最近，微博上一個“生完二胎被辭退”的熱搜引起了很多人注意。
劉女士在公司工作了八年，已經做到了副總的位置，但是去年生完二胎休完產假去上班，他的直接領導竟然通知她被辭退了。
劉女士氣不過，就找公司協商，協商了半年都沒有結果，被迫申請了勞動仲裁，要求公司賠償她75萬。
公司收到索賠通知後，又立刻變臉請她回去上班。
網友的評論裡兩邊倒，有人覺得她生孩子耽誤了工作還要那麼高的賠償不應該，也有人認為社會對女人的要求太高，既要生兒育女，還要工作養家。
事實也的確如此，職場對女性是很苛刻的。
根據智聯招聘《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》數據顯示，53%的媽媽因為帶娃精力分散，導致工作效率下降，職場競爭力降低；41%的媽媽因為懷孕生子錯過了升職加薪的機會；33%的職場媽媽受到職場歧視，公司提供的晉升的機會普遍偏少。
職場媽媽遭遇不公平待遇已是普遍現象，多數公司都擔心職場媽媽將精力大部分投入到家庭裡，無法對公司創造更多價值。
公司以前有個女同事，生孩子當天才辦理請假，坐完月子第二天就上班了。本以為有婆婆幫忙看孩子，她能全心奮鬥事業，結果孩子離了她總是不舒服，經常是上著班，她就要請假回家。最後工作和孩子無法平衡，不得不辭職。
職場總有一種矛盾，職場媽媽要上班，就不得不面對職場歧視，而公司也要承擔職場媽媽多重因素帶來的風險。
該不該聘用職場媽媽，是各方的兩難。
公司為難，職場媽媽更為難
電視劇《青春鬥》中向真創業開了一家互聯網公司，公司初創階段，人人都要拼命，加班更是常態。但是一個女員工在應聘的時候卻隱瞞自己懷孕的事實，向真得知後火冒三丈。
法律規定不能辭退孕期和哺乳期婦女，而老闆向真既讓她幹活，又擔心她有危險，花錢在公司供著一個祖宗，心裡憋屈得很。
在女員工休產假期間，公司既要支付工資，還要找人接替她的工作，重新進行培訓和磨合。
公司為難，職場媽媽更為難。
你如果懷孕，就鮮有升職加薪的機會；你要照顧孩子，職場競爭力就會下降；你以為可以平衡家庭和工作，卻發現無法在工作和家庭中自由切換；你以為同事都理解體諒你，但是競爭起來都毫不留情；你以為延長產假是對女性的保護，但是返崗後你才發現，待遇大不如前。
曾經有個新聞，一家婦幼醫院的女員工懷孕時間要聽上級安排。有的女員工能在適齡期懷孕，而有的女員工懷孕時間就被安排到十年後。如果女員工沒有在規定時間內懷孕，就要重新排隊等候懷孕安排。如果有人提前懷孕，就只能辭退。
孩子不能想生就生，是很多女性心中的痛。
數據顯示，74%已婚未育的女性認為工作壓力太大，無暇顧及生育，64%認為職業歧視讓女性因為生育影響事業發展。
而事實也的確如此。
有個同學向我訴苦，生完孩子她在原公司的待遇降低了，想辭職，可所有人都勸她，這種情況很難找到工作。於是，她就忍了，可還是被安排到一個邊緣崗位，領導美其名曰“替她考慮”。身邊不少人看著她的樣子，想生都不敢生。
公司難，職場媽媽也難。
每一個職場媽媽都在不斷尋求平衡
很多人覺得，女性生完小孩就很難把心思放在工作上了，但其實更多女性願意在生育後重返職場。不僅如此，她們還在努力尋找工作和生活的平衡。
我們公司有很多這樣的女同事，休完產假，迫不及待地回到工作崗位。雖然必須準點加班照顧孩子，但經常夜裡十一二點還在處理文件，回郵件。
我曾經問過一個人為什麼這麼拼命。她說，不想做個沒用的家庭婦女。
數據顯示，將近75%的人認為女性獨立很重要，還有71%的人不希望和社會脫節。
也就是說比起經濟因素，更多女性是為了實現自我價值在勤勤懇懇地工作，並且尋求一種平衡。
也正是這個原因，讓生育後的女性在職場表現得並不差，甚至有28%的人說，比以前更有上進的動力了。
而且，在工作中缺乏鬥志的比例，職場媽媽竟然最低。職場媽媽“經常或偶爾出現缺乏工作鬥志”的比例為67.3%，已婚未育排在次位，未婚女性人群中缺少鬥志的佔比高達73.3%。不同的人生階段，也意味著人生閱歷和生活智慧的段位不同，有了婚姻和養娃的經驗沉澱，職場媽媽的心理調節機制也更成熟。
羅振宇在跨年演講中也提到過他公司的女強人脫不花，這幾年，不僅工作沒耽誤，還藉機生了兩個娃。
其實，這背後的不容易，相信很多人也能明白。
所謂平衡，其實就是職場媽媽默默的付出和努力。雖然職場艱難、生活不易，但她們也依然沒放棄，而是迎難而上，想要人生下半場依然能活得精彩。
除了女性的孤軍奮戰，外界的生育環境卻不夠友好，養娃的經濟負擔，企業的制度不夠完善，基礎設施的缺失等問題也在凸顯，在生育率成為國家關心的頭等大事、女性追求個體獨立的時代，應該通過政策引導、社會支持、企業制度變革等手段卸除壓在女性身上的生育壓力，讓職場媽媽多一分從容之美。
相信總有一天，她們不再是孤獨的群體，也希望在她們努力的同時，越來越的人願意理解和關注她們。