問：為什麼他人沒有受冷落，卻偏偏自己受了冷落：為什麼此時無冷落，彼處遇冷落？想來想去，你便會覺得，原來別人對自己的冷落也是事出有因的。
假如收到來自頂頭上司的冷落，你可能想到了他的偏見、不公正，但是否還應想到，你的工作態度差，表現得不好，是上司冷落你的內部原因？
假如受到同事的冷落，你可能會想到他孤芳自賞，為人傲慢，心胸狹窄，無端嫉妒等，但是否還應想一想，是不是自己的傲慢、無禮、清高才使他人對你產生了冷落？
假如受到妻子的冷落，你可能會想，妻子不溫順、不賢惠、不會料理家務、不會熱情待客等，但是否還應想到，你的大丈夫習氣，動輒吹鬍子瞪眼睛的表現，難道不是妻子冷落你的主因？
與其抱怨別人，倒不如利用這個時間來反省一下自己；而且失去的再難挽回，與其自己苦惱，不如灑脫一回。
被冷落，會使你隱隱感到自己心靈上的某種失落。這並不可怕，只要你能正確對待失落，科學地把握失落，學會從失落中奮起。
朱迪絲，維爾斯特在力作《必要的喪失》中指出：喪失是不可避免的。我們從脫離母體直到死亡，在整個成長的過程中，喪失始終伴隨著我們它是“一種終生的人類狀況”。理解人生的核心就是理解我們該如何對待喪失。
“喪失是我們為生活付出的代價”,但假如我們學會放棄對完美的友誼、婚宴、孩子和家庭生活的幻想，放棄對絕對庇護和絕對安全的幻想，那麼我們將在這種放棄中重生。喪失是成長的開始，追求完美與忍懼喪失則是幼稚的，我們人生的路途由喪失鋪築而成。
三、學會把複雜的問題簡單化
現實生活中，我們常常習慣於把複雜的社會、複雜的人生理想化人們接受收穫往往比接受喪失更容易做到。
其實，只要稍加留心，我們便能從生活中發現這樣的畫面：他是我的好朋友，同時又是別人的好朋友；上司對我特別器重，同時對另一個人也特別器重。
想到此，也許你就會認識到，放棄各種不切實際的期待，對於消除因冷落產生的困惑，是多麼重要！
冷落雖然使你暫時少了一些來自外界的熱情，少了一些朋友，但往往能進一步激發你對熱情的珍視，對朋友的偏愛。
那個時候，你將會用自己的熱情去溫暖對方那顆冷落的心，而不會再用消極的眼光去對待朋友一時的偏頗。生活中常常有這樣的現象：有些才能出眾的人，由於受不了世俗冷落的偏見，從此之後甘願“隨波逐流”,再也不肯“出頭”“冒尖”了；也有些較為愚鈍的朋友，由於受到某些人的鄙視，就產生“破罐子破摔”的念頭。一對曾經形影不離的好朋友，突然某一日反目成仇從此形同陌路。
四、勇於開拓，生而為人，沒有誰需要讓著誰
生活是多色彩、多層面的，不必事事都問個所以然，如果你只會發現冷落，而不去勇於開拓和追逐熱情，那麼，在你的眼裡就會只有苦澀、憂傷和痛苦。
有的人在處理人與人之間的關係上，總是你對我好，我就對你好；你看不上我，我也不買你的賬，這至少是一種不夠大度的姿態。人與人之間的交流是雙向的。一個成熟的人，他想到的往往不是得到，更多的時候是付出，是在適當的時機做必要的讓步和輛牲。
面對冷落你的人，早上初見面時，可以主動上前去間候一聲早上好末節假日，你可以主動邀請對方去參加一個舞會，或做一次短短的旅行。
當對方喬遷新居時，你可以主動去當個幫手，等等。如果你能這樣去想、去做，逐漸改變對方的態度，那麼精誠所至，金石為開，看上去似乎你顯得矮”了一些，但在他人的心目中，你是高尚的、偉大的，值得信賴的。
人們在受到泠落之後，往往在生活上感到失意，在心理上產生退卻。對於一個強者來說，愈是受到冷落的重壓，愈是應當富有自我表現的勇氣。此種勇氣，不僅可以吹散來自外界對自己冷落的陰雲，也最容易撥開自己被人冷落所帶來的心頭迷霧。
今日話題：你會如何面對冷落，歡迎探討與交流。