從“奔馳女”看職場,只有翻臉才能從領導那裡贏得自己的權益?

跳槽那些事兒 法律 博物館 法制 西安 華家大叔 2019-04-16

“奔馳女”不是行業現象

最近在網上傳的非常火的西安“奔馳女”的事情,相信沒有人 不知道了,讓一個女研究生變成潑婦一樣,大庭廣眾之下坐在引擎蓋上哭著講道理,這是何其的悲涼?

但是,我想說的是:這是一個行業的現象嗎?我想應該不是的!這不是行業現象,這是社會現象!

整個事情的經過,我就不再贅述了,相信很多人都已經比我更清楚了,其中我就只記得一句話 尤其讓我感覺悲涼——我感覺我這幾十年接受的教育被侮辱了……難道,真的只有“潑婦罵街”才能獲得自己應有的權益嗎?

從“奔馳女”看職場,只有翻臉才能從領導那裡贏得自己的權益?

職場中的”奔馳女“現象

在我們職場中,我相信也有很多這種”奔馳女“的現象,很多員工明明自己做的特別多事情,領導交代的工作全部都完成了,本職工作做好了,領導還額外的附加工作,甚至總是附加一些別的崗位的工作,美名其曰的說鍛鍊一下,你們這種老員工要有政治覺悟……要有思想覺悟,要有奉獻精神……我相信這是很多上班族都遇到過的事情……這兩天就有粉絲和我分享:

她所在的單位是一家體制內的博物館,她是博物館的一個辦公室工作人員,博物館裡面設有專職的講解員崗位,這些講解員只需要做講解工作,但是她們的領導就說你們這些辦公室的職員也要去做講解,每個人輪著來……現實情況是辦公室的工作很繁瑣很多,如果輪到她們不去做講解,那麼就要扣100塊錢,但是那些專職的講解員,去講解了就有額外的提成,這公平嗎?明明就定薪定崗了,還做這樣的要求…這公平嗎?

我想類似這種現象,很多人應該都碰到過,確實不公平!但是作為職員,我們該怎麼辦呢?領導總是美名其曰的各種道德枷鎖,各種帽子扣過來,讓你根本就沒法跟領導談,只能被動的接受各種不合規、不合情的工作……

從“奔馳女”看職場,只有翻臉才能從領導那裡贏得自己的權益?

什麼是職場規則

論職場不公正現象

我們國家是一個人口大國,也是一個發展中的人口大國,之所以會造成“奔馳女”的這種社會現象,很大一個原因就來自於法制健全程度,任何一個國家的法律,他的原則都是道德的最低底線,所以基於我們國家的這種國情,很多時候就會維權難,而導致很多人不得不放棄維權。

我們來列舉一下常見職場中的不公正現象:

被動加班……無條件加班……無償加班……額外勞作……薪資不合規、不合法……領導要求的個人意識……各種潛規則……各種美名其曰的道德綁架……

我相信以上說的常見的職場中不公正的現象,絕對不止於這些,這些只是相對來說比較常見的。

從“奔馳女”看職場,只有翻臉才能從領導那裡贏得自己的權益?

論現實職場維權的現實矛盾

為什麼現實職場中明明有很多不公正、不合法、不合情的現象,但是在職場中少有人去維權呢?這裡我想應該涉及到一個問題,叫做現實矛盾……

什麼叫現實矛盾呢?

作為領導:你可以選擇不做啊,你可以辭職走啊,我沒有強逼著你呀,你不做我能找到大把的人做;

作為員工:我走了那就丟了飯碗了,我就又得重新找工作,找工作需要精力、需要時間、需要吃飯;

而老闆那邊呢,又會想,你不做那我就想方設法的讓你難受難過……這就是職場維權的現實矛盾,從另一方面也說明職場違法成本相當低……最終造成很多職員只能被動接受、主動忍受,然後放棄維權,這悲涼嗎?

從“奔馳女”看職場,只有翻臉才能從領導那裡贏得自己的權益?

身在職場,適應環境沒有錯,但縱容違法,那就不對

有些人說:老闆都是員工慣出來的,其實從某種意義上來說並沒有錯,老闆成就員工,員工也成就老闆,這是好的現象;但是,它的反面現象也是,員工縱容老闆,老闆毀了員工……這種現象也是悲涼的!

也許很多人都看過這麼一個現象:在公司裡有人沒有做很多事,但是他過得相當好,老闆相當的器重他、尊重他,但是有些人手上永遠都做不完的工作,他永遠都認認真真兢兢業業的做工作,可是就是得不到老闆的認可和尊重器重,你知道這是為什麼嗎?

我相信任何一家單位、任何一個公司都存在有這樣的現象這樣的人,是你的運氣不好嗎?不是的……很多時候是因為你無條件的接受,無條件的接受也是縱容……有些人是因為各種現實原因不敢反抗,而有些人是因為意識裡就對自己說:環境就是這樣,我得適應,我改變不了他,我只能適應……

從“奔馳女”看職場,只有翻臉才能從領導那裡贏得自己的權益?

不做職場中的“奔馳女” 但是我們要懂得勇敢拒絕

“奔馳女”沒有錯,她的行為是對的。但是,它的結果是悲哀的。那麼在職場中同樣也是這樣 ,如果說我們一定要去跟老闆跟領導翻臉之後,才贏得到自己的權益,我們沒有錯,我們爭取自己該得的利益,但是我們的結局肯定是悲哀的!

這裡再分享一個例子,我身邊的一個人,他在公司身兼數職,是一個全能型的人才,但是一直得不到晉升,每天忙前忙後、任勞任怨,從不要求,掙得又不多。

去年有一次,公司領導強加給他一項工作,要他負責單位的安全生產……他本意是不情願接受的,從現實情況看,沒辦法接受,身上的工作太多了,從心理情況來講,覺得特別難受,憑什麼都壓到他身上呢?他就去找公司的領導談談了很多次,都沒有辦法,領導都不同意,必須由他做。

最後,我給他出主意……讓這朋友拿出了曾經領導違規的相關單據,領導這才同意。

這和奔馳女何其相似呢?但是同樣又何其悲哀?安全生產的工作雖是不用做了,但是,這麼多年的辛苦努力也付之一炬,等於白費,他錯了嗎?

所以這就要求我們職場人員,必須要學會這個技能—— 懂得拒絕,拒絕不合理從來不是體現在某一件事情上,它是長久的一項鬥爭,從進入公司起,你的原則你的底線在哪裡,就代表著你的能力在哪裡,請記住,拒絕也是一個人的能力,而且是很重要的能力!

從“奔馳女”看職場,只有翻臉才能從領導那裡贏得自己的權益?

拒絕的重要技能之一 ——不做無底洞

什麼叫無底洞呢?來者不拒就是無底洞,無底洞是沒辦法讓別人認可的,是沒辦法讓人敬重並接受你的,因為你沒有底,給你多少工作你都能接下去做下去,也就是說明你這個人不需要得到回報、不需要升職、不需要加薪……,對老闆來說 他喜歡這種人為他工作……,但是同樣他也知道這種人不適合升職!

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