近日《馬雲談996》這篇文章迅速佔領朋友圈和各種門戶網站，引發了眾多網友的激烈討論。有網友調侃說：“不就是我們大多數屌絲沒有996，你才有機會成為鉅富嗎？”

玩笑歸玩笑，這篇文章的核心思想就是馬雲認為996工作制是一個人巨大的福氣，很多人想996都沒有這樣的機會，不付出超越別人的努力和時間，就無法實現想要的成功。

這真是一句槽點滿滿的觀點，姑且不論成功的定義是什麼，我就想問大家，你們有誰真的認同“996是一個人巨大的福氣”這句話？

1、 996工作制不應成為企業變相壓榨員工價值的工具

誠然，在經濟不景氣的當下，有一份工作能夠讓自己和家人體面地生存是非常重要的，但這並不意味著，某些企業可以因此變相強迫員工超負荷地承擔本應多個人乾的工作。

我之前在四大的時候，別說996了，恨不能12x12以上，經常性的連續一個月工作到凌晨兩三點。也許你會說，還不是因為你自己工作效率低，導致工作沒完成。

這個還真不是，由於受到內資所業務的衝擊，外資事務所的審計業務逐年下滑。企業為了降低人工成本，在員工流失率居高不下時，竟關閉了社招的通道，常規校招也是一年比一年招的少。

因此就導致了一個人經常同一時間做著三四個項目，而這本應該是至少三個人的活。

也許你又會問了，這樣個人成長的不能更快一些嗎，能學到很多知識和經驗。但實際的情況是，有很多無厘頭的爛尾項目，且客戶財務質量極低，使得自己花費了大量的精力和時間在溝通上面，效率極低。

長期的通宵熬夜加班，伏案工作導致人的精神和狀態非常差，進一步降低了自己的工作效率。但大多數企業實際並不關心你怎麼樣，在他們眼裡，你可以一天24小時隨時元氣滿滿的工作，隨叫隨到，他們在乎的只是利益。反正鐵打的營流水的兵，總有人願意留下來，無怨無悔地工作。

而這些留下來的“老實人”，因為活幹得好，人也好說話，就會接二連三地被組織賦予更繁重的工作內容。

我非常認同一個人需要付出超越別人的努力和時間，才能實現自己的目標、獲得自己想要的生活，沒有誰可以做著“錢多事少離家近”的工作，輕輕鬆鬆地成為人生贏家。

但這並不意味著，996工作制可以成為企業變相地壓榨個人價值的工具。因為這已經不是提升工作效率範疇能解決的問題。

2、 透支的身體VS成長的代價

說實話，三年前的我曾堅定地認為高強度的加班是成長的必經之路，畢竟像我這種沒背景沒人脈的職場小白，只能依靠比他人起得更早，睡得更晚，玩命地工作才能有機會在行業裡有立足之地。

於是我拼儘自己所有，不計較加班費，不計較工作內容的繁重，同時在業餘時間考下行業內的專業證書，不誇張地說，3年的時間幾乎沒休息過一天。

但3年後的我卻面臨著生物鐘紊亂引起的失眠、頸椎病導致的胳膊發麻、經常性的食慾不振、輕微的抑鬱傾向，我經常在午夜時分坐在出租車裡思考著生而為人的意義，直到我突然驚醒——不能再這樣下去。

果斷辭職，選擇了一個稍微正常的工作，至此才慢慢恢復狀態。然而頸椎病始終落下了病根。

誠然，每個人的身體素質不一樣，不是每個人都像我這樣，承受力這麼差。但我在接觸很多客戶的時候，發現這樣一種996的工作制度其實是一種普遍性現象，很多員工一邊透支著自己的身體，一邊以成長的代價安慰著自己。

而企業卻在員工生病的時候，匆忙地與其撇清關係，將其掃地出門。

不知道大家是否還記得17年的時候，四大之一的某所在得知其員工患了甲狀腺癌的時候，迅速地將其勸退，女生無奈在網上曝光這件事，請求公司能夠再為其上一個月的商業保險，以便自己能夠報銷一些醫藥費。

據說這位姑娘生病前有半年時間每天都十二點多才下班。加班到一兩點是家常便飯，有時候加班到四五點，第二天早上九點上班還不能遲到，還都沒有加班費。

想想真是心寒極了。拼搏上進沒問題，還是得悠著點，隨時注意身體狀況。

畢竟身體是自己的，利潤是企業的。

3、有時候，加班是一種氛圍

很多時候，一個公司加班的氛圍，大都是領導帶起來的。

本來上班時間集中精力，很多工作能夠及時完成，但由於部門領導習慣性地加班，也不告知下屬可以完成工作就下班，導致很多員工被迫996，即使工作完成，也要在辦公室待到很晚才回家。

其實，大多數的加班——如果不是企業為壓縮成本故意加大工作量，依靠一定的工具，都能大幅提升工作效率。舉個例子，如果你熟練掌握Excel技巧和各種Excel公式，就能在很短的時間裡把大量的數據迅速整理好，輔助自己的工作彙報。

而如果你不懂的話，就要用很笨的方法，一點點慢慢粘貼複製，計算出數據，自然工作量大。

最後，我想說說取得世俗意義上的成功並不是單因素——如付出超越別人的努力和時間，堅持996等就能達成的事。每個個體的成功大都需要依靠大趨勢和一個國家經濟發展的週期，個人前期知識、經驗和人脈的儲備等等複雜的因素。

就像馬雲，除了個人優秀的領導力和卓越的視野外，藉助著互聯網技術普及的東風，全國物流體系的建成才使得淘寶迅速發展佔領市場。