莫把編余當“邊緣”

深化國防和軍隊改革，勢必牽動利益、帶來“陣痛”，比如一些同志因發展空間受限，一時成了編余幹部，其中有的過去還是單位的主官、部門領導和業務部門負責人。這樣的變化該怎樣面對？編余是不是意味著到了軍旅人生“邊緣”、被邊緣化了？

答案是否定的。編不編余由組織決定，幹好幹壞的主動權卻掌握在自己手中。在編幹部也並非進了“保險箱”，如果工作不盡心、不努力，甚至混日子，在編也會被邊緣化。相反，即使編余，但只要初心不移，心態平穩，盡心盡力幹好分內事，發揮自己最大潛能，努力提高自身能力素質，同樣可以大有作為。

無論是在編還是編余，只是組織分工和崗位需要不同罷了。還能繼續穿軍裝，為黨為軍隊工作，就是幸福的，就有責任在肩，就當盡職盡責。正如某部一位曾經的編余幹部所說，我相信“不管在不在崗，都不能被日子‘混’了”；我相信“比崗位更重要的是能力，成長比晉升更重要”；我相信“金子在哪裡都發光，但關鍵你是不是金子”；我相信“走與留都得堅守信念，進與退都要用心工作”。從這些言語中，我們看到了一名黨員幹部積極的人生態度和境界覺悟。如果每名同志都能在改革中這樣去想這樣去做，強軍步伐一定會邁得更加鏗鏘有力。