如果你所在的企業，僅僅只給你交納了15年的一個社保，那麼就意味著你的這個參保累計養老保險的繳費年限是我們國家規定的一個最低繳費年限，所以說獲得的這個退休金待遇相對來說也是比較低的。
當然作為個人，也是可以參保企業在職職工的這個職工養老保險的。個人直接參保，可以以這種靈活就業的形式來參保在職職工的職工養老保險，那麼必須在自己的戶籍所在地的社保局開立職工養老保險的賬戶，那麼這樣的話，就可以自己以個人靈活就業的身份來參保了。
我們都知道企業在職職工，繳納的這個養老保險是按照28%的繳費比例，來繳納的社保費用。但是這28的繳費比例，實際上進入個人賬戶的也就是8%，所以說個人賬戶當中的餘額是8%的一個比例。那麼作為靈活就業人員，繳納這個養老保險是按照20%的繳費比例來進行繳納的社保費。那麼雖然靈活就業人員是按照20%的繳費比例繳納的社保，實際上進入個人賬戶當中的餘額也是按照8%的比例來進行劃轉的，所以說在個人賬戶方面是沒有任何區別的。
因為計算養老金的方式，是通過繳費年限和平均繳費指數，還有就是你所在地區的上一年度的社會平均工資來確定。那麼在這樣的一個前提下，這二者之間的一個繳費年限是相同的，所以說我們就要看，這個平均繳費指數是不是相同的。如果能保證繳費年限和社會平均繳費指數是完全一致的話，那麼並且又是同一年退休，因為同一年退休他的這個社會平均工資也是相同的，所以說這二者之間獲得的養老金待遇是完全一致的。
但是假設這二者之間的退休年限不是同一年。這種情況下就沒有任何可比性，因為如果不是同一年退休的話，也就意味著這個社會平均工資是不相同的，那麼如果社會平均工資不相同的話，實際上計算退休金待遇相對來說還是有一定差距的。所以說想要對比兩個人的退休金移不一致，最重要的一個條件也就是說必須要同一年退休，並且要保證有相同的一個參保年限和相同的一個繳費指數，那麼這樣的話才能保證這兩個人的一個退休工資待遇是完全一樣。
所以說無論是企業在職職工，繳納養老保險也好，還是個人交納養老保險也好。只要是能夠保證有相同的一個繳費年限和同一年退休，並且有相同的一個平均繳費指數，那麼這三個條件完全一致的話，實際上獲得的退休金待遇是完全一樣的，但是這三個條件當中的任何一個條件有不一致的地方，那麼實際上獲得的退休金待遇還是有區別的。
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