職場中，每一個人都會有一個上司，領導者的上司是老闆，員工的上司是領導。與上司和平共處，才可以讓自己的職場順風順水，因此與領導處好關係，是重中之重。
中國的職場關係和外國人不一樣，外國人的職場關係比較直接，幹得好就留下來，幹不好就走人。中國的職場關係中，即使你幹得好，如果你不能與你的領導搞好關係，不能跟同事搞好團結，也不會留在公司。
中國人在處關係的時候講究感情，講究信任，講究合作。但是畢竟職場如戰場，職場不是發洩情緒的地方，職場也不是談朋友的地方，職場更不是有啥就想說啥的地方。凡是那些傻白甜，傻大膽兒，太實在的人，在職場裡面都混不下去。
有的人會說：“我領導對我可好了，處處照顧我，有晉升的事想著我，有發獎金的事也想著我，對我就像家人一樣，我也有什麼事兒都跟他說。”君子之間淡如水，人與人之間一定要有一定的距離感，否則這種關係長久不下去。無論是夫妻關係也好，朋友之間也罷，父母和孩子之間，上下級關係之間，都要給彼此留下一段空白，這樣，關係才能和諧才能長久。即使你跟領導關係再好，以下4件事也不能夠隨便跟他說，否則，終有一天你們的關係會鬧崩，你也會吃大虧。
【1】雙方的祕密
小麗的上司是一位離異的女性，30多歲，做事幹練，眼光獨到，能吃苦，能受委屈，著實是一個職場精英。剛開始，小麗並不知道她離異，有一次兩人單獨吃飯的時候，小麗的上司忍不住跟小麗吐露了自己的家庭情況。他的上司跟小麗說，她的老公是因為出軌，並且跟別的女人有了孩子，所以她選擇了離婚。她的上司和她的老公之間有一個5歲的孩子，兩人離婚以後，孩子由小麗的上司撫養。
小麗見過那個孩子兩次，很陽光的一個男孩。上司對小麗很信任，包括給孩子買自行車都是讓小麗幫忙去買的。當小麗聽到上司把自己的私事兒毫無保留的告訴自己的時候，自己也非常的感動。在心裡暗暗發誓，一定不會把上司離異的事情告訴任何人。
沒過多久，上司找小麗談話，說其他部門的一個女孩知道了她離異單身的事，問是不是小麗說出去的。小麗吃驚的同時頭搖的像撥浪鼓一樣說：“不是的，領導，肯定不是我，我非常敬重你，絕不會把你的私事說出去的。你再想想，是不是也跟其他同事說了呢？”上司若有所思的想了一會兒，讓小麗出去了。從那以後，小麗明顯的感覺到上司對她疏遠了很多。
因此，朋友們，不要覺得在職場中，領導對你好，很多事情告訴你，你就洋洋得意，認為領導對你比較信任。殊不知，不告訴你一些事兒，也是對你的一種保護。自己知道領導的私事越多，所處的位置越危險。
【2】老闆的私事
如果某一天你知道了一件老闆的私事，並且這件私事還是老闆親自囑咐你去給他辦的，千萬不要沾沾自喜，更不要辦完事兒以後，馬不停蹄的就去把這件事兒告訴你的領導。如果你真的把這件事告訴了你的領導，就會有兩種不好的結果。
第1種，老闆認為你對你的領導的忠心比對他的忠心要多一些，你是給你的領導幹活，不是給公司幹活，不是為他幹活，因此他就會對你有意見，有戒心。或許有一天他會找一個理由把你開掉。一個知道了他的祕密，又不跟他一心的人，他留著你還有何用？留著你只會壞了他的事。
第2種，你的領導也會對你起疑心。為什麼呢？因為他會想：為什麼老闆的私事會讓你去幹，而不讓他去做呢？你是不是老闆安插在他身邊的一個奸細、一個耳目呢？帶著這些懷疑，他以後也會對你多加留心，也會開始對你有所防範，也會開始對你有所敵意，你在他的手底下幹活肯定沒有好果子吃。
因此，即使某一天老闆想找你辦事兒，該去做就去做，但是做了以後，也不要太實在，回來就跟自己的領導說。因為有些話說了對自己有好處，有些話說了對雙方都沒有好處，何必去說呢？
【3】同事的壞話
千萬不要在一個人面前說另外一個人的壞話，即使你再恨他，即使他再對不起你。因為，你給對方說別人壞話的同時，對方肯定會想：看吧，有一天他也會說我的壞話，說我壞話的時候也是這樣，嘴巴惡毒，用詞犀利，一點情面都不留。
如果你在領導面前抱怨同事說同事的壞話，對你一點好處都沒有，只會給領導留下壞印象。第1個壞印象，因為你肚量不夠大，對同事斤斤計較，凡事兒看不開，不能成大用。第2個壞印象，你不是一個光明磊落的人，只知道在別人的背後埋怨，而不知道和別人面對面的把事情說開，面對面的對峙。第3個壞印象，整天抱怨的人缺乏團隊意識，是不可能把工作做好的。如果一個員工經常在領導面前抱怨其他同事不好，其實就是自己做的不對，這個人就缺乏一定的團隊意識。
看看，你以為你在領導面前抱怨幾句沒啥大不了，反正領導會護著你，跟你的關係好。但是，你在抱怨的同時，也在透支領導對你的信任，也在慢慢的改變領導對你的看法，無意中揭露了自己的缺點，也無意中讓領導對你越來越不重視。
【4】客戶的隱私
客戶之所以會成為你的客戶，是因為別人對你的信任，而這份信任是支撐你們成交關係的唯一的支柱。如果你對不起客戶的這份信任，毫無保留的把客戶的一些祕密說給身邊的同事，或者是說給自己的領導，無疑是做了一個小人。終有一天客戶會知道這件事兒，那時候你們之間的合作關係也會戛然而止。不僅如此你發現，在你丟失一個客戶的同時，其他的客戶也會對你有所懷疑，也會慢慢的跟你失去聯繫，可見一個人守信是多麼的重要。
其實，有些客戶是很孤獨的個體，他們在買東西的時候，難免跟嘴甜的業務員產生依賴，產生信任，會毫不保留的把自己的私事兒、家裡面的事兒說給業務員聽。業務員應該理解客戶，站在客戶的角度去為客戶著想，而不能覺得客戶把他的私事告訴了自己而沾沾自喜。
替客戶保守祕密是對客戶最起碼的尊重，必經，客戶信任了你，你要對得起這份信任。話又說回來，能得到客戶的信任是多麼幸運的一件事兒呢，因為客戶可以讓你的工資有保障，可以讓你多掙錢，如果你辜負了他，豈不是一個傻子！
部分圖片來源於網絡，如有侵權，請聯繫刪除
職場中，每一個人都會有一個上司，領導者的上司是老闆，員工的上司是領導。與上司和平共處，才可以讓自己的職場順風順水，因此與領導處好關係，是重中之重。
中國的職場關係和外國人不一樣，外國人的職場關係比較直接，幹得好就留下來，幹不好就走人。中國的職場關係中，即使你幹得好，如果你不能與你的領導搞好關係，不能跟同事搞好團結，也不會留在公司。
中國人在處關係的時候講究感情，講究信任，講究合作。但是畢竟職場如戰場，職場不是發洩情緒的地方，職場也不是談朋友的地方，職場更不是有啥就想說啥的地方。凡是那些傻白甜，傻大膽兒，太實在的人，在職場裡面都混不下去。
有的人會說：“我領導對我可好了，處處照顧我，有晉升的事想著我，有發獎金的事也想著我，對我就像家人一樣，我也有什麼事兒都跟他說。”君子之間淡如水，人與人之間一定要有一定的距離感，否則這種關係長久不下去。無論是夫妻關係也好，朋友之間也罷，父母和孩子之間，上下級關係之間，都要給彼此留下一段空白，這樣，關係才能和諧才能長久。即使你跟領導關係再好，以下4件事也不能夠隨便跟他說，否則，終有一天你們的關係會鬧崩，你也會吃大虧。
【1】雙方的祕密
小麗的上司是一位離異的女性，30多歲，做事幹練，眼光獨到，能吃苦，能受委屈，著實是一個職場精英。剛開始，小麗並不知道她離異，有一次兩人單獨吃飯的時候，小麗的上司忍不住跟小麗吐露了自己的家庭情況。他的上司跟小麗說，她的老公是因為出軌，並且跟別的女人有了孩子，所以她選擇了離婚。她的上司和她的老公之間有一個5歲的孩子，兩人離婚以後，孩子由小麗的上司撫養。
小麗見過那個孩子兩次，很陽光的一個男孩。上司對小麗很信任，包括給孩子買自行車都是讓小麗幫忙去買的。當小麗聽到上司把自己的私事兒毫無保留的告訴自己的時候，自己也非常的感動。在心裡暗暗發誓，一定不會把上司離異的事情告訴任何人。
沒過多久，上司找小麗談話，說其他部門的一個女孩知道了她離異單身的事，問是不是小麗說出去的。小麗吃驚的同時頭搖的像撥浪鼓一樣說：“不是的，領導，肯定不是我，我非常敬重你，絕不會把你的私事說出去的。你再想想，是不是也跟其他同事說了呢？”上司若有所思的想了一會兒，讓小麗出去了。從那以後，小麗明顯的感覺到上司對她疏遠了很多。
因此，朋友們，不要覺得在職場中，領導對你好，很多事情告訴你，你就洋洋得意，認為領導對你比較信任。殊不知，不告訴你一些事兒，也是對你的一種保護。自己知道領導的私事越多，所處的位置越危險。
【2】老闆的私事
如果某一天你知道了一件老闆的私事，並且這件私事還是老闆親自囑咐你去給他辦的，千萬不要沾沾自喜，更不要辦完事兒以後，馬不停蹄的就去把這件事兒告訴你的領導。如果你真的把這件事告訴了你的領導，就會有兩種不好的結果。
第1種，老闆認為你對你的領導的忠心比對他的忠心要多一些，你是給你的領導幹活，不是給公司幹活，不是為他幹活，因此他就會對你有意見，有戒心。或許有一天他會找一個理由把你開掉。一個知道了他的祕密，又不跟他一心的人，他留著你還有何用？留著你只會壞了他的事。
第2種，你的領導也會對你起疑心。為什麼呢？因為他會想：為什麼老闆的私事會讓你去幹，而不讓他去做呢？你是不是老闆安插在他身邊的一個奸細、一個耳目呢？帶著這些懷疑，他以後也會對你多加留心，也會開始對你有所防範，也會開始對你有所敵意，你在他的手底下幹活肯定沒有好果子吃。
因此，即使某一天老闆想找你辦事兒，該去做就去做，但是做了以後，也不要太實在，回來就跟自己的領導說。因為有些話說了對自己有好處，有些話說了對雙方都沒有好處，何必去說呢？
【3】同事的壞話
千萬不要在一個人面前說另外一個人的壞話，即使你再恨他，即使他再對不起你。因為，你給對方說別人壞話的同時，對方肯定會想：看吧，有一天他也會說我的壞話，說我壞話的時候也是這樣，嘴巴惡毒，用詞犀利，一點情面都不留。
如果你在領導面前抱怨同事說同事的壞話，對你一點好處都沒有，只會給領導留下壞印象。第1個壞印象，因為你肚量不夠大，對同事斤斤計較，凡事兒看不開，不能成大用。第2個壞印象，你不是一個光明磊落的人，只知道在別人的背後埋怨，而不知道和別人面對面的把事情說開，面對面的對峙。第3個壞印象，整天抱怨的人缺乏團隊意識，是不可能把工作做好的。如果一個員工經常在領導面前抱怨其他同事不好，其實就是自己做的不對，這個人就缺乏一定的團隊意識。
看看，你以為你在領導面前抱怨幾句沒啥大不了，反正領導會護著你，跟你的關係好。但是，你在抱怨的同時，也在透支領導對你的信任，也在慢慢的改變領導對你的看法，無意中揭露了自己的缺點，也無意中讓領導對你越來越不重視。
【4】客戶的隱私
客戶之所以會成為你的客戶，是因為別人對你的信任，而這份信任是支撐你們成交關係的唯一的支柱。如果你對不起客戶的這份信任，毫無保留的把客戶的一些祕密說給身邊的同事，或者是說給自己的領導，無疑是做了一個小人。終有一天客戶會知道這件事兒，那時候你們之間的合作關係也會戛然而止。不僅如此你發現，在你丟失一個客戶的同時，其他的客戶也會對你有所懷疑，也會慢慢的跟你失去聯繫，可見一個人守信是多麼的重要。
其實，有些客戶是很孤獨的個體，他們在買東西的時候，難免跟嘴甜的業務員產生依賴，產生信任，會毫不保留的把自己的私事兒、家裡面的事兒說給業務員聽。業務員應該理解客戶，站在客戶的角度去為客戶著想，而不能覺得客戶把他的私事告訴了自己而沾沾自喜。
替客戶保守祕密是對客戶最起碼的尊重，必經，客戶信任了你，你要對得起這份信任。話又說回來，能得到客戶的信任是多麼幸運的一件事兒呢，因為客戶可以讓你的工資有保障，可以讓你多掙錢，如果你辜負了他，豈不是一個傻子！
部分圖片來源於網絡，如有侵權，請聯繫刪除