今年以來，廣西田林縣大力倡導“擔當為要、實幹為本、發展為重、奮鬥為榮”的理念，創新考察形式，培養教育雙管齊下，完善激勵機制，樹立正確用人導向，凝心聚力打贏全縣脫貧攻堅戰。
"今年以來，廣西田林縣大力倡導“擔當為要、實幹為本、發展為重、奮鬥為榮”的理念，創新考察形式，培養教育雙管齊下，完善激勵機制，樹立正確用人導向，凝心聚力打贏全縣脫貧攻堅戰。
田林縣提拔幹部向脫貧攻堅一線聚焦傾斜，提拔那些在關鍵時候豁得出、重大任務面前衝得上的“猛將”，在攻堅克難中闖關奪隘、攻城拔寨的“闖將”，在推進改革發展中敢於擔當、狠抓落實的“干將”。2019年，提拔幹部38名，其中提拔脫貧攻堅一線幹部20名。
創新探索優秀村黨支部書記掛任鄉鎮黨委委員工作，在全縣範圍選派政治素質高、“雙帶”能力強、工作作風實、群眾評價好的優秀村黨支部書記掛任鄉鎮黨委委員，增強其政治榮譽感，豐富其人生閱歷，有效激活了全縣幹部幹事創業“一池春水”。
2019年1月，縣委組織部兩個考核組對八渡瑤族鄉和定安鎮的3名優秀村黨支部書記進行考核並任用。
通過“請進來和走出去”的方式，該縣加強改進日常考察方式，
“走出去”就是縣委組織部班子成員分片聯繫鄉鎮和部門，定期或不定期到聯繫點實地考察、座談、個別談話，全面掌握瞭解幹部的履職情況；
“請進來”就是通過探索開展“幹部回家”活動，以召開座談會的形式，分批分期邀請14個鄉鎮和縣直單位班子成員到縣委組織部進行座談，通過非正式的考察方式瞭解班子、幹部的真實情況。
堅持在日常考察上下功夫，不斷細化量化脫貧攻堅一線考察識別幹部指標，優先推薦使用扶貧幹部。組織51名年輕幹部到貴州大學參加培訓班，拓寬年輕幹部視野，提振精氣神。邀請年輕幹部代表和縣直相關部門領導參加年輕幹部座談會，引導年輕幹部樹立敢為人先、勇於創新、敢闖敢幹的精神，為全縣脫貧攻堅貢獻力量。
該縣積極探索激勵幹部新時代新擔當新作為機制，組織縣委編辦、縣人社局等有關單位部門進行研究與探討，草擬了《關心關愛基層幹部的十條措施》《關愛幹部身心健康十條措施》《關於脫貧攻堅第一線考察識別使用幹部暫行辦法》等文件。
不斷完善幹部實績考核體系，探索增設年度考核“實績專章”，實行反向測評，統籌日常考核與年度考核結果，打破幹部選任論資排輩等情況，轉向重實績選任幹部，推動幹部能上能下。
出臺《容錯糾錯實施辦法》，對容錯條件、情形、程序、結果運用等作出更加明確規定，讓想幹事者放下思想“包袱”，甩開膀子大膽幹，也讓誣告者失去“市場”，營造一股寬容失誤、激勵幹事創業的良好風氣。近兩年來，已對因牽連受處分的20餘名領導幹部進行教育疏導，讓他們重新投入到工作中。
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"今年以來，廣西田林縣大力倡導“擔當為要、實幹為本、發展為重、奮鬥為榮”的理念，創新考察形式，培養教育雙管齊下，完善激勵機制，樹立正確用人導向，凝心聚力打贏全縣脫貧攻堅戰。
田林縣提拔幹部向脫貧攻堅一線聚焦傾斜，提拔那些在關鍵時候豁得出、重大任務面前衝得上的“猛將”，在攻堅克難中闖關奪隘、攻城拔寨的“闖將”，在推進改革發展中敢於擔當、狠抓落實的“干將”。2019年，提拔幹部38名，其中提拔脫貧攻堅一線幹部20名。
創新探索優秀村黨支部書記掛任鄉鎮黨委委員工作，在全縣範圍選派政治素質高、“雙帶”能力強、工作作風實、群眾評價好的優秀村黨支部書記掛任鄉鎮黨委委員，增強其政治榮譽感，豐富其人生閱歷，有效激活了全縣幹部幹事創業“一池春水”。
2019年1月，縣委組織部兩個考核組對八渡瑤族鄉和定安鎮的3名優秀村黨支部書記進行考核並任用。
通過“請進來和走出去”的方式，該縣加強改進日常考察方式，
“走出去”就是縣委組織部班子成員分片聯繫鄉鎮和部門，定期或不定期到聯繫點實地考察、座談、個別談話，全面掌握瞭解幹部的履職情況；
“請進來”就是通過探索開展“幹部回家”活動，以召開座談會的形式，分批分期邀請14個鄉鎮和縣直單位班子成員到縣委組織部進行座談，通過非正式的考察方式瞭解班子、幹部的真實情況。
堅持在日常考察上下功夫，不斷細化量化脫貧攻堅一線考察識別幹部指標，優先推薦使用扶貧幹部。組織51名年輕幹部到貴州大學參加培訓班，拓寬年輕幹部視野，提振精氣神。邀請年輕幹部代表和縣直相關部門領導參加年輕幹部座談會，引導年輕幹部樹立敢為人先、勇於創新、敢闖敢幹的精神，為全縣脫貧攻堅貢獻力量。
該縣積極探索激勵幹部新時代新擔當新作為機制，組織縣委編辦、縣人社局等有關單位部門進行研究與探討，草擬了《關心關愛基層幹部的十條措施》《關愛幹部身心健康十條措施》《關於脫貧攻堅第一線考察識別使用幹部暫行辦法》等文件。
不斷完善幹部實績考核體系，探索增設年度考核“實績專章”，實行反向測評，統籌日常考核與年度考核結果，打破幹部選任論資排輩等情況，轉向重實績選任幹部，推動幹部能上能下。
出臺《容錯糾錯實施辦法》，對容錯條件、情形、程序、結果運用等作出更加明確規定，讓想幹事者放下思想“包袱”，甩開膀子大膽幹，也讓誣告者失去“市場”，營造一股寬容失誤、激勵幹事創業的良好風氣。近兩年來，已對因牽連受處分的20餘名領導幹部進行教育疏導，讓他們重新投入到工作中。
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來 源 | 中國組織人事報
聲 明 | 若侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與我們聯繫，領取稿酬、或者刪除，謝謝
編 輯 | 劉 瓊
聚焦三農工作隊伍
聚力鄉村振興戰略
"今年以來，廣西田林縣大力倡導“擔當為要、實幹為本、發展為重、奮鬥為榮”的理念，創新考察形式，培養教育雙管齊下，完善激勵機制，樹立正確用人導向，凝心聚力打贏全縣脫貧攻堅戰。
田林縣提拔幹部向脫貧攻堅一線聚焦傾斜，提拔那些在關鍵時候豁得出、重大任務面前衝得上的“猛將”，在攻堅克難中闖關奪隘、攻城拔寨的“闖將”，在推進改革發展中敢於擔當、狠抓落實的“干將”。2019年，提拔幹部38名，其中提拔脫貧攻堅一線幹部20名。
創新探索優秀村黨支部書記掛任鄉鎮黨委委員工作，在全縣範圍選派政治素質高、“雙帶”能力強、工作作風實、群眾評價好的優秀村黨支部書記掛任鄉鎮黨委委員，增強其政治榮譽感，豐富其人生閱歷，有效激活了全縣幹部幹事創業“一池春水”。
2019年1月，縣委組織部兩個考核組對八渡瑤族鄉和定安鎮的3名優秀村黨支部書記進行考核並任用。
通過“請進來和走出去”的方式，該縣加強改進日常考察方式，
“走出去”就是縣委組織部班子成員分片聯繫鄉鎮和部門，定期或不定期到聯繫點實地考察、座談、個別談話，全面掌握瞭解幹部的履職情況；
“請進來”就是通過探索開展“幹部回家”活動，以召開座談會的形式，分批分期邀請14個鄉鎮和縣直單位班子成員到縣委組織部進行座談，通過非正式的考察方式瞭解班子、幹部的真實情況。
堅持在日常考察上下功夫，不斷細化量化脫貧攻堅一線考察識別幹部指標，優先推薦使用扶貧幹部。組織51名年輕幹部到貴州大學參加培訓班，拓寬年輕幹部視野，提振精氣神。邀請年輕幹部代表和縣直相關部門領導參加年輕幹部座談會，引導年輕幹部樹立敢為人先、勇於創新、敢闖敢幹的精神，為全縣脫貧攻堅貢獻力量。
該縣積極探索激勵幹部新時代新擔當新作為機制，組織縣委編辦、縣人社局等有關單位部門進行研究與探討，草擬了《關心關愛基層幹部的十條措施》《關愛幹部身心健康十條措施》《關於脫貧攻堅第一線考察識別使用幹部暫行辦法》等文件。
不斷完善幹部實績考核體系，探索增設年度考核“實績專章”，實行反向測評，統籌日常考核與年度考核結果，打破幹部選任論資排輩等情況，轉向重實績選任幹部，推動幹部能上能下。
出臺《容錯糾錯實施辦法》，對容錯條件、情形、程序、結果運用等作出更加明確規定，讓想幹事者放下思想“包袱”，甩開膀子大膽幹，也讓誣告者失去“市場”，營造一股寬容失誤、激勵幹事創業的良好風氣。近兩年來，已對因牽連受處分的20餘名領導幹部進行教育疏導，讓他們重新投入到工作中。
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