企業單位繳納五險一金，對於本地人和外地人有什麼區別？企業單位繳納五險一金，對於本地人和外地人實際上並沒有任何的區別，因為只要是員工和企業單位建立勞動合同關係，那麼所在的企業單位，都應該依法為員工來交納社保。這個繳納社保的地點是根據企業的註冊所在地的社保局來進行交納的，比如說，你的這家企業在廣東省深圳市，那麼你的社保待遇也應該在這個地方來進行參保。
無論你是不是廣東省深圳市的戶口，那麼你都可以選擇這個地區的社保參保。因為你是通過企業單位來進行參保的，而並不是個人來進行參保的，所以說，作為工作人員無論是今後走到哪裡，只要是自己有一份穩定的工作，那麼你的社保就可以選擇在哪個地區來交納。並且在該地區如果累計繳費年限達到10週年以上，那麼最終還可以選擇，這個繳費超過10年的地區直接辦理退休。
所以企業單位繳納，員工的社保待遇是不區分外地人和本地人的。因為本地人也好還是外地人也好，他們都依法享受繳納社保的一個權利，你不能因為本地戶口的人可以享受社保待遇，外地戶口的人必須要把這個戶口遷移過來才能享受社保待遇，這樣的做法是沒有的，也是不可行的，所以說，只需要一個條件，那麼就是建立勞動合同關係，一旦建立勞動合同關係之後，那麼就是受到勞動合同法的保護。依法享受社保待遇也是員工的一個權利，那麼作為企業來講，給員工繳納社保是企業單位的責任和義務。
當然本地人員在本地企業繳納社保有一個什麼好處呢？就是說，將來你從這個單位離開以後，那麼可以及時的按照靈活就業的形式來進行交納，因為本身你的戶口在這個地區，所以說按照靈活就業的形式來交納自己的社保相對來說是比較簡便的，因為不需要做一個社保的轉移，只需要把這個工作關係變更一下就可以了，將這個原有的企業職工變更成為個人，就可以了。
那麼如果是外地戶口的人員呢？在這個轉移成為靈活就業社保之前，必須要將自己的社保關係從本地區轉移出去，相對於本地員工來說這一點是比較麻煩的，因為轉移社保你可能需要去原參保所在地開一個社保的接收函，然後再回到這個地區，然後再進行社保的轉移，所以說在這個過程中對於你來說是比較麻煩的。
但是所享受到的社保待遇，本地員工也好，還是外地員工也好，都是完全相同的，因為社保的待遇只是考慮你的一個累計繳費年限，平均繳費指數，這些條件，也就是說這些條件，每一名員工應該來說都是幾乎一致的，所以說最終所享受到的養老金待遇，也沒有什麼太大的差距。
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