在工作崗位上奮鬥了一輩子的父母，
對加班成性的兒子說，
工作是做不完的，
慢慢來。
這句話的意思不是讓孩子不思進取，是……。
996，維基百科解釋：
是指一種早上九點上班，
晚上九點下班，
每週工作六天的用工制度，
有時也被用來指代一系列資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度。
最初多因互聯網及軟件行業的員工交流而產生此詞。
隨後因有程序員依託GitHub創建網站996.ICU抗議相關工作制度，
此詞迅速在互聯網行業外流傳開來。
親見996下的員工生存現狀
某日早上，
女同事突然趴在工位上崩潰的大哭，
控訴因加班每晚回家吃婆婆做的現成飯菜，
不能分擔家務而被公婆指責；
女同事因加班不能趕去課後託管班接早已放學的孩子，
敲著鍵盤默默啜泣；
“加班狂人”的妻子抱著剛滿一歲的女兒，
在法院工作人員的陪同下，
來公司要求協助執行撫養費的支付；
發著高燒帶團隊去外地培訓的中層沒時間買藥，
只能靠冰塊物理降溫；
籤加班打車票時常看見,
同事們拿著在同一天的兩張打車票，
一張是凌晨1點多的，
另一張是23點多的；
你有沒有過加班時因身體疲睏，
渾身像有萬隻蟲子在咬的感覺；
與父母同住的單身員工不得不找房子搬出去，
因為24小時的工作電話，
讓父母得了幻聽症；
29歲的同事過勞猝死在加班的辦公室；
公司裡大多是孤家寡人，
要麼是離婚、要麼是名存實亡的存續婚姻、要麼是“齊天大剩”……，
“職場人”單一化的生活狀態導致了生活品質的下降，
甚至是沒有生活。
996下的家庭教育是空白的。
職場上的年輕父母深感，
自己現在活的一點兒沒有“生活”。
早上7點多就到了北五環的公司，
晚上10點多才從公司出來，
11點多回到南四環的家，
脫衣、洗澡、睡覺，周而復始。
根本就沒時間管孩子，
孩子由家裡老人幫著帶。
他覺得自己就像公司這部大機器上的一枚螺絲釘，
不停的隨著公司轉著，
即使是有一天走掉了，
也是悄無聲息的蒸發了，
就好像你從沒有來過，
如同地球離了誰都照樣自轉。
他不知道，
現在這樣拼命工作，
到底是為了什麼？
有什麼樣的價值？
照顧不了家庭，
管不了孩子，
他與孩子一週一週的見不了面，
他回家時孩子睡了，
他早上出門上班時，
孩子還沒醒；
偶爾週日休息一天，
除了補覺，
連去超市買下週必需的食物都懶得動，
更別說陪孩子玩會兒了。
大學本科畢業22歲，
奮鬥的口號促使你全情投入工作至35歲，
在五光十色的職場裡，
穿著與就職公司品牌相匹配的時髦高檔“戰袍”，
出入於“白手套寫字樓”；
驀然回首，
大部分企業的“期權激勵”不過是心照不宣的哄人遊戲，
生活的本質不過是，
買菜做飯陪家人吃飯，
陪老人聊天，
檢查孩子作業……。
“996”你的目光太短淺了，你置“民族未來”於不顧
企業社會責任，
其實對很多企業家來說還是很抽象的。
今天“老闆”損失了多少錢、增加了多少收益、融資是否成功、新市場開拓的如何……；
或是“老闆”感受到自己的企業跟多個家庭的生計有關，
員工是如何買菜做飯，乘坐公交上下班，
父母的體檢，
孩子的學習……，
哪些才是具體的企業社會責任？
老闆說，
下班後留在公司培訓是給員工的福利。
一個企業的管理者，
沒有沉浸到員工的生活中，
就不要說你是在為員工謀福利，
只有共享的場景體驗，
才能有共同的感受。
尊重員工，
善待員工，
這樣員工才會善待你的產品，
善待你的客戶，
那麼，
怎樣是尊重員工，善待員工？
996工時制的制定者說的不算，
員工的感受才算數。
企業的統治者不能打開自己的感知系統，
讓自己變得更加豐富更加立體的感受員工接地氣的生活，
“位置決定想法”自認為高明的指點江山的樣子，
是那麼的幼稚。
前些年，
企業為榨乾每位員工的生產價值，
向勞動保障行政部門申請備案綜合計算工時制、不定時工時制，
打著員工對法規解讀不透徹的 “擦邊球”；
現在，
竟公開無視法規大談“996”是巨大的福氣；
如同現在很多企業的人力資源部負責人兼任工會主席一樣，
貽笑大方！
國家放開二胎，
鼓勵生育，
人口不升反降，
為什麼？
在企業裡，
適婚適孕卻未婚未孕的女性員工，
被視為企業的定時炸彈，
一旦懷孕就是眾矢之的。
及時、有效的在工作時間內“奮鬥”才是高效工作，
奮鬥不等於耗時間。
事業上爬坡的年紀，
誰都不會怠慢的。
別綁架“奮鬥”用“996”製造“剝削”。
同為人父，
請善良，
給你的員工留出陪他們的孩子的時間，
這同屬企業社會責任範疇，
不是嗎？
請為民族的未來擔責任。