日本在結束十連休之後，掀起了一波“離職潮”，很多職場人在享受了十連休之後就無心上班了。
但是在日本，辭職是一件很繁瑣的事情，這時候很多想辭職但又不想面對繁雜辭職手續的職場人，就選擇了“代理辭職”公司。今天料醬就來和米娜桑一起看一看，為想辭職的人解決難題的日本代理辭職公司！
在日本辭職有多難
日本殘酷的職場文化想必米娜桑也都有所耳聞，雖說現如今在日本職場中“年功序列”制度逐漸弱化，但在一個公司終身僱傭的思想仍然佔多數，甚至會認為辭職是對公司的背叛。所以對日本職場人而言，辭職是一件需要鼓起勇氣的事。
而且據料醬的瞭解，在日本，辭職也是一件很繁瑣的事，我們一起來看看日本人在辭職的時候都需要準備什麼？首先，要在正式離職前1~2個月與上司進行離職面談並遞交“退職願”。
一般在這個階段，和員工進行面談的上司不是會說盡好話極力挽留，就是會向員工施壓，總之就是想要把員工離職的意願扼殺在萌芽裡。
接下來如果在離職面談後，離職意願順利地獲得了上司的准許，這個時候就可以準備遞交“退職屆”了。這個“退職屆”和離職面談時的“退職願”是兩個不同的書面文書。
“退職願”是員工向上司遞交的離職申請，是沒有固定格式的，而且在“退職願”未送到公司的人事部門之前，員工可以隨時撤回；而“退職屆”則是上司批准離職請求後，向公司提出的正式離職證明書，公司是有規定書寫格式的，並且一經遞交便意味著僱傭關係的終結。
遞交完“退職屆”之後就要著手準備交接工作了，這個時候要製作工作交接時間表，記錄每一項工作交接的計劃、進度以及實際實施情況，以便於上司隨時瞭解交接情況。
工作交接完成後，還需要告知有業務往來的客戶，讓客戶知道自己即將離職，將這個崗位的繼任同事及時介紹給客戶。接下來則是需要通過電話或郵件的形式，把自己即將離職的事情告訴給自己的同事，等把這些事情都處理完成後，才能正式離職。
日本多數年輕人喜歡“代理辭職”服務
如此繁瑣的離職流程，令很多想辭職的日本職場人無從下手，於是便催生出很多代理辭職公司。
據日本總務省發佈的《勞動力調查》顯示，從2016年開始，日本每年的跳槽人數突破300萬，而且呈逐年上漲趨勢，其中25-34歲的人群居多。日本年輕人辭職的理由五花八門，但是通常都有一個共同點，就是“職場環境不佳”。
由於辭職在日本不是一件容易的事，所以這時候代理辭職公司的出現為很多想辭職的人解決了大問題。日本代理辭職公司“EXIT”成立於2017年，這家公司的宗旨就是讓顧客“輕鬆辭職”。
代理辭職公司會在委託人和工作單位之間，承擔從接受委託到最終辭職期間所有需要聯絡處理的事務，辭職代理公司的主要服務就是向委託人的公司傳遞辭職的想法。
首先，代理辭職公司會向委託人詢問其公司人事負責人的姓名和聯繫方式，再代替本人通過打電話等方式，告知辭職意願。代理公司代為傳達辭職想法後，由委託人向公司郵寄辭職報告，整個離職過程，員工一次都不用去公司，無需和上司、同事見面，就可以順利辭職。
這家公司自成立以來，已經完成了日本各地約1500名客戶的辭職委託，不過他們收取的費用也並不便宜，每次服務收取4萬至5萬日元，約合人民幣2000至3000多元。
這家公司的創始人說，自己之所以會創辦這樣一家公司，是因為曾經自己在辭職過程中需要和許多人交涉，感到費時費力，還曾被自己的上司威脅，所以才想創辦一個公司，讓人們可以輕鬆辭職。
料醬覺得雖說這項服務現在在日本很受年輕人的歡迎，但也是和日本的職場文化以及多數日本人的性格有關係，如果代理辭職公司開在咱們國內，可能生意會很慘淡，反正料醬是不會選擇花錢辭職的。
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