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每到畢業季，網上便會有大量關於第一份工作的各種文章，其中很多都在講第一份工作是如何重要，如何影響一個人的職業生涯等等。其實，第一份工作對於一個剛畢業的應屆生來說是沒有多少概念的，我相信絕大多數人都處於不知道自己幹什麼的迷茫階段。
第一份工作並不是最重要的，重要的是你的心態。
打個比方，我們的職業生涯不是從一個點到另一個點的直線路徑，它更像是長途開車，就像我從上海開車到北京，這中間要經過多少個十字路口，多少個紅綠燈，多少次走走停停，這中間的變數是你無法預料的，你需要始終小心翼翼的謹慎駕駛然後不斷的調整方向最終才能到達目的地。
這就跟長跑一樣，即使你起步慢了半拍，對職業長跑的整個過程來說，基本沒有影響。假如你25歲開始工作，65歲才退休，這40年的職業生涯，如何能被剛畢業的那份工作所左右呢？於情於理都是說不通的，也不現實。
第一份工作只是職業生涯的一個小小的起點，不管你的起點是哪裡你唯一要做的是快速選擇、儘快上路，然後去面對路上的每一個十字路口調整方向做出選擇，最終成為你想成為的那個人。
每個人的目標都不是一成不變的，不開始，你永遠不知道你的方向在哪裡。只有親身經歷過你才清楚什麼是你想做的什麼是你不想做的。就像一個單身狗每天都在焦慮自己孩子以後上什麼學校，報什麼輔導班？前提是你得先有一個女朋友啊。
黃金三年——人生的墊腳石
與其說第一份工作有多重要，倒不如說畢業後的兩到三年時間有多重要。這個時間最怕的是：迷茫。你會從開始工作到慢慢接觸社會上的人和事，慢慢形成自己的思維和價值觀，如果三年你在迷茫中度過，不是危言聳聽，恐怕你一輩子都要在迷茫中度過了，除非你有要改變現狀的強大的定力和韌性。
高中同學小G，畢業後跟我一起來到天津，從房產中介到金融顧問再到培訓講師，工作換了一個又一個，我不止一次的問過他你到底想幹啥以後準備怎麼發展？他的回答始終是三個字：不知道，就這樣一直迷茫從我開始實習到離職後獨立接項目再到我們一起創業。我想既然是創業，小G總該有所改變吧，但是我錯了。兩年後，他帶著20多萬的外債回了老家進工廠開起了叉車。
你看，迷茫就是這樣，它會不知不覺的吞噬你，讓你喪失所有的戰鬥力。其實我們回過頭來看，小G真的一無是處嗎？當然不是，最起碼他的銷售能力是不錯的，他接觸過的客戶很多都會成為朋友，無奈他總是在兩個月左右看不到業績就匆匆離職，最後把問題歸結為運氣不好；換言之，他缺少了一點堅持。
不要讓迷茫毀掉你最珍貴的三年，一旦你開始迷茫這個期限會無限制延長，時間越長走出來越困難。跳出迷茫最好的方式就是全身心投入工作，努力學習和提高自己的能力。
工作的本質是提升價值
薪資不應該成為你選擇工作的唯一標準，很多同學在剛畢業的時候都會面臨或多或少的經濟困難，這很現實，也是每個人都要面對的問題，這種情況下，不少同學心態就會跑偏，在找工作時工資低的壓根不會考慮，工資高的自己又沒有相應的能力，一來打擊了自己的自信二來還把自己陷入了進退兩難的境地。
我的一個同學，畢業後進了一家電子廠，工資是我的兩倍還多，到手月薪5000多，朝九晚五乾的工作不算輕鬆但也累不著，那個時候我真是羨慕嫉妒恨各種猶豫和糾結，他幹了差不多兩年時間，後來有一次一起吃飯他跟我抱怨這個工作太沒勁了，感覺自己已經提前步入了老年生活。而我的另一個比我小三歲的朋友小Z畢業後去了一家室內設計公司，從最基礎的工作設計師助理開始幹起，不到兩年時間已經達到月薪一萬+的水平靠自己擁有了人生第一輛車，並且去年在鄭州買了自己的房子。
抱著成長提高的態度去工作你會收穫能力，獲得更好的發展；抱著掙錢的態度你僅僅會收穫比剛畢業的的同學高那麼一點的工資。
走出舒適區，不做公司的螺絲釘
在計劃經濟時代，我們每個人都希望成為企業的一顆螺絲釘，因為那意味著一份體面的工作和穩定的收入。
再來說我那個朋友小Z，他和小G一樣工作也沒少換，然而他們最大的區別就是小Z每到一個新公司都會在最短的時間內熟悉公司的運營模式，然後努力提高自己的能力。每到一個新公司他都有新的收穫，用他的話講，公司就是一個讓我學習和提高的平臺，學成了我就滾蛋，去另一個更厲害的公司學。這覺悟，讓我這個比他還大三歲的大哥都大跌眼鏡，不得不佩服。
很多朋友不解，做到部門最牛的那個人繼續呆著多舒服，工作得心應手，還能當大佬。殊不知，人一旦進入舒適區，就會不進則退。一項工作當你已經做的得心應手的時候，請你問自己一個問題，未來我就要一直靠這項工作吃飯嗎？如果你的回答是：yes，那麼好，請想辦法讓自己往更高的方向發展，去尋找做的更好的人或者更優秀的作品發現差距讓自己更上一層樓；如果你的回答是：NO,那麼果斷辭職，用前面的心態進入一個新的領域繼續學習成長，有句話叫：技多不壓身，幾年後你會驚訝的發現，你精通多項技能的同時還有一項自己最拿手的。這個時候你還用發愁找工作？還用發愁掙不到錢嗎？
培養終身學習的成長型思維
不管別人怎麼評價你，也不管某件事最後的成果是成功還是失敗，最重要的是還是自己能不能從中學到東西，有沒有不斷努力，不斷成長。
說到這裡，給每一位剛步入職場的朋友們推薦一本書《終身成長：重新定義成功的思維模型》。作者卡羅爾·德韋克把人的思維模式分成兩種：成長型思維和固定型思維。固定型思維的人身上裝著評判軟件，每天的關注點都是誰比我笨，我得證明我是這個屋子裡最聰明的人。在這樣的人眼中任何挫折、批評和否定都是對他的嚴重打擊。成長型思維的人從來不會考慮誰是最聰明的人，也不會過於在意別人的眼光。他考慮的唯一一件事是：我能不能從中學到東西，我可不可以變的更強，我能不能繼續成長。
舉個例子，微軟是一家著名的科技公司，由比爾·蓋茨創立並崛起，後來變的平庸，幾乎錯過了移動互聯網的整個時代，很少人手機裡會有微軟的軟件。在業界對微軟的未來紛紛質疑的時候，印度人薩地亞·納德拉站了出來，他做了一個舉動——和蘋果公司合作。微軟此前為什麼不和蘋果公司合作？因為人們會說微軟輸給了蘋果公司。但是在薩蒂亞·納德拉看來，承認微軟輸給了蘋果公司又怎樣呢？輸給蘋果公司難道就不能跟他合作了嗎？
微軟確實錯過了移動互聯網的很多機會，但是依然可以通過效率軟件進入每一部手機。在這一思想指導下，薩蒂亞·納德拉又談成了和三星、谷歌等多家移動互聯網巨頭的合作，在安卓系統中也發佈了許多微軟軟件。
一個世界知名的大公司尚是如此，更何況我們每一個渺小的個體。你說呢？
承認自己落後沒關係，因為最重要的事情是成長，是你有沒有每天都在進步。
好了今天分享就到這裡了，以上僅是個人的經驗之談，希望可以幫助到每一位即將步入職場的朋友們。
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