為什麼我勸你不要做一名好員工

跳槽那些事兒 小安 阿寶 軟件 阿寶姐 2019-06-23
為什麼我勸你不要做一名好員工

阿寶姐的第99篇原創

作者:阿寶姐。做過5份完全不同的工作,並行5種完全不同的人生。從月薪5千到5萬,草根逆襲的職場達人,玩轉跨界的神奇女子。不雞湯,不說教。有乾貨,有溫度。LinkedIn專欄作者 · 在行行家 · 各大內容平臺推薦職場講座嘉賓 · 知名微博簽約博主 · 抖音號@Abaojie7

為什麼我勸你不要做一名好員工


做一名好員工,對公司來說是利益最大化,可對你自己來說代價太大。

1

做一名好員工,

可能會耽誤自己的前程。

小安是我的同事,身為一名好員工,他熟悉公司正在開展的每一項業務,說的出來公司每年的營收變化,就連那句極其拗口的公司使命願景,他也能倒背如流,真正做到把公司當成是自己的來關心。

同時,他也關心公司頒佈的那些和自己息息相關的政策,包括考核標準的調整、外派機會等等,每週的例會他都坐在前排聽講,不錯過一個細節。

就是這麼個人,對公司的發展和自己在這家公司的發展可謂是極其上心了。

這樣的好員工自然在公司裡不會混得差,老闆都很喜歡他,他升職的也比同齡人快。

和他同一批入職的同事魏魏,簡直就是他的反面。雙耳不聞窗外事,僅僅做到管住自己手頭的工作,公司的那些考核標準也從來沒有刻意去完成。在老闆眼中,魏魏是那種表現不突出但也不犯錯的中庸員工。

當然,一些好事也不會落到魏魏頭上,年終評分,小安得了A+,魏魏只得了個B的及格分,工資上調的沒有小安多,去杭州學習1個月的僅有名額,公司也給了小安。

可是有意思的事情發生了,魏魏離職了,去了一家所有人都不能望其項背的公司,新公司比目前這家公司無論在薪資待遇還是在團隊背景上都拔高了好幾個檔,同事們都悄悄的對魏魏羨慕不已,同時也好奇魏魏是如何應聘成功的。

原來,魏魏一直把更多心思放在公司以外的世界,鎖定了目標以後,他就利用下班後和週末的時間學習充電,參加活動結交圈子,不斷向目標進軍。

當小安努力在公司內部攀爬的時候,魏魏試圖跳出目前公司的框架尋找更大的突破,二人都在努力和進步,但因為選擇的賽道不同,二人並沒有在同一個維度內競爭,未來發展也大不相同。

為什麼我勸你不要做一名好員工


選擇賽道比努力奔跑更重要,

好員工只把賽道設置在了公司內部,

而壞員工沒有把心思全部放在這家公司。

2

做一名好員工,

可能會浪費大量的時間。

我們經常說,今天超級忙,或者今天不太忙,說明工作中是存在時間上的彈性的。

這很正常,有時候我們將一版文稿發出去等反饋意見,等的過程中我們就相對不忙些;有時候因為參會人員的遲到,乾等的那半小時我們也無事可做。

100%飽和的工作是不存在的,碎片時間散落各處。

大家都是怎麼利用這部分碎片時間的呢?

我特意留心觀察了下。有人選擇下樓買咖啡,有人選擇去露臺聊天,有人選擇打開微信吐槽和八卦,有人刷網頁,有人故意放慢工作的速度讓原本4小時能做完的活兒拖到8小時做完……

大家願意把等公交和蹲廁所的時間看作是碎片時間來利用,但總習慣性忽略工作中的碎片時間,用一些亂七八糟的事把巨大的時間空洞給填平了,殊不知把這些時間拼湊起來能做很多事情。

為什麼我勸你不要做一名好員工


諮詢公司算是比較忙的一類工作了,傳說中的每週100小時工作強度,但是隻要用心去擠時間,我計算過,依舊可以在每天的工作中擠出來將近2個小時用於做自己的事情。

我平時工作幾乎不開聊天軟件扯閒篇,桌面除了打開公司文件以外永遠會打開幾個自己的文件,遠程視頻會議連線過程中的5分鐘等待時間,我會快速切換到自己的文件上敲幾段文字,我就是將這些零星的時間撿起來,過去兩年連更了100篇文章,開啟了斜槓青年的身份。

不能充分利用工作中的時間碎片,本質上還是因為你是一名好員工,你將自己的全部時間統統上交給公司了。

聯想創始人柳傳志說過,人一定要懂得跳出畫框來看畫。如果我們可以跳出工作來看工作,你會發現工作只是構建你藍圖的一部分,在工作之外我們還有很多事情要做。

我們對時間的管理應該凌駕於手頭的這份工作之上,自己像個老闆一樣,來及時調配自己手裡的時間。


為什麼我勸你不要做一名好員工

做一名壞員工,不要對工作“百分之百”的投入。


不做一名好員工,不代表你要去損害公司利益,或者拖公司的後腿;

不做一名好員工,其實說的是不要“死心塌地”的把自己完全交給公司。始終保持主見,才可以突破瓶頸,走的更高更遠。


你只需要做你自己的好員工,
為自己的人生打工。
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