"中外管理雜誌"

一個公司盯著抓考勤時,恰恰證明快完了?
文 | 寥落來源 | 中外管理新媒體小管:今天只想問大家一個簡單問題,你們打卡嗎?圍觀:……能回答這個問題的人太多了,還有人告訴小管,你太土了!現在都是移...
砍柴的陪不起放羊的,請放棄你的無效社交
砍柴的人,真的陪不起放羊的人。這個世界是不公平的:有一類人,生下來就是“砍柴”的,他們需要跋山涉水,歷經萬險,付出勤勞和汗水才能生存。還有一類的人,生下來...
管理,就不要怕員工走人!
好的管理,不要害怕員工離開;負面的員工不換掉,弊大於利;狀態不好的員工不空出來,狀態好的員工就無法進來。員工是越換越優秀!管理最怕的是被平庸的員工綁架!而...
為什麼你只是個打工仔 打工、生意、事業的區別在哪裡?!
每個成功人士都是從打工做起的,但並不會替別人打一輩子工,而會將自己變成一個生意人,甚至會創造自己的事業。打工、生意、事業的區別:打工:是一個人為別人做點事...
不可一世的歐洲終於低頭,正式拜中國為師!
從鴉片戰爭以後,中國就被貼上了“落後”這個標籤。於是,有識之士痛心疾首的要求國人“睜眼看世界”,希望“師夷長技以制夷”。初衷是好的,我們也的確嚐到了“工業...
國慶電視市場調查:OLED將由“外戰”轉向“內戰”
文/劉步塵全球頂級視聽設備製造商索尼及全球頂級科技公司蘋果相繼加持OLED,等於為全球公眾下了一個最權威的結論:OLED顯示技術已經成熟。須知,兩大巨頭對...
王老吉、加多寶:為一個“紅皮”鬧5年,結果我們都不喝涼茶了
王老吉與加多寶之間的“紅罐包裝之爭”終於有結果了。8月16日,最高人民法院在第一法庭對上訴人廣東加多寶飲料食品有限公司(簡稱加多寶公司)與被上訴人廣州王老...
流出|萬達新媒體營銷內部培訓PPT
這是一個人人都有「話語權」的時代傳統思維失效、口碑營銷至上明星效應式微、粉絲經濟為王在這裡,流量是一切營銷的本質而人,是互聯網的中心所有人都是新媒體、所有...
美國傳統零售業終於被互聯網撂翻了?
眼下,美國所有零售公司都會被投資者和媒體問同一個問題:“貴公司在亞馬遜的挑戰下有什麼對策?”文|PengfeiLi,紐約城市大學紐約城市技術學院助理教授特...
向文波:無論成敗,總有人說你好,那就是人生的境界
三一集團執行總裁 向文波人類因夢想而偉大。理想最重要,一個人能成多大的事情,和你的胸懷有極大的關係。理想是目標、是動力,也是成就事業的條件。本文根據作者對...
東經121度、北緯39度,這些BOSS和《中外管理》聯手了
6月10日,在風光美麗的海濱城市——大連,在充滿時代創新激情的海外學子創業園,數十位大連企業家共同見證了一個值得記住的歷史時刻:《中外管理》雜誌社社長、總...
管理是什麼?管理就是功夫!
7月29日-30日,由《中外管理》雜誌社主辦的“第11屆中外管理人力資本發展論壇”在北京新疆大廈召開,穆勝企業管理諮詢創始人、環球人力資源智庫專家委員會執...
賈躍亭香港吃煲仔飯被拍樂視慌忙解釋,他除了PPT做的好
自招商銀行凍結樂視控股及賈躍亭股權以來,賈躍亭貌似一直遠赴美國造車,距“跑路”已有2個多月時間。但昨日,有認證為哈佛尼曼學者、專欄作家的用戶@安替爆料,樂...
中國經濟的四隻“灰犀牛”,危險!
“注射貨幣激素+債務槓桿”拉動中國經濟增長的方式已不可為繼。文|趙曉特約編輯 | 馬小琳來源 | 中外管理雜誌近期,“灰犀牛”成為經濟學討論的一個熱點。發...
吳曉波:魯冠球的“腰”有多柔軟?
對激情和狂飆的痴迷讓中國在數十年內迅速崛起,同時也縱容出一代不知節度的財富群體。因而魯冠球更值得借鑑。文|吳曉波來源|中外管理新媒體1柔軟的魯冠球魯冠球是...
看看稻盛和夫如何給員工洗腦
2017年7月29日-30日,由《中外管理》雜誌社主辦的“第11屆中外管理人力資本發展論壇”在北京新疆大廈召開,知行合一總裁姚鳳鵬在《用現代道德經打造高效...
孫宏斌,這個商界“孫猴子”沒風險?
文|金岩石有了孫悟空,豈能沒唐僧?最近大出風頭的,非融創孫宏斌莫屬。我粗略計算了一下,2017年1月至今,孫宏斌累計投資併購約1000億元,最著名的是15...
看這些人,秒懂“深藏不露”
文 | 寥落來源 | 中外管理新媒體星座迷的同胞們一定知道,作為大射手座,兼顧樂觀、誠實、熱情、喜歡挑戰等等等等一系列的優點,但是(一般“但是”後面說的話...
任正非眼中管理者的18種墮怠行為
沒有什麼能阻擋我們前進的步伐,唯有我們內部的惰怠與腐敗。要杜絕腐敗,惰怠就是一種最廣泛、最有害的腐敗,人人皆有可能為之,不要以為與己無關。置公司於死地的就...
林彪:如何當好一名師長
一位企業家給我圖鑑了林彪這篇文章這是個真人做主官做企業的真實寫照我認真閱讀了全文林彪的真實、拙樸、簡單、透徹、大局觀讓我出了一身冷汗一個29歲的年輕人早就...
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