作為全省事業單位改革試點單位,今年以來,海東市在省編辦指導下,按照“政事分開、市企分開、管辦分離”的要求,立足於海東長遠發展的需要,在確保重點行業和重點工作的基礎上,研究提出了優化事業單位佈局結構的方案。
據悉,海東市直91個事業單位中,計劃撤銷市農業資源區劃辦、農業綜合開發辦、機動車駕駛員考試中心等6個單位,將23個單位整合組建為12個,新建市生態建設辦公室、招商服務中心、河道管理服務中心等14個單位,保留44個單位。目前,改革方案已報省委省政府。海東市積極推進中小學教師職稱制度改革,出臺《海東市深化中小學教師職稱制度改革工作實施方案》,努力完善符合中小學教師職業特點的人才評價機制和職稱制度體系,不斷完善基層衛生專技人員職稱評定和崗位管理,引導人才向艱苦邊遠地區和工作薄弱地區流動。同時,研究制定了《海東市市管國有企業負責人薪酬制度改革實施意見》,計劃利用1至2年時間,完成40家市屬國資企業負責人薪酬制度改革,徹底轉變市管國有企業負責人的身份,建立符合市場經濟要求、有競爭力的企業薪酬制度。
此外,積極推進縣級公立醫院人事薪酬制度改革試點。2012年,海東市在互助縣人民醫院、中醫院試點實行院長年薪制,分別核定縣人民醫院、中醫院院長年薪25萬元、22萬元,由縣財政全額撥付；試點醫院醫護人員實行績效工作制度,年均收入分別達到10.3萬元、9.2萬元,打破“大鍋飯”和“平均主義”的薪酬分配狀況,調動了醫務人員工作積極性。
海東市出臺《海東市人才“黃金谷地”建設計劃》《海東市柔性引才引智實施辦法》等,採取有力措施,建設一批集聚、用好高層次人才的科技平臺、孵化平臺、創業平臺,引進一批學術技術帶頭人、優秀拔尖人才和企業家,大力培養本地人才、青年人才和基層人才,激發各類人才在海東創新創業的熱情。今年,海東市入選青海省“高端創新人才千人計劃”9人,青年優秀人才4人。