暴露了同事是否喜歡你,9.5都嫌低

不能忍。

前幾天微博吵開了,分歧僅僅因為一個字——

“嗯”。

有網友貼出截圖說,自己因為回了老闆一個“嗯”字,就被教育一番,現在不想幹了……


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老闆小題大做了,還是員工玻璃心了?

各有看法。

但,看法和現實之間如何平衡?

最近畢業季,情懷已經被說得太多,Sir想來聊聊實用的。

首播9.4,9集過後,評分穩定在豆瓣9.5。

它值得被重新安利——

《新職員誕生記:好人》

신입사원 탄생기-굿피플


暴露了同事是否喜歡你,9.5都嫌低


△ 下簡稱《新職員》,字幕來自@女漢子字幕組

一部看了讓人感嘆“我可能混不到第二集”的神仙打架綜藝。

主角是8位實習生,他們到韓國一律師事務所實習,期滿一個月後,表現最好的2位可以入職。

雖然是實習生,但一個個居然都那麼拼。

沒辦法,環境逼的。

今年1月,韓國統計廳發佈的報告顯示,當月韓國失業人數為122.4萬人,失業率達到4.5%,創下9年以來同期最高值。

與此同時,新增就業者人數也達到9年來最低增幅。

韓國不少媒體用失業者“最多”、失業率“最高”、就業者增加“最少”,來描述韓國當前的就業市場。

有飯碗的,小心翼翼端緊。

還沒的,擠破頭想搶一個。

你能想象到找工作的難和苦,在韓國都要加倍。

說是實習真人秀,但緊張程度不亞於大型實戰節目。

場外,還設立了觀察室。

以姜虎東、李壽根主持,來自律師、心理等專業的專家圍坐一圈,點評實習生的表現。

《新職員》不僅僅是消遣娛樂,更是給初入社會者的一面穿衣鏡——

你會若有所悟地點點頭。

有時又會驚覺,原來,自己身上也……


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我應該成為怎樣的員工?

這個問題很難有標準回答。

《新職員》有8位實習生。

他們年紀、性格、能力不盡相同,但各有出彩處。

據說在韓國電視臺播出後,律師行業裡,8位獲得的評價都很平均。

《新職員》的另一個名字,叫“Good people”。

但千萬別想當然以為,好人就是老好人。

《新職員》10期任務,都是對律師工作不打馬虎眼的實戰演練——

從接待委託人諮詢、整理案件資料、撰寫訴訟申請、合作答辯、到合理懷疑、舉證等,律師為客戶打官司可能會涉及到的流程都走了一遍。

或許你不是律師。

但只要是工作,都有同一個目標,解決問題

在現代公司裡不是靠單打獨鬥。

而一群人完成一項工作,也並非團結合作這麼籠統。

在Sir看,最簡單粗暴的方式是,做好你的這份工作。

做好是什麼標準呢?

不好說,但Sir發現了一個規律。

8位實習生第一天上班,就收到任務,查案件資料,為律師判斷“這個案子好不好打”做準備。

最好的標準,是夠全、夠細,“直接就能拿來用”。


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獲得第一個任務冠軍的宋智元,目錄做得非常清晰。

評委律師一句話就能指出她的出色處——

感覺到是一直想著下一個人來寫的。


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只有“想著下一個人”,工作才能配合、交接。

也就是說,一個對於團隊來說的好職員,不能只想著自己甩手完事。

有個在面試時,給面試官留下不太正面印象的實習生,林賢書。

為啥不正面,人家簡歷照片都是正常的一寸免冠,他倒好,偏要劍走偏鋒放歪頭殺。


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△ 看這來勢洶洶的彈幕就知道有多喜感了

面試時直接說自己有點叛逆,引得導師意味深長地嘆了口氣。

連觀察團都說,這人狀態不行。


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但第二次任務提交後,導師卻對他印象改觀。

不止是為他格式、內容的乾淨利落,更是因為他在提交表格時,在郵件裡提醒了律師——

要在交材料的當天,核對一下比特幣的兌換率。(這是一個因為比特幣引發的經濟糾紛)


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能在每一份工作時都有這種(比本職工作多一步的)服務意識,才能算“靠譜”。

而對於職場新人來說,先做到靠譜,比先展示優秀更重要


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怎樣才算“會工作”?

《新職員》越到後面越發現,人和人的差別真挺大的。

有人。

前輩都懶得挑毛病了。

真誠表示“可以直接入職”。


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也有的,一上手便動輒得咎。

而這,才是我們大多數人初入職場時的樣子。

比如頂著八字劉海,頭髮微卷的李相浩。

看他坐在車上手拿包的乖樣,就知道這是個職場雛兒。


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上班第二天,遲到。

接到第一任務時,別人忙著找資料,他倒好,對著空文檔張口就來。

想到哪寫到哪。

最後拿出寥寥四頁紙,提前兩個小時交卷。


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結果可想而知,因為空口無憑,被律師diss了一番——

判例之類的,沒有事實依據

只寫了自己的意見

真的非常討厭


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不僅業務不夠熟練,人也挺不懂事。

明明提前2個小時幹完活,導師要給大家去買晚飯時,他也不知道舉手幫忙。

還在被cue到時,拒絕了導師的晚飯提議。


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彈幕都忍不住替他說出“正確回答”——

“我去買吧。”


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既不會做事,又不會來事。

至此,李相浩的實習就要宣告失敗了嗎?

當然不。

失敗在職場裡太常見了。

律師兼推理小說家的嘉賓班律師點出職場成長三要素——

競爭、失誤、反饋。

也就是說一個人的職場評價,不是由出廠設置決定,而是看你捶打過後的樣子。

而《新職員》對實習生的捶打到了——

就算落選了,在別處也不愁找工作。

因為在這個時期,他們不僅會得到嚴格限定時間、規範的行業模擬流程,更重要的是,會有專業的導師,為他們講解、反饋。

每次課題結果提交後,後面都附上這麼一行字。

需要課題反饋的實習生請向導師律師申請反饋


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說得好聽,叫“律師的反饋”。

說得直接點,就是被罵。

李明浩好就好在,被罵之後,知道長記性了。

第二次任務寫訴狀。

交稿後,李明浩的導師把他倆叫到辦公室,為他們打出了當時評為第一名的林賢書的範例。

還用紅筆標註了哪些做得好的部分。


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但他還是發現,自己從一開始陳述要點部分就錯了。

不過已經沒有像第一次那樣大大咧咧。

已經慚愧得低下頭,怪難為情。


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實習生之間熟了,有次出來吃飯時,他就坦白——

隊友太優秀,覺得自己不配。


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但職場最重要的保值武器,不是起點,不是當下能力高,而是韌勁

接受批評。

被問題擊倒後,能原地反彈起來。


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《新職員》的引人入勝,就在於它從嚴峻的現實中,居然拍出了日漫般的燃。

你不自覺就代入其中——

奇怪。

只是勝任了一個工作,為什麼卻像贏下整個世界那麼開心?


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怎麼面對辦公室政治?

在這方面,日劇《半澤直樹》和韓劇《未生》都已經拍得入木三分。

比如《未生》的名言:“上司的取向就像聖經。”

講冷笑話,就要大笑

飲食取向,一定要說好吃

音樂美食政治社會全部都要跟隨他的取向

職場裡你會遇到三種人:會做人的,會做事的,啥也不會的,只要你撐得下去,你就能成事。

但Sir始終認為,不存在只有政治的辦公室,也不存在沒有政治的辦公室。

如果你還是擔心,再記住《未生》裡的這句話。

“想想你是真的在工作,還是裝著在工作。只是假裝工作就不會有進步。

《新職員》雖然更像是職場新人成長的理想國,沒有複雜的辦公室政治,但它也強調了一種,職場生存最強法則,能力

道理簡單,具體表現是怎樣?

一次模擬諮詢,李和林先後向客戶提供意見。

林發言時,Sir確實有眼前一亮的感覺。

對比李的穩妥嚴肅,林的建議偏實用。

先是提供一份問卷給對方填寫,完善對現狀的瞭解後,在此基礎上提供建議。

從李有些震驚的表情看得出,他感受到了林的周全和妥帖。

很快,你再看他的筆。

已經在飛速地根據林的提示,改變接下來要說的話術。


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工作是雙向的選擇。

老闆在選你,你也在選擇這家公司。

升職不光是錢,更是和自己認可的人在一起,做喜歡的事。

如果你找到了這樣的地方,在它向你拋出橄欖枝時,別猶豫。

說不定,你也能收穫一群有趣、個性迥然不同的前輩。


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一群悲喜能共享的同事。

能在彼此失落時,送上安慰。

能在彼此出彩時,送去肯定的目光。

這才是職場最大的收穫。

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