誰說富二代裡全是王思聰那樣不學無術的，29歲的他波士頓雙學位學士，掌管13家萬達城，出任集團總裁，一點都不比他老爸差！
說起“富二代”，估計大家腦子裡閃過的就是“不學無術”、“貪圖享樂”、“花天酒地”這樣的詞彙。在國內，“富二代”大多是個貶義詞。確實像這樣的“富二代”大有人在，最為典型、最具代表的應該就是王思聰了。但是在國內的“富二代”圈裡也不乏行事低調、年輕有為的，例如蘇寧的張康陽、聯想的柳青、融創中國的孫喆一。
孫喆一
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可能大家對孫喆一這個名字十分的陌生，他確實是最近幾年才開始出現在公眾視野裡。作為融創中國的掌門人孫宏斌的兒子，孫喆一低調的不像個“富二代”的樣子。人們真正開始注意到他，應該就是2018年末，29歲的孫喆一出任融創文化集團的總裁一職了。
昨天，在青島舉行的山東影視精品創作及產業發展座談會上，融創中國董事局主席孫宏斌談出席現場並發表演講。孫宏斌表示，早在五年前融創就想投資文化、影視，“人們有錢了最想幹什麼，娛樂、旅遊是很重要的一塊。所以，投資文化旅遊行業就成了融創的首選。”
孫宏斌
而融創文化集團成立於2018年12月，和融創地產、融創文旅、融創物業一同構成了融創中國的四大板塊。融創中國的創始人兼董事會主席孫宏斌非常重視這一新建立的業務板塊，孫宏斌能把這一重任交給年輕的兒子，足以說明他對兒子的認可和器重。
可能你會說前人栽樹，後人好乘涼；也會說“誰讓人家有個好爸爸呢！”是呀，這世界就是這樣，有的人出生時就含著金湯匙。網絡上曾經流傳過一句話：“有些東西，如果你出身時買不起的話，可能這一輩子都買不起了！”扎心卻真實。孫喆一靠著“融創集團”的公子這一身份搭上了“融創”的便車，但這麼好的平臺，如果沒有足夠的能力恐難以立足。
所以說到底，孫宏斌看上的不僅是孫喆一“接班人”的身份，更是孫喆一的能力水平。這就像古代的皇上糾結將皇位傳給哪個兒子一樣，要是一不小心傳給了個蠢材那自己辛辛苦苦打下的江山就要斷送給外人了。那創業初期的創業者們應該如何招攬、留住人才？點擊上方頭條作者，私信“工具包”即可索取《企業管理工具包》，涵蓋企業管理八大經；中高層激勵工具：股權激勵模型、合夥人協議等；基層激勵：八大提成制度、績效、晉升、員工價值觀評價系統等等。作者通過股權分紅，薪酬績效，提成制度，幫您建立招人，留人，和用人機制！相信我的一點微薄之力，定能幫助到你！