"人力資源"

人力資源助理和人力資源專員崗位說明書模板
人力資源助理職位概要:執行人力資源日常性事務工作,輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。工作內容:%協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;%協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括髮放招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試人員、跟...
人力資源行業全年營業收入超萬億 人力資源是幹什麼的?
因為人口眾多,使得我國的人力資源服務行業成為一個高速增長的一個行業。根據攜景財富網的瞭解,2016年人力資源行業全年營業收入超萬億,那麼人力資源是幹什麼的...
人力資源 財經 2017-06-08
人力資源規劃的程序
人力資源規劃,作為企業人力資源管理的一項基礎工作,其核心部分包括人力資源需求預測、人力資源供應預測和人力資源供需綜合平衡三項工作。人力資源規劃的過程大致分...
人力資源10大經典問題
作為一個人力資源管理者,一定要在自己的領域裡表現非常專業,人力資源管理絕對不是像有的人想象一樣,只要親和力好點、漂亮一點、耐心一點,就可以做好。有很多專業...
人力資源需要處理的常見問題
一、 人力資源經理應克服哪些不良現象?1、不注意與直接上司的關係。直接上司是你的直接領導,也是你工作的直接安排者與工作成績的直接考評者。搞好上級的關係不是讓你去阿諛奉承,而是要注意經常與上級溝通,瞭解上級安排工作的意圖,一起討論一些問題的解決方案。這樣可以更有利地完成自己的...
福山區人力資源協會成立
膠東在線4月26日訊(通訊員 孫和楠 邢紅) 為進一步提升人力資源開發管理水平,推動人力資本的整合,日前,福山區成立了人力資源協會。據瞭解,隨著福山區經濟的高速發展,經濟結構轉調升級,企業用工需求逐年上升,人力資源對經濟發展的制約日益明顯。2017年,福山區工業企業用工缺口...
人力資源六大模塊
人力資源管理已經突破了傳統的模式,把人上升到資源的角度進行配置和管理,如何實現對人力資源的有效管理和配置,構建一個有效的人力資源管理平臺和體系成為企業HR工作的重點。作為這個有效體系的構成部分,HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要!1、人力資源規劃-HR工作的航標...
達州整頓人力資源市場秩序
華西城市讀本訊(唐躍全閔瀟霄李祖和記者曾業)3月,達州市人社、工商部門聯合組織了全面清理整頓人力資源市場專項行動。本次行動共檢查人力資源服務機構143戶,其中職業中介(人才)機構56戶、用人單位87戶。截至目前,尚未發現扣押勞動者身份證、收取押金等嚴重違法行為。 達州整合了...
法律 社會 2017-04-19
人力資源戰略管理創新
課程大綱【引導案例】人力資源戰略與規劃缺失的代價M珠寶連鎖公司是總部設在中國香港的中國內地某沿海發達省份的一家國際化運作的知名大型珠寶企業,是國際鉑金協會...
珠寶 財經 2017-04-19
人力資源邏輯模型
做生意要有經營模型,做業務要有業務模型,做企業要有商業模型,要不然不好騙投資人的風險投資,人力資源工作雖然是職能模塊的工作,如果想出彩的話,人力資源的經...
人力資源成本控制的方法
人力資源成本控制是指企業以現代管理理論為指導,以開發人力資源效益和提高企業經濟效益為目的,在生產經營過程中,對人力資源的取得成本、開發成本、替代成本、使用成本和日常人事管理成本等進行掌握、調節的過程。它的目標是要使企業人力資源成本和企業經濟效益保持協調的比例關係,充分利用企...
人力資源市場舉辦專場招聘會
齊齊哈爾新聞網5月10日訊 (記者 鄒博寧) 昨天上午,黑龍江省百信專業護理服務有限責任公司與齊齊哈爾市人力資源合作,在人力資源市場二樓舉辦了專場招聘會。此次招聘會面向全市招收生活護理工作人員、月嫂、育嬰師、營養師若干名。招聘會現場,用人單位通過張貼海報、面對面交流、主題宣...
張掖市人力資源市場招聘會公告
張掖市人社局定於2017年5月20日(星期六)上午9時在市人力資源市場舉辦“張掖市2017年高校畢業生大型綜合招聘會”。將有80多家用人單位進場招聘,招聘崗位涉及醫療衛生、教育培訓、生物科技、農業畜牧、工程技術等多種行業。市人力資源市場竭誠為求職者提供政策諮詢、求職登記、...
張掖市人力資源市場招聘會公告
張掖市人力資源市場定於2017年4月14日舉辦“方舟”專場招聘會,4月20日舉辦“春季大型綜合招聘會”,4月28日舉辦“駕駛員”專場招聘會,歡迎全市有用工需求的各類企事業單位,未就業高校畢業生、下崗失業人員等各類城鄉勞動者參加。地 址:張掖市人力資源市場(市人社局後樓二樓...
人力資源 教育 2017-04-12
人力資源的五大核心價值及指標
人力資源部是要為業務夥伴服務,並致力於創造經營價值的!​1、招到適合的、企業需要的人才,滿足公司對人才的需求。(人才招聘達成率+人才招到崗位及人數)​2、減少員工流失,維護人才的相對穩定。(員工主動流失率+核心人才保有率)​3、推動人才訓練和培育,支持企業正常運作和發展需要...
推薦中...