合夥制：用戀愛的方式來解決，是一種最有效的辦法！建議收藏

俗話說“沒有規矩不成方圓”，這也同樣適合合夥人制模式，否則合夥人之間就有可能瓦解。小編認為合夥人制就是如何選擇？如何出資？如何如何估值？如何分錢？如何退出？這五方面的內容：

一、如何選合夥人？

歷朝歷代選擇人才或者合夥人，都是有嚴格的標準，那麼在當今合夥人制企業中，也不例外。正如有人這樣形容選擇合夥人“就像女人選擇自己的終身大事一樣謹慎選擇合夥人”。最為典型的的就是阿里的合夥人標準：

1.在該企業必須服務滿5年；

2.必須持有公司股份，且有限售要求；

3.由在任合夥人向合夥人委員會提名推薦，並由合夥人委員會同意審核並參加選舉；

4.由1人1票的基礎上超過75%的合夥人通過投票同意加入，合夥人的罷免權和選舉無需股東大會審核或通過。

二、合夥人如何出資？

小編認為，只有出資的僱員才是合夥人，因為不出資就感覺不到心疼，自然也不會投入太多。這正如我們在年少青春的時候男追女或女追男一樣的道理。從管理角度來講，合夥人出資就是押金即所謂的投名狀。我們看到的合夥人出資的方式無非就是現金、實物、無形資產和換股而已，

三、合夥人如何估值？

通常來講，合夥人投資或出資時，通常會遇到頭後遇到的估值問題，這也是我們傳統意義上來講的女子出嫁時進行一次估值，我們看到沒有哪個姑娘希望自己吃虧，這不可避免心理的忐忑。通常會有這樣幾種：市淨率；市銷率和市盈率等方式。

四、合夥人如何分錢？

我們都有這樣的經驗，賺錢難，分錢更難；同患難難，共富貴更難。這裡小編說三種分錢法：兜底分錢；增量分錢；考核分錢。

五、合夥人如何退出？

在與人相處或婚姻一樣，做到好聚好散，同樣在做合夥人的時候也是一樣的道理，在食物的操作中，合夥人的退出也是像離婚一樣遵守程序，這就決定了合夥人退出包括以下幾種形式：榮譽合夥人退出、回購退出、IPO上市退出和績效考核退出。

因此，在做合夥人的時候，只要解決好這五點，相信你的企業合夥人制一定會做得非常好。

作者：合夥人4.0