不談收入談福報,我們憑什麼要喝這碗毒雞湯!

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天下苦996久矣。

最近,關於996的話題持續在網絡上發酵,隨著馬雲和劉強東等各路互聯網大佬們紛紛加入這場話題battle,將996這個並不新鮮的話題推向了輿論頂峰。

馬雲在4月11日阿里內部交流活動上表示,“今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。” 馬老闆的意思是,“這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎麼能夠實現你想要的成功?”

這一言論在網上引發了軒然大波,網友紛紛表示奉行996加班文化和個人努力奮鬥並不是一回事。

於是,4月12日,馬雲在微博上又解釋了一波,他是這樣說的:


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馬老闆不愧是馬老闆,這一碗新鮮的雞湯,你喝是不喝?

在馬雲發微博的數小時後,劉強東也加入了討論,發出了”混日子的人不是我兄弟,我必須為18萬兄弟背後的18萬家庭負責”的靈魂拷問。不到800字的小作文裡,用了整整24個感嘆號!!!可見其雞凍的心情了。

並且東哥還發明瞭8116+8(早8點到晚11點,一週以這樣的狀態工作6天,週日再工作8小時)這一喪心病狂的新詞。

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馬雲之後又出了新番,4天三談996,看來馬老闆對這個話題感觸良多。


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奮鬥不等於996

馬雲說他直到現在工作都是12X12(一天工作12小時,一年12個月皆如此),劉強東說他現在只能做到8116+8,潛臺詞是他之前比這個時間表更拼。前段時間網上盛傳過王健林的行程表,早上4點就起床工作了,一天趕兩次飛機。據傳蘋果CEO蒂姆·庫克早上3點半45就起床了,並且數十年如一日,這些大佬們的時間表看的我等凡人只能瑟瑟發抖。


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大佬們這麼拼命,我是信的。畢竟世界上沒有隨隨便便的成功,躺贏躺進世界500強的企業不存在的。從某種意義上來說,馬雲講“不付出超越別人的努力和時間,你怎麼能夠實現你想要的成功”是成立的。

但老闆們的996甚至12X12和你比起來,是一樣的嗎?

還是不一樣的。

老闆們的日理萬機,全年泡在辦公室,捱過無數個失眠的夜晚和無奈的飯局,戰略、BP、投資人、經營業績......壓得心力交瘁。怎麼樣,這個狀態像不像全職媽媽?說通俗一點,公司是老闆的孩子,付出的除了精力和時間,還有深刻的感情。

老闆們希望普通員工像自己一樣拼命,顯然是不現實的,就如同媽媽們希望保姆像自己一樣愛著孩子,這可能嗎?大部分普通員工和公司就是單純地僱傭關係,連一毛錢股份都沒有呢。

所以馬雲潛臺詞裡——“996已經很不錯了,我一直到現在都12X12,你們應該知足”的這種觀點顯然是站不住腳的。996到底是福報還是煎熬,應當由每個職場人自己感受,而不是老闆來強行評價。再成功的老闆,都不能用自己的經歷和過程,去衡量員工的勞動強度,去評價員工的行為。

你看,連《人民日報》都站出來說:

“對996有爭議,並不是不想奮鬥、不要勞動。沒有人不懂“不勞無獲”的道理,但崇尚奮鬥、崇尚勞動不等於強制加班。苦幹是奮鬥,巧幹也是奮鬥;延長工時是奮鬥,提高效率也是奮鬥,因此,不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮鬥”的道德標籤,而應該正視他們的真實訴求。”

命懸一線的年輕人


前段時間,微博上有一個視頻火了。杭州一小夥子深夜逆行被交警攔下後,當場崩情緒失控,聲嘶力竭地喊道:

啊!我瘋了!我壓力好大!每天加班到十一二點!要我去送鑰匙!我其實真的不想這樣的!我真的好煩啊!自己都不會帶鑰匙!我每天加班到這麼晚!我只是想哭一下……

隔著屏幕都能感受他的崩潰。

現在年輕人工作壓力大已經成為了不爭的事實。996的背後還有諸如生活成本高、房價貴、通勤時間長、孩子上學難等一系列問題。

這班,加還是不加?有時候往往不是一道選擇題,而是必答題。

996工作制,也絕非互聯網公司的標配。

我國《勞動法》規定工時標準是每天8小時、每週40小時,最多不超過44小時。據網易新聞數讀的調查來看,除了農、林、牧、漁業外,各行業的周平均工作時長都超過了40小時,其中住宿和餐飲業、批發和零售業、建築業加班情況最為嚴重。

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另外,《勞動法》還規定,在工作日加班,企業要支付1.5倍工資;如果在週末加班,至少是2倍工資;如果在元旦、春節、國慶節等法定節假日工作,將要支付至少3倍工資。

規定是這麼規定的,能不能拿到就是另說了。

假設在沒有加班費的前提下,某企業員工月薪2萬,按照正常的8小時工作制,一週工作5天來算,時薪為114元。如果換成996工作制,日薪將驟降至64元。

所以工資高不高,有時候不能光看絕對值,還要看看性價比。

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加班沒錢就算了,失眠,脫髮,工作肥也都不算事了,更可怕的是,在這種高強度模式下,還會分分要命。

有報道稱,中國已經超越日本和韓國,成為過勞死的第一大國。其中,媒體從業者、銷售、醫生、IT人員是主要發病群體。

這些年,媒體報道里從來不缺過勞死的新聞:

去年,36歲的華為工程師在肯尼亞過勞死,走的時候整整22個月沒有休假回家,有33天年假未休。

2018年12月8號,大疆一位25歲的員工,入職大疆不過5個月,在家裡猝死。

2018年最後一天,首旅集團總裁、王府井集團董事長劉毅突發大面積心梗離世,終年58歲,死時身家超過200億。

2016年7月,天涯副主編金波,上班路上猝死在地鐵上,走的時候34歲。

2016年7月份,江蘇某娛樂公司員工王某,被同事發現在宿舍猝死,經醫院鑑定為心源性突發死亡。王某去世前的最後一次表演時間達到十六個小時。

2015年,深圳36歲 IT 男張斌被發現猝死在公司租住的酒店的馬桶上,妻子稱其經常工作到早上五六點鐘,第二天又接著照常上班。

26歲的醫生加班猝死,他的朋友圈裡寫著:黑+白+黑,下班啦,活著真好。

36歲御泥坊原董事長吳立君,經常加班,突發腦部靜脈血栓去世。

44歲春雨醫生創始人兼CEO,因突發心肌梗塞離世。

……

早在2017年,“滴滴出行”就運用了大數據,整理了一份《全國加班報告》。

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圖中不難發現,加班到晚上9點已經是是普遍現象,特別是北上廣深等一線城市。

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2018年,人民日報還發起過一個微博調查,數據顯示,在中國,能徹底雙休的人不到11.9%,其中兩天都要加班的人,佔到了32.7%。

這麼拼命直接帶來的就是身體被掏空:白領亞健康比例高達76%,7成人有過勞死危險;肥胖人口即將達到3.25億;38.2%的中國人患有各類睡眠障礙;每天約有10000人確診癌症;中國腸胃病患者有1.2億,慢性胃炎發病率為30%......


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真·拼命的996,值得嗎?

工作效率和KPI壓力


有的公司雖然不強制下班時間,也不強制打卡,但會為員工背上嚴重的KPI負擔。更有的公司,直接給員工很低的底薪。想要多拿錢?就多完成業績嘛!這個時候,加班似乎就成為了理所當然的選擇。

“事情太多做不完,不加班就完不成績效”。

“基本上正常上班時間,活肯定是做不完的。根本不用打卡,大家都很拼命。”

於是,很多公司嘴上雖然不說996,但是卻很“實誠”地提供夜宵啦,健身房啦,晚歸報銷打車票啦,簡直就是一種變相的要人加班的手段。

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如果真的是因為活兒太多幹不完而不得不加班。這裡倒是有幾個工作小竅門供大家一試:1-3-5效率法則。

在這個注意力分散的時代,如何提高自己的工作效率,是職場人永遠繞不開的話題。 1-3-5效率法則是美國著名求職網站The Muse創始人亞力山德拉·卡弗拉科斯和凱瑟琳·明斯發明的,她倆同時也是暢銷書《The New Rules of Work》(中文版《深度成長》)的作者。

亞力山德拉曾被《福布斯》雜誌評選為科技領域值得關注的女性之一,併入選了福布斯30歲以下富豪榜。

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亞力山德拉·卡弗拉科斯(Alexandra Cavoulacos)

她提出職場人應以1天為單位,假設自己只能完成1項大任務3項中等任務5項小任務,如此一來,可以將每日待辦事項縮減到9項。

不管你喜不喜歡,加班或不加班,事實就是每個人一天的時間只能完成有限的幾件事情。列出1–3–5事項最大的好處便是能夠幫你迅速理清事項的優先級。

職場人應該保留兩種列表:一個是綜合清單,包括你在一定時間內必須做的所有事項;另一個是“1-3-5清單”,它告訴你今天需要做什麼。在下班前,拿出幾分鐘時間列出第二天要做的1–3–5待辦事項,這樣第二天一早就可以效率滿滿的著手工作了。


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這樣提前規劃還有個好處就是,如果領導安排你就去完成某項新工作,你知道怎麼跟他溝通,也知道怎麼重新安排工作的優先次序。舉個栗子,如果領導說需要你完成一個額外的文稿,你大可以說:


“我可以下午3點前做好給你沒問題,但本來今天我打算利用這部分時間要做第一季度的報告,這樣的話我明天才能將報告做好給你。”


列完1-3-5清單後,如何開始工作?建議先完成自己最不喜歡的那項工作。這個提議可能很困難,但確實管用。因為這樣做能讓自己迅速進入戰鬥狀態,還能夠有效預防拖延症。

另外一點關於效率的竅門就是切忌閉門造車,過分追求完美。

這一誤區常常發生在職場新手身上。剛剛入職的小夥伴,對於領導直接交代的事情,都想一次性做到最好,給領導一個完美的映像。但是這種追求完美,想一步到位製作出最好的方案的方法,往往導致的結果是到了截止日期那一天才交到領導手上,然後領導並不滿意,而你已經沒有時間調整了。

最明智的做法是,接到工作後先確認期限和目的,在大概完成50% 的時候給領導審閱一下,再根據反饋的意見逐步改成滿意的方案。按這樣的步驟去執行才是最保險的做法。得到領導的意見後,你後面的工作就會變得容易得多。

只需要根據意見逐步修改整理,直至符合所有要求的目標狀態即可。另外,如果此時發現大問題,也可儘早挽回並解決,節省了時間,不至於到截止日期前再推倒重來。這樣一來,作為領導也會認為你做事效率高,只用了一半的時間;另外,領導也會認可你做事穩重的風格。


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當然了,還有一種加班是被加班。就是明明活兒完成了,卻耗也要耗到9點才走,因為同事沒有走,領導也沒走,就不得不留下來陪著。不得不說,這是一種嚴重的管理失效。

遇到這種情況怎麼辦?

就如網友說的,一看錢:錢給夠了,加班費到位了,一切都不是問題。二看發展空間:這個崗位能真正學到東西,並且前景可期。如果兩個都沒有,只是讓人空耗著,那趁早say byebye才是上策。

996這種事,說白了,只有立場和選擇。但最基本的前提是尊重個人的意願,非強制。請老闆們別在該談錢的時候,猛提情懷好嘛?。你有努力奮鬥的願望,我也有偏安一隅,過好自己小日子的選擇。

並且,不知是不是大佬都健忘?馬雲在2017年,明明說過下面這段話:

“我很幸運,我沒有後悔12×12,我從沒有改變過自己這一觀點。如果有來生,我一定選擇家庭,後悔整天忙於工作,沒有時間陪伴家人,要是能夠再活一次,我絕對不會再這樣。”


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馬雲自己都沒有真心認同996是福報,憑什麼要求別人呢?

畢竟,努力工作是為了更好地活著,而不是被奴役。

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