像以往一樣，我發現自己是個膽小鬼，因為怕失敗而不敢大膽期望。
——博爾赫斯
誰給你的膽，讓你虛化簡歷
誰給你的膽，讓你虛造學歷
不管是誰，當你應聘的時候過了筆試進入面試，那其它都不重要了，重要的是怎麼面試通過，所以今天我們來講一下面試的一些問題
面試完整的說，是筆試、一面、二面、三面，更大大型的公司可能還不止這幾面，大多數公司一般都是筆試，一面，二面，
筆試我們就不說了，筆試一般是針對技術人員考專業知識的，或者性格測試的，跟我們關係不大，今天還是以上一篇文章的例子來展開：運營應聘
一般一面是HR即人事來做的，二面是直屬領導即用人部門來做的。如果還有三面，一般是專家或者測試活動（比如無領導小組討論。就是給定一個議題，讓一群面試者分組進行討論解決，真實考研面試者的團隊協作能力，從而判斷哪些人能融入團隊留下，如果你面的是大型企業，有概率遇到，請保持乖巧，選好自己的角色後把其他隊友當做摯愛親朋去配合，你不一定要當領導者，適合自己的才是好的）
一面:一面是人事，人事主要就確定幾件事，
一是你的個人簡歷不像是說謊的樣子，所以他會大概問一下你的工作經驗和時間看看對不對，其實具體的她也不懂
二是看下這個求職者的心態適不適合公司的發展,比如求職的崗位要求這個人必須踏實埋頭苦幹，那麼你就不能表露出自己很跳脫的樣子,如果這個崗位要求必須有創造力和想象力，那麼你就不能表現很木訥,運營是一個需要創造力和想象力的職業,
一個不愛說話，對新鮮事不好奇，沒有太多興趣愛好的人，幾乎不可能做好運營,
人的本性是很難改變的，所以那些木訥、說話口齒不清、沒有自信、對一面面試官不夠熱情和微笑的人，基本上都被貼上心態不適合公司團隊發展的標籤滾蛋了,如果你特別想要這份工作，請改變對世界的態度
三是看下這個求職者的工作和生活習慣、價值觀是否合適,比如公司就要求996，她說我過了六點必須走比如公司想要一個長期的人來做，你說自己的夢想是星辰大海,比如公司想要一個自己培養的人來承擔工作，而不是花高價僱成手，而你的要價太高,也就淘汰了
所以在準備一面的時候，多瞭解下你面的公司是什麼風格,你面的崗位都在幹啥，其實互聯網公司，從外界就能看出來，或者面試前坐在公司門口看下。一面是有差不多通用的公式的，熱情、微笑、輕鬆、冷靜、吐字清楚、積極向上、對工作有耐心、願意承擔壓力、願意加班、聽領導安排，性格隨和，能講一些自己對工作和崗位的理解，和自己以前工作中跟隨團隊一起成功的故事。
HR也會少量問一些簡歷的問題，問的都不深，這個項目幾個人做啊，當時做了多久啊，後來我看你是XX年XX月XX日離職的，為什麼離職呢？這是個必殺題，很多人就比較實在，他說老闆是傻逼，團隊不和諧，錢給的少，老加班、離家遠等等
這是絕對的劣質求職者雖然是實話，但你這麼實在怎麼混社會，你得說，個人發展到天花板了，公司被收購原團隊被解散了，自己老媽病了要回家，反正是越不可抗力越好，你說項目所在行業已經冷門，我們公司快要不行了這都可以，給人事留下這個人非常熱情，隨和，能聊得來，價值觀可以，工作簡歷應該不是假的看他聊得這麼自如又有細節和故事
這個時候就有兩個結果，一是面試官給你的簡歷推到直屬領導那裡，讓直屬領導決定要不要二面，二是面試官把你的簡歷歸入人才儲備庫，等待缺人的時候調出來打
第一個結果是最好的，你會收到HR的電話告知，是通過還是拒絕。
第二個結果是最操蛋的，你可能不會收到HR的通知，因為面試你本就是HR為了湊KPI，閒的沒事做，你看很多公司其實不缺人還裁員呢，但招聘廣告幾乎掛上所有崗位，這就是HR太專業太閒了有些企業HR的KPI很操蛋，老闆聽了一種人才儲備理論，就是不斷地篩，反正招聘的網站錢和HR工資都是固定的，經常面，萬一遇上性價比特好的呢
這樣的情況，說不定半年後的某一個夜晚，被下達擴員命令的HR會從人才儲備庫裡把你的簡歷翻出來打電話給你，問你現在找到工作了嗎，要不要入職，
你如果跟面試官談的很好，但是沒有收到二面邀請，或者被拒絕了，不用灰心，可能你只是面到人才儲備了，不是人才剛需
如果一面很不錯，回家第二天就接到HR的二面邀請了，這說明這個崗位是急著要人的，如果三五天才接到，說明也不太急
二面多是直屬領導，起碼專業水準會比你高一階，上來簡單互相介紹，寒暄一下天氣，就開始進入正題，在你講完自我介紹後，直屬領導會直接從他感興趣的跟工作崗位相關的工作經驗開始問，比如你應聘用戶運營，是在微信公眾號渠道做的，多少用戶多少付費，二面面試官會直接問轉化率是多少?如果你說高了，比如20%，那麼面試官會繼續問，粉絲都是怎麼引來的，如何成交的？你說就是從地推來的，我們經常推文，然後偶爾賣一次，這你就完了，基本上被拒定了，直屬領導心裡沒數嗎？地推來的粉絲，轉化率千分之三都謝天謝地，你20%明顯的不合邏輯，要麼培訓班出來的，要麼就是看了幾個雞湯文過來吹牛B
所以那些借工作經驗借的太離譜的，基本就死在二面了，你借來的工作經驗，起碼要足夠了解，你可以沒做過，但是要讓你做，你肯定不慌，胸有成竹，且對執行結果有一個符合實際的預期，面對二面面試官的詢問，對答如流，還能輕鬆的講幾個執行細節小故事，比如面試官指著某一個工作經驗說，講一下這個項目裡你所負責的那部分，和你做的過程
問工作歷程是最重要的環節，直接決定你面試完能要多少薪水，有沒有資格要薪水，工作歷程按上篇文章簡歷的那樣，對標著招聘需求寫，人家需求是招做用戶傳播的人，你就重點寫自己做了哪些用戶傳播牛逼的案例，二面面試官也就問這個傳說
其他成績，比如你做了多少吸粉活動的案例，一筆帶過成績就好，不要多說，面試官不會很感興趣，還影響你的簡歷整潔性和聚焦焦點，面試官只是想確定，你能不能勝任這個崗位的工作
之後問生活，比如你住哪裡啊，是想判斷你會不會來上班，遠了就可能沒有入職邀請了，因為你可能久了會通勤困難，可能會遲到早退加班不積極，問你結婚了沒有啊，是想判斷你會不會遲到早退，如果是女孩，還可能會休產假給公司不幹活還要拿半年薪水，問一些你簡歷上寫的關於生活和非專業的問題，比如看你大學時還會攝影，有作品嗎？是想判斷有沒有其他附加價值
生活問題差不多也有最優解，可以為了上班而搬家到近的地方，或者遠距離通勤都三年了可以習慣每天上下班四個小時。可以加班，可以適應團隊節奏，曾經跟團隊連加一個月班天天啃外賣，還能笑著開心，誇同伴真是很好的人，家住得近的會給大家帶一些他做的飯。有附加價值最好，比如excel的VBA玩的6，做數據分析特別快。比如會拍小視頻或者照片，很多用圖需求自己能解決，還會PS呢
所以你可能最需要準備的焦點，是把自己的工作歷程講好，提前反覆自己講上幾個小時，跟身邊人講，講的就跟100%真實一樣，當然，他就該100%是真實的，還得是全面的，有意思的，細節都是對的，這樣，你就能要到高薪
進入薪水環節
你提前看看崗位預算是多少薪水，8-12K，說明就8K起，12K是遇到牛人的，所以在這個區間，搭配自己的情況，選擇一個適合你的薪水即可，一般二面過了後薪水在預算範圍內是可以的。
怕什麼？一切要來的都得來，不必怕。
——沈從文