讓小眾的讀書活動重回企業文化
文/韓水柱 凡夫（本文為原創首發，轉載請註明作者）
前不久，筆者參加公司舉辦的一次讀書有獎徵文比賽，幸運地榮獲了三等獎，公司舉行了隆重的頒獎儀式，所有領導都到了頒獎現場，親自給各位獲獎選手頒發獎金和證書，與全體選手合影留念。
企業能夠如此重視員工的讀書徵文比賽，這充分體現了領導崇尚知識、尊重人才的企業文化，為廣大員工營造了濃厚的讀書氛圍，為企業的發展提供了強大的後勁。難怪這家企業能越做越強，成為名副其實的中國500強，我為自己能成為這家企業的一員而感到榮幸和自豪！
如今某些機關企事業單位的領導平日對工作的進度、業績抓得很緊，對員工的文化生活卻重視不夠。
有的單位把執行八項規定與開展健康的文化娛樂活動對立起來，只要是需要花錢舉辦的內部自娛自樂活動，一概不予批准。還有的單位開展活動形式比較單一，往往重娛樂輕文化，摜蛋、鬥地主、打麻將大獎賽可能年年舉辦，可充滿書香和帶有頭腦風暴色彩的文化活動卻少有問津。
更有些單位雖然也舉辦讀書活動，但都是作為奉命開展的主題宣教活動的一部分，往往重形式輕效果，一些員工上交的讀書筆記都是應付檢查的抄襲之作……
所以，上面這位讀者朋友所在企業開展讀書有獎徵文比賽，雖然形式上並不特別新奇，但我並不覺得“老土”，其意義何在？這位讀者朋友已經說得比較全面，我無需贅述，也希望對其它機關企事業單位能夠有所啟發。
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