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相信大部分職場人，都有追求穩定工作，安逸生活的想法，當自己擁有一份差不多的工作時，不是到了萬不得已，是不會選擇去跳槽的，更換工作對很多人來說，就是重新從零開始。在現實中，有些時候換一份工作，也是一種不錯的選擇，當一個人跳出自己原來小圈子的時候，往往會迎來更加廣闊的天地。

下面為大家總逛街四種現象，可以放心大膽的辭職去尋找更廣闊的天地！

一、目前工作不能再讓自己進步時，可以考慮去辭職

一個人在職場中成長進步，無非就是職位上的升職，薪資上的上漲，工作技能上的長進，人脈上得到擴展。大家在工作中都想得到身邊人的認可，大家之所以會高看你一眼，無非就是職位和工資上的優勢，當自己目前的工作，不再讓自己有進步時，那麼幾年之後你可能就被淘汰，所以這個時候你就可以考慮辭職走人了。

工作本來就是逆水行舟，當你在工作的崗位上拿著固定的工資時，相信總有一天會被超越。因此，當目前的工作不能再讓自己進步時，可以考慮去離職。

二、目前工作不能讓你開心時，可以考慮去辭職

在職場中，並不是每個工作人都喜歡去上班，也並不是每一個農民工都喜歡去打工，很多人之所以做一份事業，必定都是為了自己的生活。

但是如果當你所從事的工作讓你不開心甚至很壓抑時，你就可以考慮要不要換一份讓自己不那心累的工作。一份讓自己痛苦的工作，不僅自己的心情不會好，你也不會在工作中有進步和收穫，那麼這婦女工作對於你來說就沒有任何價值與意義。

所以就不要浪費時間在不喜歡的事物身上，否則長久惡的待下去，可能會出現心理疾病。

三、同事們都在排斥你時，可以考慮去辭職

一個人在工作中之所以被大家排斥，不是太過於優秀，就是你混的太差勁。當你比較優秀時，相信同事們都主動靠近你，當然也可能和你存在競爭關係的同事會排擠你，或者有那種就是不喜歡別人比自己強的人存在，如果這種情況很嚴重，領導還睜一隻眼閉一隻眼，那你就可以選擇離開了，畢竟同事不友好，領導沒看法。

當你太差勁時，那你就要思考自己的問題，快點改變，努力學習，否則就不是你離開公司，而是公司開除你！

四、遇到喜歡雞湯的老闆時，可以考慮去辭職

如果一個老闆在團隊受挫時以雞湯的形式鼓勵大家，拿著當然是一個寬容的好領導，但如果是一個沒事就喜歡發雞湯文的老闆，那你就要注意了，這樣的老闆可能很仁慈，但可能沒有什麼執行力，遇到問題只會安慰鼓勵，卻不會反思問題。

這樣的領導還有一個特點，就是喜歡用祭壇的形式洗腦員工，讓員工安心為他做事，不要在乎工資。這類領導做常說的就是“工作是為了學習和積累經驗，不要老是想著工資”。所以，當大家遇到很喜歡雞湯講大道理的領導，你可以看情況選擇去留。

其實，職場上最難的不是你的工作任務，畢竟每一項工作只要努力你都可以學會。職場上真正難的是看清公司，看清領導和同事。如果一個公司不好，領導同事的關係也處理不好，那麼你的能力再強也沒什麼用。很多職場人工作不開心，也並非因為工作量大，而是領導同事的關係處理不好。所以，向大家推薦這門職場學習，幫你看懂職場規則，避免職場雷區，高情商處理同事關係，還教你提升職加薪的最合適時機。很多職場小白通過學習都在短時間內完成職場逆襲，相信你也一定可以！

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