投遞簡歷26份，邀約面試10家，其中有一線大廠，有獨角獸，也有B輪+的創業型公司，通過這些豐富的經歷，筆者總結了面試中普遍的三類問題，分享給大家。
互聯網降薪裁員風波似乎還沒完全進入尾聲，我卻做出了換工作的決定。現在想想，多多少少也是有點瘋狂了，也算是兌現承諾。分享一下這次求職數據：投遞簡歷26份，邀約面試10家，最終offer溝通階段3家，簡歷通過率為38%，offer率為30%，整體感覺下來還算順利。簡歷通過率取決於：簡歷與崗位匹配度；offer率取決於面試表現。
我找工作靶向性還是挺強的，原則是精準篩選，絕不海投。目標公司層次是大型&上市公司，目標職位是用戶增長&留存&交易方向。簡歷上的項目經歷，也是更多突出了我在用戶新增/留存/交易方面的內容，著重用了數據展現了項目成果。所以，還是拿到了蠻多的面試機會。（非名牌大學，2年經驗，正式工作中沒有大廠背景）。
這10家公司，有一線大廠，有獨角獸，也有B輪+的創業型公司，一路面試下來，發現業務面試其實基本就只有這三類問題。
基本信息&項目經歷類
通常在面試前半部分，主要就個人基本情況，過往項目經歷進行溝通，對簡歷真實性/溝通表達/專業能力的初步判斷，看個人基本素質與崗位需求是否真實匹配。這一類問題比較常見的如下：
1. 請做一個簡單的自我介紹
點評：暖場+考察表達能力+再看看簡歷
舉例：我叫xxx畢業於xx大學xx專業，目前在xx公司擔任xx職位，主要負責xx工作，任職期間負責過xx和xx項目，項目都有不錯的成果，xx項目，負責期間通過產品優化，玩法創新，各項數據都有大幅提升了，xx數據提升xx，為公司開闢了新的用戶/利潤增長點。個人會比較擅長xxx，任務拆解和項目落地執行能力都挺不錯。
Tips：圍繞個人基本情況、工作經歷和業務能力展開，重點講與應聘職位相關的項目經歷，突出項目結果和個人能力，興趣愛好可提可以不提，如果是和工作相關的可以提一提。
2. 介紹一下你們公司/產品
點評：主要考察候選人對公司&產品瞭解程度，專業性的體現。
舉例：悅動圈是一款提供包括走路/跑步/騎行健身等多種運動模式為一體的運動記錄工具，主要通過紅包激勵運動的方式進行用戶獲取，通過多樣性的紅包激勵，多元化賽事活動以及垂直的線上線下社區促進用戶活躍。目前悅動圈的用戶規模和粘性都居於業內第一，現階段的商業模式主要是流量變現，如廣告/電商/付費賽事課程，與此同時，也在積極開拓新的業務增長點，比如全息技術、運動處方、線下馬拉松等，目前在業內來看，是盈利能力最強的一家。
Tips：提前準備好公司/產品相關情況，包括公司大致的組織架構人員情況，產品定位/目標市場/用戶規模/用戶畫像/盈利模式等。用更上層的角度來看自己日常所作的執行層面的東西。
3. 說一下你最成功的項目經歷
點評：考察候選人項目經歷含金量，這個問題名中率100%，幾乎每一家公司每一個面試官都會問。這部分內容，面試官一定會進行深入瞭解和溝通，並且會進行細節提問，如遇到哪些困難怎麼解決？初始數據是多少？為什麼會提升？
舉例：我提到一個項目做拉新復購轉化時，面試官就問我，新用戶自然量是多少/運營動作帶來的新增量是多少/首購率/復購率/ROI/客單價數據。
Tips：準備好至少2個自己比較成功的項目經歷，並形成比較完整的表達，至少包括項目背景、目標，個人角色、具體做了什麼事情以及數據提升情況。提前想好可能會問到的問題，儘可能提供詳細數據和細節，如果沒關注這塊數據坦誠說沒關注即可，不要隱瞞或杜撰虛假數據。
4. 你瞭解我們公司嗎？
點評：送分題，看你是不是真心想來面試這個職位。
Tips：提前準備好公司的一些資料，至少包括公司大概的業務範圍，產品信息，所在行業內情況，最好能夠聊一聊自己關於產品的一些想法和見解（如果能說出自己的想法算是加分項）。
5. 現在有一個項目，A方案和B方案，你覺得哪個好？
點評：考察分析問題和解決問題的能力
Tips：一般來說，兩個方案都是各有優劣，沒有絕對正確答案，所以你的選擇是否正確並不重要，而是要講出你選擇的依據。如果實在拿不準，可以把A方案B方案各自的優劣講出來，表達出分析問題的邏輯和能力也不會有太大問題。
6. 為什麼離職/看外面的機會？
這個問題命中率百分之八十，當面試官問這個問題的時候，請開始你的“表演”。
舉例：目前在這家公司已經2年了，雖然業務這一塊自己也做出了還不錯的成績，但是感覺業務發展和個人提升方面會有一定的可預見性，所以還是想出來看一下外面的機會，能夠嘗試更多的挑戰和機會，拓展自己的能力和知識邊界。
Tips：不要說前東家不好，如氛圍不好，工資低，加班多等；多往個人發展和提升方面靠。
業務能力深挖類
此類問題主要考察面試者更深層次方面的素質，如思考能力、個人總結和沉澱，這部分回答好會很加分，回答不好可能留下比較普通沒什麼亮點的印象。
1. 找工作時，主要考慮哪些方面？
點評：考察候選人真實想法以及自己的公司能否滿足候選人求職需要。
例子：目前找工作主要考量兩方面。首先是個人方面，主要是會看所在的崗位可以做哪些事情，希望能夠在崗位上多接觸新的東西，有更多能夠發揮空間和更多的挑戰。另一方面，會考慮公司所在行業的業務前景，比如市場情況、盈利模式和能力，希望自己所在的行業是未來有比較大的想象空間。
點評：工作3年以內多說個人發展；5年+可以多說業務能力突破，如成為業務專家或進入管理階段。
2. 你之前一直做工具產品，沒做過我們這類，你怎麼看？
點評：主要考察候選人是否想清楚求職目標，也考察候選人的通用性核心競爭能力。
舉例：之前我是一直在做工具產品，咱們這類是電商產品，可能在底層的業務邏輯和運營模式上面會有比較大的不同，但是具體到表層的用戶運營角度來看，其中的用戶運營思路和邏輯有共性和相通之處的。產品形態不同，用戶群不同，自然用戶打法也不盡相同，擁有比較成熟和完整的思維和想法，找到最合適以及最匹配的用戶打法應該不難。
Tips：首先肯定面試官所說的不同點，結合自己的想法適當聊了一聊有哪些不同。最後拉回到有共同點，並且自己很擅長。即使完全沒有共同點，也不要緊張，可以說自己在過往的項目中，積累了哪些業務能力，在這個業務中能夠被很好的運用和幫助業務開展。重點是有理有據，展現信心。
3. 你覺得在這個項目中的價值是什麼？
點評：考察候選人平時是否進行思考和總結。
Tips：先說自己在此項目中擔任的角色，做了那些事情和項目結果，最後總結自己的價值，如成功驗證了創新的想法，突破了長期以來的業務瓶頸。
4. 你們產品和競品的異同點？
點評：主要考察候選人平時行業內的積累，對競品以及行業動態關注情況。
Tips：不同點可以從用戶體驗五要素下手，從產品定位/產品功能/交互設計/界面設計/視覺和內容幾個角度來看，也可以說如商業模式/運營打法方面。平時多關注一些友商動態就能比較好的說出來。
5. 為什麼會考慮我們這邊的機會？
點評：考察候選人對所面試的公司以及業務的瞭解和認可程度。
舉例：首先，有朋友在螞蟻，聽他說螞蟻是團隊氛圍蠻好的，希望自己能夠加入一個氛圍很好的團隊。其次，是保險業務這一塊，我個人對保險比較感興趣，覺得保險對每個人來說都很重要。中國目前年保費是三萬億，而網絡保險保費只有2000億，所以未來會有很大的增長和想象空間，此外，我覺得螞蟻保險扮演的不僅僅是傳統保險的網絡銷售渠道，更多的應該是保險行業的賦能者，通過互聯網技術能力以及用戶優勢，進行保險意識的普及，讓更多的人認識保險，瞭解保險，最終購買到適合自己的保險。最後，是關於職位的，瞭解到這個職位主要是用戶方面，涉及到用戶新增留存和轉化，我對這一塊比較感興趣，而且以前的項目中也有過這方面的經驗。所以，比較想來螞蟻保險這邊。
Tips：從公司/業務/職位三個方面展開說，主要思路大致是公司吸引你，業務前景好，技能匹配。提前查查資料，提供一下面試的業務時長或行業數據會加分。
一般這兩類問題問完了，就進入最後一類問題。
候選人提問類：你有什麼要問我的嗎？
點評：和業務面試官提問更多問職位或業務情況，1-2個即可。
舉例：
方便簡單介紹一下項目情況嗎？
這個職位具體會負責哪方面的工作？
這個項目現階段目標是什麼？
盈利模式有計劃嗎？
現階段項目的用戶主要靠哪些方式獲得？
您覺得這個產品護城河是什麼？
以上是我面試了10家公司遇到的共同問題，也許會有一定參考價值。
關於面試其他經驗分享：
1. 先找幾家合適的公司面試看看，查缺補漏，最想去的公司放後面。
2. 簡歷內容儘可能真實，熟悉簡歷內容，做到每個細節都能應答自如。
3. 不要緊張，遇到壓力面/回答不上來的問題很正常，緊張不自信很容易掛掉。
4. 一家公司可以多看看幾個職位，可能A部門覺得你簡歷不行或不合適，但是B部門覺得很不錯。
5. 回答問題時要有邏輯，1234或首先其次最後可以幫助你聽起來有邏輯。
最後，我覺得面試是很看運氣的事情，除了經驗以外，顏值，氣場，興趣愛好，眼緣都是關鍵因素。希望大家在找工作過程中保持信心，offer一定會在終點等你！
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