來吧！瞭解一下，如有不對，請見諒！
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合同制護士是指醫院通過簽訂合同招收的短期性護士。
身份：屬於聘用制
檔案：合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。
工資：為醫院開支
工資調整：工資級別調整依醫院本身工資制度而定。
待遇：合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。
退休金：合同護士為“養老保險金”，是退休前每月交保險的回饋。
籤的是合同，合同到期，如果不繼續簽那麼你的檔案可以由單位找人才中心代理轉向個人，就是聘期滿走人，這就存在你可以隨時走人，單位也可以隨時讓你走人的風險！
人事代理護士：
身份：屬於派遣制
待遇：比合同護士待遇高
轉正機會：比合同護士機會大
薪資：在工資、保險、福利待遇上與編制護士沒有本質的區別；
檔案：在人事局主管的人才交流中心託管
人事代理編制做為一種流動編制，雙方簽訂要籤聘用合同，有一定的聘用期限，聘期到了可以解聘！
護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇。
工作：由本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。
檔案：本地衛生局存檔。
工資：由衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準。
工資調整：統一由國家衛生部門調整工資。
福利：各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利
退休金：在編護士拿“退休金”，是退休前基本工資的80%以上。
非人事代理的檔案在醫院，你想跳槽單位不同意轉出你的檔案，你的檔案是很難出去的！而單位要想開掉你，不經過你同意檔案也是轉不出去的！非人事代理編制就相當於鐵飯碗！
我覺得大家找工作需要關心的是：
1.是醫院的正式職工嗎？
2.簽署勞動合同還是聘用合同？
3.是否有5險1金？
4.和同級別老職工相比，晉升和收入有何區別？
最後，說一下應屆生的就業協議，它應屆生和單位達成的初步協議具有法律效力，但是注意一般單位會在備註裡寫出自己的權利而不寫自己的義務，比如要服務滿多少年否則要賠多少錢！而不提自己違約怎麼辦！那麼注意國家對於違約沒有具體金額限制所以，違約金最好問一下單位，還有這個協議的效力原則上只有一年，一年之後會被正式合同代替，也就是說一但簽訂正式合同就要照新的正式合同來，這時你已經完全變成社會的人，學校已經不在能為你提供任何幫助了！你要獨立面對社會！在一年後辭職你要考慮清楚，這時你的派遣證用過了，學校也不能幫你改派，你在想找有編制的單位是非常難的！這就牽涉到辭職找編制工作和有編制工作再調到另一家有編制單位的不同！
信息收集來源於知乎Mr.Lu