自從開始做自媒體，有很多人諮詢我問題，問什麼的都有：電商、情感、職場、親子、修行、宗教、國學、創業 ....... 問的最多的還是職場問題。
今天來總結一下我對上班族的七點建議。
我工作了十七年，以前是上班族，從普通員工到 team leader ，從基層主管做到公司高層。後來做過自由職業者，也創業當過老闆。我的建議應該具有一定參考價值。
01 別想平衡生活和工作
有個小姑娘，做美工設計的，是我老鄉，她問我如何平衡工作和生活。我說你才畢業兩年，平衡個屁啊，好好想辦法提升能力吧。
別聽那些人告訴你要平衡工作和生活，現在做不到的。
現在不是工業化時代，而是互聯網時代。工業化時代，每天上班幾個小時，去工廠把事情做完就好了，回家就是生活了；互聯網時代，很多工作是用網絡用手機完成的，你分得開麼？生活中有工作，工作中有生活。既然分不開，就不要刻意去分了。
不用刻意去平衡，而是學會時間管理。把生活和工作當成一個整體來管理。它們本來就是一個整體，“人”是一個整體啊，無論工作的你還是生活的你都是你。只要整體是健康的，多一點工作或者多一點生活沒關係的。
如果你觀察仔細，那些經常思考如何平衡工作和生活的人，他們的工作和生活都不怎麼樣。說平衡生活和工作，成了一個藉口。生活不好，他覺得是工作影響的，工作業績差，他覺得是生活拖了後腿。真正的原因是什麼？你懂的。
緊張一段時間，然後放鬆一段時間，然後再緊張一段時間，一張一弛，符合自然之道。
所以，別去想什麼平衡之道，而是要做到：全身心投入當下。道理就不講了，自己琢磨。
02 別想混日子
我媽六十多了，總喜歡打聽別人的職業，家裡一來客人，就問人家做什麼工作的啊？一個月賺多少錢啊？如果聽人說他上班活兒少工資高還離家近時，我媽就會說：哎呀，真是一份好工作啊！
我媽的觀點，在上世紀七八十年代的時候還有用，但現在顛倒了。活兒少、工資高、離家近的工作，其實是最差的工作。這樣的工作，會把一個人廢掉。因為這樣容易導致人能力不增長，人變懶、見識少、眼高手低。具體原因你自己想。
有人說：但工資高，這是優點啊！
工資高是暫時的，畢業兩年工資每月兩萬算高工資吧，但畢業 20 年還是每月兩萬，算高工資麼？就算兩萬一個月，交完稅、生活開支除去，每月能存下八千算很不錯了。一年10萬，十年100萬。工作三十年還不夠在北京五環買個房子。
我就有個同學，畢業時通過各種關係找到了在某事業工作做技術，工資八千，每天朝九晚五，我們同學羨慕啊，都後悔為什麼自己沒有個好爹。前兩年聚會，他說工資漲到了一萬多，買了個小房子，家裡有倆小孩，日子過得緊緊巴巴。我問你為啥不換個工作，他說：“這十多年我感覺自己被廢掉了，除了單位那點事，什麼都不會幹。”
有人總覺得少乾點活，多拿點工資，這樣是自己佔了便宜。其實搞錯了，公司就算每年二十萬白養了一個員工，這點損失對公司來說不算什麼。真正損失的不是公司，而是他自己，浪費的是自己的生命！
所以，千萬別混日子，別想著佔公司的便宜。
03 別想要公平
我經常會聽人說：這不公平！生活中我們儘量想公平，但工作中，哪有什麼公平。
同一家公司，同一個部門，同一個崗位，不同的人，工資可能差別很大。工資一樣的人，工作內容差別也很大。這個必須得認！
很多公司的工資、獎金等是不公開的，不讓討論。因為是不公平的。
但這個不公平，在公司層面是公平的，只是具體到員工，覺得不公平而已。
每個人容易看見自己的優點，看見別人的缺點；每個人習慣看高自己，看低別人。你認為自己的能力跟別人差不多的時候，十有八九是別人比你強不少。當你為自己的待遇鳴不平的時候，不妨想想，是不是自己看高自己了。
所以，在公司裡，不要想公不公平的事情。去爭取你想要的，能接受就好好幹，不能接受就換個地方，無關乎公平。
04 別理會老闆的承諾
年輕人談戀愛的時候，會海誓山盟，最後往往一拍兩散，甚至反目成仇。之前的海誓山盟都是虛偽的麼？記得我談戀愛的時候，女友說要永遠愛我，但後來分手的時候她說她不愛我了。我很不理解，以前她是騙我的麼？
後來我才明白：永遠不代表時間的長度，只代表當時對方愛你的深度。
工作中也是一樣。有時候老闆會給不少承諾，小到一頓飯或者項目獎金，大到期權股權。但到了最後，老闆的承諾大多兌現不了。並不是老闆當時虛偽，而是他當時愛你很深，後來沒那麼深了而已。
最近幾年網絡上出現的股權不兌現的案例有很多，當事人十分痛苦。唉，不能扯遠了，否則都是淚啊。
從理性的角度看，互聯網時代變化很快，就像佛陀講的“無常”，以後的事情誰說得清楚呢？
所以，別理會老闆的承諾，你該怎麼做決定還是怎麼做決定，只要沒有落到紙面上的事情，都不要當回事，聽聽就好。偶爾用來給自己開解一下，別太認真。
05 別把自己當外人
我有個小公司，由於人少事情多。公司招了個小夥子來做運營的，偶爾讓他兼著做點別的，他會推三阻四，但沒辦法還是得幹。後來他覺得不爽，公司負責人也覺得不爽，於是他離開了。公司還有個姑娘，很積極，公司需要什麼，她就做什麼，一年多時間，她做過線上運營、出納、行政、產品設計、發貨、售後客服，現在成了公司的核心成員了。
我在阿里工作了9年，印象中有三個同事升職特快，三四年時間，就從普通員工成了公司的核心骨幹。我後來總結，他們都有個共同特點：時刻為公司著想，從不把自己當外人。
我算上班比較努力的了，但有個同事比我更努力，每天下班回家後還在寫郵件做ppt，週末也經常看見他的郵件，特別努力。別人的項目，他也會出謀劃策。他在公司的晉級最快了，不到三年，就從普通員工到了中層領導，負責最重要的業務。
一次我問他：你怎麼會這麼熱愛這份工作呢？
他說：其實無所謂熱愛不熱愛，既然做了這份工作，沒有理由不做好。
記住，這裡有個前提：先把自己手頭的事情要做好。如果交代給你的事情，還要去給別人幫忙，這就成了幫倒忙了。
忽然想起佛陀說的“無我”。如果只考慮公司利益，他人利益，從不擔心個人得失，這也就是“無我”吧。但正是這種“無我”，這種不計較得失，反而最後得到更多。就像老子說的：
聖人不積，既以為人己愈有，既以與人己愈多。
所以，無論公司大小，都不要把自己當成外人，要當成主人。不論級別，不論崗位。
06 別求安穩
人都希望安穩一點，希望變化少一點。但人是矛盾的，越安穩，越難成長。就像自然一樣：流水不腐戶樞不蠹，不經歷風雨不能見彩虹。
工作上也是這樣的：越求安穩，你會越弱小。如果每天只做的那些駕輕就熟的事，一年過後回頭看，你會發現那是虛度光陰。
家庭要穩定，工作要變化。不要害怕挑戰，不要害怕變化。我說的變化不是隔幾個月換一個工作，而是要定一些有挑戰性的目標，例如承接更有難度的項目，試著把自己放在一些不安全的環境中。過程可能是痛苦的，但無論項目成敗，你都是贏的，因為你一定會成長。
大修行者能海上師的說：
厚福受享，德行降落。
名譽光榮，我慢加等。
養生優厚，病難更多。
順境安逸，般若無緣。
順境安逸，般若無緣。這不只是說修行，工作也是如此啊。
有人說：我的工作性質本身很安逸的啊，這怎麼辦？
沒關係，你可以給工作定更高的目標，再找點樂子，總之，一定可以的。
所以，一旦你覺得工作非常安穩，安穩很長時間了，你要警惕了，這不是好事。
07 別忘了主動學習
工作後，很多人就不怎麼學習了，或者從不主動學習。
有個小夥子，他說不喜歡現在的工作，覺得做設計有意思，還有做視頻剪輯。
我說：“你怎麼知道你喜歡那個工作呢？”
“兩個月前設計師叫我幫忙剪輯視頻啊，我試了一下，蠻有意思的。”
“你學會了麼？”
“只需要我做簡單的操作，她很快就教會我了。多個視頻，忙了兩天，幫她做完了。其他的視頻剪輯操作不會。”
“後來呢？你再學視頻剪輯了麼？”
“沒有。”
我後來跟他說：如果你真感興趣，完全可以每天抽一個小時來學習視頻剪輯。如果堅持一週，你就會基本操作了；如果你堅持半年，你應該就成這方面的專業人士了；如果你堅持三年，你應該是“大師”了吧。
小夥子就是個縮影吧。
我們來算算賬：
一天24小時，就算工作 10 小時，睡覺8 小時，吃飯 1 小時，還有 5 個小時。這五個小時，如果抽一小時出來主動學習，堅持下去，一定不得了！
所以，不要說自己太忙，不要說專業不對口，不要說沒有經驗不懂，只要堅持主動學習，一切都不是問題。
好，七點建議都講完了。
有人問：有沒有第八個建議？當然有，第八個建議是：把以上七個建議再看一遍！
建議只是建議，不能當成教條理解，每個人都有獨特性，建議也不一定適合每個人。寫了這麼多，只是提供給你思考的方向。當然，我說的是客套話，給你臺階下。
/完/
【七哥閒談】
最近和我公司的員工挨個聊天，於是寫了這篇文章。