有時候你很努力，但為什麼依然得不到機會呢？很可能與以下幾種心理學效應有關
1.順序效應
順序效應是指刺激呈現的順序影響人們判斷的現象。
簡單的例子：面試考官在對多名考生依次進行評定時，往往會受面試順序的影響，而不能客觀評定考生的情況。例如，一個考官在面試了三個很不理想的考生之後，第四位考生即使很一般，考官也會對他有比前三位好得多的印象。反之，如果一位考官連續面試了三位很理想的考生，即使第四個考生水平一般，考生也會認為他比實際的水平還要差。
所以有時候面試沒通過，任務沒法完成，原因可能沒你想象的那麼複雜。
2. 首因效應與多看效應
第一印象所產生的作用稱之為首因效應
人在交往中給對方留下的第一印象的好與壞，關係到今後人們對其評價如何，它往往決定著今後人際交往和人際關係。第一印象不好，彼此以後可能就不會繼續交往，也很難結成良好的人際關係。
而首因效應還會與多看效應結合，如果第一印象是正面的話。你在對方面前出現的次數越多，則好感度提升越多。反而如果第一印象是負面的話，你出現的次數閱讀好感度降低的越多。
所以很多事情其實沒什麼道理，可能就是因為開始看你的那一眼。
3.馬太效應
《聖經》中"馬太福音"一章裡有一句名言："凡是有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來。
馬太效應，簡單的說，就是強者愈強，弱者越弱的道理
“馬太效應”使能力強的人會獲得越來越多的榮譽和越來越高的評價，這對社會內表現一般的人有巨大的吸引力，促使他們去努力，從這個意義上講，“馬太效應”將客觀上促使社會競爭的產生。
但事實上，馬太效應更有可能會導致不公平現象的產生，馬太效應是一個贏者通吃的道理，輸贏有時候可能一開始就已經決定了。所以很多時候並不是你不努力，只是時運不濟，導致命途多舛。
4.刻板效應
生活中常可見到這樣的例子：青年人往往認為老年人墨守成規；而老年人又往往認為青年人舉止輕浮。教授總是白髮蒼蒼、文質彬彬，工人則是身強力壯、舉止豪爽等。人們頭腦中存在的關於某一類人的固定印象的心理現象被稱為刻板效應。
而刻板往往導致偏見，人類最擅長的事情就是貼標籤了。地理標籤，人種標籤，性別標籤，年齡標籤，家庭標籤……社會中的標籤數不勝數。
通過標籤將某個人簡單化，平面化，從而賦予某個人可以做什麼，不可以做什麼的影響。往往我們一旦被人貼上標籤，通常來說就很難再撕下標籤。而一些不恰當的標籤與刻板影響，往往真會影響某人的一生。
結語：
中國的傳統文化中，很重要的一條就是相信善惡有報，就是有什麼因才有什麼果。因此我們相信可憐之人必有可恨之處，相信付出一定會有回報。因為我們害怕面對一個事實：很多事情，其實真的是不講道理的。
