'企業不發工資條，違法！3分鐘帶你看懂工資條'
單位怎麼不給我發工資條呢？
"單位怎麼不給我發工資條呢？
每月10號都是小張最開心的日子，因為這天是發薪日。這不，10號當天下午小張的手機就收到了一條銀行發來的短信，肯定是工資到賬了，小張開心地打開短信但上面的工資數據卻讓他高興不起來。
平時每個月都是六千多工資入賬的，這次怎麼只有五千多了，一下子少了一千多可不是個小數，小張打電話到人事部門，想要一下自己這個月的工資條，看看為啥少發了一千多塊錢。HR卻說公司薪資保密，為了保護員工隱私，不給員工發薪資條，只能幫他查一下少發的原因，這讓小張很困惑。
企業真的可以只發工資但不發工資條嗎？
"單位怎麼不給我發工資條呢？
每月10號都是小張最開心的日子，因為這天是發薪日。這不，10號當天下午小張的手機就收到了一條銀行發來的短信，肯定是工資到賬了，小張開心地打開短信但上面的工資數據卻讓他高興不起來。
平時每個月都是六千多工資入賬的，這次怎麼只有五千多了，一下子少了一千多可不是個小數，小張打電話到人事部門，想要一下自己這個月的工資條，看看為啥少發了一千多塊錢。HR卻說公司薪資保密，為了保護員工隱私，不給員工發薪資條，只能幫他查一下少發的原因，這讓小張很困惑。
企業真的可以只發工資但不發工資條嗎？
據工小哥瞭解，現實中很多企業，如果員工不主動去查去要，都不會主動給員工發工資條，問題是，企業這樣做真的合法嗎？
這裡，可以明確告訴大家，企業不發工資條的行為：違法！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。可見，根據該規定，企業不發工資條是違法的。
"單位怎麼不給我發工資條呢？
每月10號都是小張最開心的日子，因為這天是發薪日。這不，10號當天下午小張的手機就收到了一條銀行發來的短信，肯定是工資到賬了，小張開心地打開短信但上面的工資數據卻讓他高興不起來。
平時每個月都是六千多工資入賬的，這次怎麼只有五千多了，一下子少了一千多可不是個小數，小張打電話到人事部門，想要一下自己這個月的工資條，看看為啥少發了一千多塊錢。HR卻說公司薪資保密，為了保護員工隱私，不給員工發薪資條，只能幫他查一下少發的原因，這讓小張很困惑。
企業真的可以只發工資但不發工資條嗎？
據工小哥瞭解，現實中很多企業，如果員工不主動去查去要，都不會主動給員工發工資條，問題是，企業這樣做真的合法嗎？
這裡，可以明確告訴大家，企業不發工資條的行為：違法！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。可見，根據該規定，企業不發工資條是違法的。
真實
案例
2017年6月，小朱加入北京某公司從事行政類工作。同年10月，由於公司經營不善，公司辭退了小朱及其他幾名員工。同年11月，小朱向法院申請仲裁，但由於小朱既沒有勞動合同，也沒有工資條證明小朱曾經在職，最終敗訴。
由此可見，工資條可是非常重要的，員工一定要妥善保管好自己的工資條。因為它不僅是企業是否按時發放工資的憑證，也能在勞動仲裁時起到至關重要的作用！
對員工來說，要養家餬口，工資作為勞動報酬是非常重要的，每個月發了工資，首要的就是要搞清楚工資發的對不對，有沒有被無故扣款，社保公積金有沒有正常繳納，有沒有交個稅，而這些都需要通過核對工資條才能弄清楚，因此工資條極其重要。
"單位怎麼不給我發工資條呢？
每月10號都是小張最開心的日子，因為這天是發薪日。這不，10號當天下午小張的手機就收到了一條銀行發來的短信，肯定是工資到賬了，小張開心地打開短信但上面的工資數據卻讓他高興不起來。
平時每個月都是六千多工資入賬的，這次怎麼只有五千多了，一下子少了一千多可不是個小數，小張打電話到人事部門，想要一下自己這個月的工資條，看看為啥少發了一千多塊錢。HR卻說公司薪資保密，為了保護員工隱私，不給員工發薪資條，只能幫他查一下少發的原因，這讓小張很困惑。
企業真的可以只發工資但不發工資條嗎？
據工小哥瞭解，現實中很多企業，如果員工不主動去查去要，都不會主動給員工發工資條，問題是，企業這樣做真的合法嗎？
這裡，可以明確告訴大家，企業不發工資條的行為：違法！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。可見，根據該規定，企業不發工資條是違法的。
真實
案例
2017年6月，小朱加入北京某公司從事行政類工作。同年10月，由於公司經營不善，公司辭退了小朱及其他幾名員工。同年11月，小朱向法院申請仲裁，但由於小朱既沒有勞動合同，也沒有工資條證明小朱曾經在職，最終敗訴。
由此可見，工資條可是非常重要的，員工一定要妥善保管好自己的工資條。因為它不僅是企業是否按時發放工資的憑證，也能在勞動仲裁時起到至關重要的作用！
對員工來說，要養家餬口，工資作為勞動報酬是非常重要的，每個月發了工資，首要的就是要搞清楚工資發的對不對，有沒有被無故扣款，社保公積金有沒有正常繳納，有沒有交個稅，而這些都需要通過核對工資條才能弄清楚，因此工資條極其重要。
工資條的構成
工資總額一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。
計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。
工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。
"單位怎麼不給我發工資條呢？
每月10號都是小張最開心的日子，因為這天是發薪日。這不，10號當天下午小張的手機就收到了一條銀行發來的短信，肯定是工資到賬了，小張開心地打開短信但上面的工資數據卻讓他高興不起來。
平時每個月都是六千多工資入賬的，這次怎麼只有五千多了，一下子少了一千多可不是個小數，小張打電話到人事部門，想要一下自己這個月的工資條，看看為啥少發了一千多塊錢。HR卻說公司薪資保密，為了保護員工隱私，不給員工發薪資條，只能幫他查一下少發的原因，這讓小張很困惑。
企業真的可以只發工資但不發工資條嗎？
據工小哥瞭解，現實中很多企業，如果員工不主動去查去要，都不會主動給員工發工資條，問題是，企業這樣做真的合法嗎？
這裡，可以明確告訴大家，企業不發工資條的行為：違法！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。可見，根據該規定，企業不發工資條是違法的。
真實
案例
2017年6月，小朱加入北京某公司從事行政類工作。同年10月，由於公司經營不善，公司辭退了小朱及其他幾名員工。同年11月，小朱向法院申請仲裁，但由於小朱既沒有勞動合同，也沒有工資條證明小朱曾經在職，最終敗訴。
由此可見，工資條可是非常重要的，員工一定要妥善保管好自己的工資條。因為它不僅是企業是否按時發放工資的憑證，也能在勞動仲裁時起到至關重要的作用！
對員工來說，要養家餬口，工資作為勞動報酬是非常重要的，每個月發了工資，首要的就是要搞清楚工資發的對不對，有沒有被無故扣款，社保公積金有沒有正常繳納，有沒有交個稅，而這些都需要通過核對工資條才能弄清楚，因此工資條極其重要。
工資條的構成
工資總額一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。
計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。
工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。
企業根據自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，不同企業的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬於上述幾項裡面。
工資條五項注意事項
1.工資是否按規定時間發放
是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定節假日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
2.工資總額和分項是否正確
是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。單位不可以用實物代替貨幣工資。除了扣除“三險”費用值發放，單位不可以用實物代替貨幣工資。除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目如無約定不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
"單位怎麼不給我發工資條呢？
每月10號都是小張最開心的日子，因為這天是發薪日。這不，10號當天下午小張的手機就收到了一條銀行發來的短信，肯定是工資到賬了，小張開心地打開短信但上面的工資數據卻讓他高興不起來。
平時每個月都是六千多工資入賬的，這次怎麼只有五千多了，一下子少了一千多可不是個小數，小張打電話到人事部門，想要一下自己這個月的工資條，看看為啥少發了一千多塊錢。HR卻說公司薪資保密，為了保護員工隱私，不給員工發薪資條，只能幫他查一下少發的原因，這讓小張很困惑。
企業真的可以只發工資但不發工資條嗎？
據工小哥瞭解，現實中很多企業，如果員工不主動去查去要，都不會主動給員工發工資條，問題是，企業這樣做真的合法嗎？
這裡，可以明確告訴大家，企業不發工資條的行為：違法！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。可見，根據該規定，企業不發工資條是違法的。
真實
案例
2017年6月，小朱加入北京某公司從事行政類工作。同年10月，由於公司經營不善，公司辭退了小朱及其他幾名員工。同年11月，小朱向法院申請仲裁，但由於小朱既沒有勞動合同，也沒有工資條證明小朱曾經在職，最終敗訴。
由此可見，工資條可是非常重要的，員工一定要妥善保管好自己的工資條。因為它不僅是企業是否按時發放工資的憑證，也能在勞動仲裁時起到至關重要的作用！
對員工來說，要養家餬口，工資作為勞動報酬是非常重要的，每個月發了工資，首要的就是要搞清楚工資發的對不對，有沒有被無故扣款，社保公積金有沒有正常繳納，有沒有交個稅，而這些都需要通過核對工資條才能弄清楚，因此工資條極其重要。
工資條的構成
工資總額一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。
計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。
工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。
企業根據自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，不同企業的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬於上述幾項裡面。
工資條五項注意事項
1.工資是否按規定時間發放
是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定節假日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
2.工資總額和分項是否正確
是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。單位不可以用實物代替貨幣工資。除了扣除“三險”費用值發放，單位不可以用實物代替貨幣工資。除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目如無約定不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3.個稅扣款是否正確
公司是否按照國家規定的方式代扣個稅，數額是否正確。
4.五險一金是否繳納
五險一金指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這五項費用是否已經從工資中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，職工可向單位所在地的社會保障部門和公積金管理中心查詢。
5.是否符合《最低工資規定》
《最低工資規定》第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
"單位怎麼不給我發工資條呢？
每月10號都是小張最開心的日子，因為這天是發薪日。這不，10號當天下午小張的手機就收到了一條銀行發來的短信，肯定是工資到賬了，小張開心地打開短信但上面的工資數據卻讓他高興不起來。
平時每個月都是六千多工資入賬的，這次怎麼只有五千多了，一下子少了一千多可不是個小數，小張打電話到人事部門，想要一下自己這個月的工資條，看看為啥少發了一千多塊錢。HR卻說公司薪資保密，為了保護員工隱私，不給員工發薪資條，只能幫他查一下少發的原因，這讓小張很困惑。
企業真的可以只發工資但不發工資條嗎？
據工小哥瞭解，現實中很多企業，如果員工不主動去查去要，都不會主動給員工發工資條，問題是，企業這樣做真的合法嗎？
這裡，可以明確告訴大家，企業不發工資條的行為：違法！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。可見，根據該規定，企業不發工資條是違法的。
真實
案例
2017年6月，小朱加入北京某公司從事行政類工作。同年10月，由於公司經營不善，公司辭退了小朱及其他幾名員工。同年11月，小朱向法院申請仲裁，但由於小朱既沒有勞動合同，也沒有工資條證明小朱曾經在職，最終敗訴。
由此可見，工資條可是非常重要的，員工一定要妥善保管好自己的工資條。因為它不僅是企業是否按時發放工資的憑證，也能在勞動仲裁時起到至關重要的作用！
對員工來說，要養家餬口，工資作為勞動報酬是非常重要的，每個月發了工資，首要的就是要搞清楚工資發的對不對，有沒有被無故扣款，社保公積金有沒有正常繳納，有沒有交個稅，而這些都需要通過核對工資條才能弄清楚，因此工資條極其重要。
工資條的構成
工資總額一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。
計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。
工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。
企業根據自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，不同企業的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬於上述幾項裡面。
工資條五項注意事項
1.工資是否按規定時間發放
是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定節假日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
2.工資總額和分項是否正確
是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。單位不可以用實物代替貨幣工資。除了扣除“三險”費用值發放，單位不可以用實物代替貨幣工資。除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目如無約定不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3.個稅扣款是否正確
公司是否按照國家規定的方式代扣個稅，數額是否正確。
4.五險一金是否繳納
五險一金指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這五項費用是否已經從工資中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，職工可向單位所在地的社會保障部門和公積金管理中心查詢。
5.是否符合《最低工資規定》
《最低工資規定》第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
工資條的作用
1.工資條記載著員工工資的發放情況，同時員工對工資條有知情權和監督權。
2.工資條作為非常重要的工作憑證，當員工權益受損時，工資條、工作證等等都是非常有效且重要的證據。工資條詳細記載著工資的構成和扣款扣稅，一旦發生勞資糾紛的情況，是法理上的重要證據，特別是在沒有勞動合同的情況下。
所以，每個月的工資條，都應當妥善保存。
"單位怎麼不給我發工資條呢？
每月10號都是小張最開心的日子，因為這天是發薪日。這不，10號當天下午小張的手機就收到了一條銀行發來的短信，肯定是工資到賬了，小張開心地打開短信但上面的工資數據卻讓他高興不起來。
平時每個月都是六千多工資入賬的，這次怎麼只有五千多了，一下子少了一千多可不是個小數，小張打電話到人事部門，想要一下自己這個月的工資條，看看為啥少發了一千多塊錢。HR卻說公司薪資保密，為了保護員工隱私，不給員工發薪資條，只能幫他查一下少發的原因，這讓小張很困惑。
企業真的可以只發工資但不發工資條嗎？
據工小哥瞭解，現實中很多企業，如果員工不主動去查去要，都不會主動給員工發工資條，問題是，企業這樣做真的合法嗎？
這裡，可以明確告訴大家，企業不發工資條的行為：違法！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。可見，根據該規定，企業不發工資條是違法的。
真實
案例
2017年6月，小朱加入北京某公司從事行政類工作。同年10月，由於公司經營不善，公司辭退了小朱及其他幾名員工。同年11月，小朱向法院申請仲裁，但由於小朱既沒有勞動合同，也沒有工資條證明小朱曾經在職，最終敗訴。
由此可見，工資條可是非常重要的，員工一定要妥善保管好自己的工資條。因為它不僅是企業是否按時發放工資的憑證，也能在勞動仲裁時起到至關重要的作用！
對員工來說，要養家餬口，工資作為勞動報酬是非常重要的，每個月發了工資，首要的就是要搞清楚工資發的對不對，有沒有被無故扣款，社保公積金有沒有正常繳納，有沒有交個稅，而這些都需要通過核對工資條才能弄清楚，因此工資條極其重要。
工資條的構成
工資總額一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。
計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。
工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。
企業根據自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，不同企業的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬於上述幾項裡面。
工資條五項注意事項
1.工資是否按規定時間發放
是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定節假日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
2.工資總額和分項是否正確
是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。單位不可以用實物代替貨幣工資。除了扣除“三險”費用值發放，單位不可以用實物代替貨幣工資。除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目如無約定不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3.個稅扣款是否正確
公司是否按照國家規定的方式代扣個稅，數額是否正確。
4.五險一金是否繳納
五險一金指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這五項費用是否已經從工資中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，職工可向單位所在地的社會保障部門和公積金管理中心查詢。
5.是否符合《最低工資規定》
《最低工資規定》第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
工資條的作用
1.工資條記載著員工工資的發放情況，同時員工對工資條有知情權和監督權。
2.工資條作為非常重要的工作憑證，當員工權益受損時，工資條、工作證等等都是非常有效且重要的證據。工資條詳細記載著工資的構成和扣款扣稅，一旦發生勞資糾紛的情況，是法理上的重要證據，特別是在沒有勞動合同的情況下。
所以，每個月的工資條，都應當妥善保存。
工資無小事，
關於工資條的事更是馬虎不得。
如果你的公司不發工資條，你得弄清楚其中的原因：是老闆不願意讓員工知曉工資？還是技術難度，發放太麻煩？還是工資核算不合法，不願意讓員工留下證據？這些都應該弄清楚，也好為可能遇到的麻煩做好預防。
"單位怎麼不給我發工資條呢？
每月10號都是小張最開心的日子，因為這天是發薪日。這不，10號當天下午小張的手機就收到了一條銀行發來的短信，肯定是工資到賬了，小張開心地打開短信但上面的工資數據卻讓他高興不起來。
平時每個月都是六千多工資入賬的，這次怎麼只有五千多了，一下子少了一千多可不是個小數，小張打電話到人事部門，想要一下自己這個月的工資條，看看為啥少發了一千多塊錢。HR卻說公司薪資保密，為了保護員工隱私，不給員工發薪資條，只能幫他查一下少發的原因，這讓小張很困惑。
企業真的可以只發工資但不發工資條嗎？
據工小哥瞭解，現實中很多企業，如果員工不主動去查去要，都不會主動給員工發工資條，問題是，企業這樣做真的合法嗎？
這裡，可以明確告訴大家，企業不發工資條的行為：違法！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。可見，根據該規定，企業不發工資條是違法的。
真實
案例
2017年6月，小朱加入北京某公司從事行政類工作。同年10月，由於公司經營不善，公司辭退了小朱及其他幾名員工。同年11月，小朱向法院申請仲裁，但由於小朱既沒有勞動合同，也沒有工資條證明小朱曾經在職，最終敗訴。
由此可見，工資條可是非常重要的，員工一定要妥善保管好自己的工資條。因為它不僅是企業是否按時發放工資的憑證，也能在勞動仲裁時起到至關重要的作用！
對員工來說，要養家餬口，工資作為勞動報酬是非常重要的，每個月發了工資，首要的就是要搞清楚工資發的對不對，有沒有被無故扣款，社保公積金有沒有正常繳納，有沒有交個稅，而這些都需要通過核對工資條才能弄清楚，因此工資條極其重要。
工資條的構成
工資總額一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。
計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。
工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。
企業根據自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，不同企業的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬於上述幾項裡面。
工資條五項注意事項
1.工資是否按規定時間發放
是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定節假日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
2.工資總額和分項是否正確
是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。單位不可以用實物代替貨幣工資。除了扣除“三險”費用值發放，單位不可以用實物代替貨幣工資。除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目如無約定不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3.個稅扣款是否正確
公司是否按照國家規定的方式代扣個稅，數額是否正確。
4.五險一金是否繳納
五險一金指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這五項費用是否已經從工資中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，職工可向單位所在地的社會保障部門和公積金管理中心查詢。
5.是否符合《最低工資規定》
《最低工資規定》第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
工資條的作用
1.工資條記載著員工工資的發放情況，同時員工對工資條有知情權和監督權。
2.工資條作為非常重要的工作憑證，當員工權益受損時，工資條、工作證等等都是非常有效且重要的證據。工資條詳細記載著工資的構成和扣款扣稅，一旦發生勞資糾紛的情況，是法理上的重要證據，特別是在沒有勞動合同的情況下。
所以，每個月的工資條，都應當妥善保存。
工資無小事，
關於工資條的事更是馬虎不得。
如果你的公司不發工資條，你得弄清楚其中的原因：是老闆不願意讓員工知曉工資？還是技術難度，發放太麻煩？還是工資核算不合法，不願意讓員工留下證據？這些都應該弄清楚，也好為可能遇到的麻煩做好預防。
來源：四川工會法律援助
"單位怎麼不給我發工資條呢？
每月10號都是小張最開心的日子，因為這天是發薪日。這不，10號當天下午小張的手機就收到了一條銀行發來的短信，肯定是工資到賬了，小張開心地打開短信但上面的工資數據卻讓他高興不起來。
平時每個月都是六千多工資入賬的，這次怎麼只有五千多了，一下子少了一千多可不是個小數，小張打電話到人事部門，想要一下自己這個月的工資條，看看為啥少發了一千多塊錢。HR卻說公司薪資保密，為了保護員工隱私，不給員工發薪資條，只能幫他查一下少發的原因，這讓小張很困惑。
企業真的可以只發工資但不發工資條嗎？
據工小哥瞭解，現實中很多企業，如果員工不主動去查去要，都不會主動給員工發工資條，問題是，企業這樣做真的合法嗎？
這裡，可以明確告訴大家，企業不發工資條的行為：違法！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。可見，根據該規定，企業不發工資條是違法的。
真實
案例
2017年6月，小朱加入北京某公司從事行政類工作。同年10月，由於公司經營不善，公司辭退了小朱及其他幾名員工。同年11月，小朱向法院申請仲裁，但由於小朱既沒有勞動合同，也沒有工資條證明小朱曾經在職，最終敗訴。
由此可見，工資條可是非常重要的，員工一定要妥善保管好自己的工資條。因為它不僅是企業是否按時發放工資的憑證，也能在勞動仲裁時起到至關重要的作用！
對員工來說，要養家餬口，工資作為勞動報酬是非常重要的，每個月發了工資，首要的就是要搞清楚工資發的對不對，有沒有被無故扣款，社保公積金有沒有正常繳納，有沒有交個稅，而這些都需要通過核對工資條才能弄清楚，因此工資條極其重要。
工資條的構成
工資總額一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。
計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。
工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。
企業根據自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，不同企業的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬於上述幾項裡面。
工資條五項注意事項
1.工資是否按規定時間發放
是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定節假日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
2.工資總額和分項是否正確
是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。單位不可以用實物代替貨幣工資。除了扣除“三險”費用值發放，單位不可以用實物代替貨幣工資。除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目如無約定不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3.個稅扣款是否正確
公司是否按照國家規定的方式代扣個稅，數額是否正確。
4.五險一金是否繳納
五險一金指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這五項費用是否已經從工資中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，職工可向單位所在地的社會保障部門和公積金管理中心查詢。
5.是否符合《最低工資規定》
《最低工資規定》第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
工資條的作用
1.工資條記載著員工工資的發放情況，同時員工對工資條有知情權和監督權。
2.工資條作為非常重要的工作憑證，當員工權益受損時，工資條、工作證等等都是非常有效且重要的證據。工資條詳細記載著工資的構成和扣款扣稅，一旦發生勞資糾紛的情況，是法理上的重要證據，特別是在沒有勞動合同的情況下。
所以，每個月的工資條，都應當妥善保存。
工資無小事，
關於工資條的事更是馬虎不得。
如果你的公司不發工資條，你得弄清楚其中的原因：是老闆不願意讓員工知曉工資？還是技術難度，發放太麻煩？還是工資核算不合法，不願意讓員工留下證據？這些都應該弄清楚，也好為可能遇到的麻煩做好預防。
來源：四川工會法律援助
單位怎麼不給我發工資條呢？
每月10號都是小張最開心的日子，因為這天是發薪日。這不，10號當天下午小張的手機就收到了一條銀行發來的短信，肯定是工資到賬了，小張開心地打開短信但上面的工資數據卻讓他高興不起來。
平時每個月都是六千多工資入賬的，這次怎麼只有五千多了，一下子少了一千多可不是個小數，小張打電話到人事部門，想要一下自己這個月的工資條，看看為啥少發了一千多塊錢。HR卻說公司薪資保密，為了保護員工隱私，不給員工發薪資條，只能幫他查一下少發的原因，這讓小張很困惑。
企業真的可以只發工資但不發工資條嗎？
據工小哥瞭解，現實中很多企業，如果員工不主動去查去要，都不會主動給員工發工資條，問題是，企業這樣做真的合法嗎？
這裡，可以明確告訴大家，企業不發工資條的行為：違法！
根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。可見，根據該規定，企業不發工資條是違法的。
真實
案例
2017年6月，小朱加入北京某公司從事行政類工作。同年10月，由於公司經營不善，公司辭退了小朱及其他幾名員工。同年11月，小朱向法院申請仲裁，但由於小朱既沒有勞動合同，也沒有工資條證明小朱曾經在職，最終敗訴。
由此可見，工資條可是非常重要的，員工一定要妥善保管好自己的工資條。因為它不僅是企業是否按時發放工資的憑證，也能在勞動仲裁時起到至關重要的作用！
對員工來說，要養家餬口，工資作為勞動報酬是非常重要的，每個月發了工資，首要的就是要搞清楚工資發的對不對，有沒有被無故扣款，社保公積金有沒有正常繳納，有沒有交個稅，而這些都需要通過核對工資條才能弄清楚，因此工資條極其重要。
工資條的構成
工資總額一般由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
計時工資即穩定的基礎工資。工資條的第一項一般為基礎工資，有的企業稱之為底薪、月薪或保底工資，標準由企業自行設定。它是構成職工月收入的一個比較穩定的部分。
計件工資即“浮動”的提成工資。工資條的第二項一般為提成工資，也就是俗稱的計件工資。
工資條其餘幾項還有獎金、津貼、補助、加班費等，一般有全勤獎、績效獎、交通補貼、食宿補貼、通訊補貼、節日補貼、子女補助等。
企業根據自身薪酬發放的實際情況，設定工資條“模板”，不同企業的工資條模板雖然有所不同，但是基本上都屬於上述幾項裡面。
工資條五項注意事項
1.工資是否按規定時間發放
是否按勞動合同規定的時間發放。用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定節假日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。
2.工資總額和分項是否正確
是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。單位不可以用實物代替貨幣工資。除了扣除“三險”費用值發放，單位不可以用實物代替貨幣工資。除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅外，其他項目如無約定不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3.個稅扣款是否正確
公司是否按照國家規定的方式代扣個稅，數額是否正確。
4.五險一金是否繳納
五險一金指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這五項費用是否已經從工資中扣除，是否已進到自己的個人賬戶，職工可向單位所在地的社會保障部門和公積金管理中心查詢。
5.是否符合《最低工資規定》
《最低工資規定》第十二條：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
工資條的作用
1.工資條記載著員工工資的發放情況，同時員工對工資條有知情權和監督權。
2.工資條作為非常重要的工作憑證，當員工權益受損時，工資條、工作證等等都是非常有效且重要的證據。工資條詳細記載著工資的構成和扣款扣稅，一旦發生勞資糾紛的情況，是法理上的重要證據，特別是在沒有勞動合同的情況下。
所以，每個月的工資條，都應當妥善保存。
工資無小事，
關於工資條的事更是馬虎不得。
如果你的公司不發工資條，你得弄清楚其中的原因：是老闆不願意讓員工知曉工資？還是技術難度，發放太麻煩？還是工資核算不合法，不願意讓員工留下證據？這些都應該弄清楚，也好為可能遇到的麻煩做好預防。
來源：四川工會法律援助