富士康在美國大建廠房，工人年薪35萬？國內員工表示很心酸

說起富士康，大家都很熟悉，我們手頭上經常用的蘋果、三星、華為等大品牌手機，大都出自富士康的生產線。 可以說富士康是佔據了國內手機生產的大部分市場，或是說半壁江山。除了先進的生產技術，當然也是少不了富士康的低價優勢。 為什麼富士康可以做到比同行低價呢？其實富士康靠得就是廉價的人力成本。這也解釋了為什麼近年來富士康會頻頻在內地建廠，就是希望獲得更低的人力成本，以此保持競爭優勢。

隨著富士康近年在二三線城市不斷建設新廠，雖然工作環境看似不錯，但實際上工作卻不輕鬆，工資也不穩定，這也是為什麼這麼多年來，儘管富士康一直在改進管理，但還是擺脫不了血汗工廠的帽子。 特別是各地頻出的富士康跳樓事件，更是將富士康推向譴責的風口浪尖。 據熟悉富士康的員工稱，富士康對外宣稱的普通員工6000元的工資，其實是在10小時工作基礎上的，而且還是旺季才有可能達到，也就是說，如果不加班，不是旺季，你很難拿到這個工資水平。其實如果是一般的時候，員工工資都是在3-4000元左右。

但是，在美國新總統特朗普上臺後，為了提升美國國內的製造業，給國民創建更多就業機會，美國給了富士康數額高達40億美元的稅收補貼。 富士康於是在美國投入大手筆，建造了670億元的廠房。雖然這些做法也符合富士康的利益，畢竟富士康作為全球製造企業，不可能只在中國建廠。 但讓中國工人不滿的是，富士康給到美國工人的年薪居然高達35萬元，相比於國內的不到5萬元的年薪，足足高了7倍。 都是幹一樣的工作，工資卻差別如此之大，可見國內工人的心酸程度。