在職女員工享有國家法定的計劃生育假期，那麼計劃生育假扣工資嗎?國家規定的計劃生育休假有幾天呢?跟著法律智囊團一起往下看看吧。
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【案例】
市民王女士在一家計算機企業任職，今年已經是第三個年頭了。
王女士今年27歲，在與丈夫結婚兩年後，終於懷上了孩子。
懷孕8個月時的一天，王女士開始出現反應，頭暈噁心胃酸，無法正常工作。
於是王女士請了10天的孕假。
可沒想到，10天還沒歇完，卻收到了公司的解僱通知。公司以王女士曠工為由，扣除了她當月工資，並與她解除了勞動關係。
王女士氣憤的找到公司理論：我請了假了，你們當時說可以休假的，你們同意了，為什麼有說話不算話了？
公司卻以，王女士是微信告假的，並沒有來公司簽署休假單為由，將王女士定為曠工。
王女士氣憤的將公司告上了法庭，一番理論後，最終勝訴。
在職女員工享有國家法定的計劃生育假期，那麼計劃生育假扣工資嗎?國家規定的計劃生育休假有幾天呢?跟著法律智囊團一起往下看看吧。
【案例】
市民王女士在一家計算機企業任職，今年已經是第三個年頭了。
王女士今年27歲，在與丈夫結婚兩年後，終於懷上了孩子。
懷孕8個月時的一天，王女士開始出現反應，頭暈噁心胃酸，無法正常工作。
於是王女士請了10天的孕假。
可沒想到，10天還沒歇完，卻收到了公司的解僱通知。公司以王女士曠工為由，扣除了她當月工資，並與她解除了勞動關係。
王女士氣憤的找到公司理論：我請了假了，你們當時說可以休假的，你們同意了，為什麼有說話不算話了？
公司卻以，王女士是微信告假的，並沒有來公司簽署休假單為由，將王女士定為曠工。
王女士氣憤的將公司告上了法庭，一番理論後，最終勝訴。
計劃生育假扣工資嗎
《女職工勞動保護特別規定》中華人民共和國國務院令第619號規定：
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定，勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
1、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 跟產假一樣，員工流產符合計劃生育政策的，員工流產假在法律規定範圍內的，計劃生育假扣工資嗎?答：屬於帶薪假，標準按照上面發放。超過了法定時限，則按病假處理，支付病假工資。
國家規定的計劃生育休假有幾天?
1、婚假：凡符合婚姻法規定的休假3天，(要參照身份證、結婚證及男方單位的婚育證明)。
2、女職工產假：正常產假為90天(可在產前休15天)，難產增加15天(手術助產);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;領“獨子證”後增加30天。產後結紮輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個月～產後小孩未滿1週歲，暫停上夜班，每4小時內給哺乳時間40分鐘。
3、宮內放節育環：自手術之日起休假3天，7日內不得安排重體力活。
4、取節育環：休息1天
5、計劃生育人流及引產：妊娠 < 2個月流產休15天;妊娠大於2個月～4個月流產的休30天; 大於4個月休產假42天。
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【案例】
市民王女士在一家計算機企業任職，今年已經是第三個年頭了。
王女士今年27歲，在與丈夫結婚兩年後，終於懷上了孩子。
懷孕8個月時的一天，王女士開始出現反應，頭暈噁心胃酸，無法正常工作。
於是王女士請了10天的孕假。
可沒想到，10天還沒歇完，卻收到了公司的解僱通知。公司以王女士曠工為由，扣除了她當月工資，並與她解除了勞動關係。
王女士氣憤的找到公司理論：我請了假了，你們當時說可以休假的，你們同意了，為什麼有說話不算話了？
公司卻以，王女士是微信告假的，並沒有來公司簽署休假單為由，將王女士定為曠工。
王女士氣憤的將公司告上了法庭，一番理論後，最終勝訴。
計劃生育假扣工資嗎
《女職工勞動保護特別規定》中華人民共和國國務院令第619號規定：
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
根據國務院頒佈的《女職工勞動保護規定》相關規定，勞動部還下發了一份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋：
1、懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
2、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 跟產假一樣，員工流產符合計劃生育政策的，員工流產假在法律規定範圍內的，計劃生育假扣工資嗎?答：屬於帶薪假，標準按照上面發放。超過了法定時限，則按病假處理，支付病假工資。
國家規定的計劃生育休假有幾天?
1、婚假：凡符合婚姻法規定的休假3天，(要參照身份證、結婚證及男方單位的婚育證明)。
2、女職工產假：正常產假為90天(可在產前休15天)，難產增加15天(手術助產);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;領“獨子證”後增加30天。產後結紮輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個月～產後小孩未滿1週歲，暫停上夜班，每4小時內給哺乳時間40分鐘。
3、宮內放節育環：自手術之日起休假3天，7日內不得安排重體力活。
4、取節育環：休息1天
5、計劃生育人流及引產：妊娠 < 2個月流產休15天;妊娠大於2個月～4個月流產的休30天; 大於4個月休產假42天。
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