建了一個群-名字叫不叫堂吉訶德

年後收到很多候選人的簡歷。

金三銀四,又是一個人員流動的季節。在技術市場趨於飽和的情形下,求職的形勢是相當嚴峻的。

當我看到那30多個求職的簡歷時,真切地看到了簡歷背後的渴望。

但是,卻也看出簡歷中表現出來的稚嫩。就像哈姆雷特,向大風車衝鋒一樣。大部分情況下,他們將不可避免地歸於失敗。

去年,篩選簡歷上千份,面試了二百多名候選人。能通過我這一關的十個左右吧。

大部分候選人,出現的最大的問題是什麼呢?

最大的問題是他們沒有認真思考過自己的工作。

或者說他們做了一些工作,只是完成了一些交辦的任務,但沒有對工作的意義和其中的技術有過深入思考,也沒有清晰有條理的認知。

完成一項工作,僅僅是交個差還是沒有問題的。但沒有思考過,說明背後的思維方式是得過且過。

這樣的人是在浪費自己的寶貴時間,沒有形成可持續的思考能力,沒有思考能力,就是沒有總結能力,就是沒有學習能力。

那怎麼思考自己過往的工作經歷呢?

我特意組了一群,跟候選人交流。

每個候選人面試前問自己幾個問題:

1. 描述你參與的最深入的項目,這個項目的背景和意義是什麼?(200字以上)

2. 你對所以領域技術理解最深的技術點是什麼,請詳細描述。(500字以上)

3. 請讓你周圍的三個,認真的描述你自己(每個人50字以上),你寫你自己50字以上。

把總結寫下來,才能真正的想明白,說明白。

大多數的人自我感覺良好,但其實在周圍人的印象大相徑庭,讓人不思議。

看看自己認為的自己,跟別人心目中的自己有什麼差距。這樣你就不會自我感覺良好,卻常苦於工作中交流協作困難。

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